| 2014-02-17 11:14:32 |
zdraveite iskam da popitam deteto mi e s zaxaren diabet 60%s 4ujda pomosh na men polaga li mi se neshto |
Kamelia Evtimova |
Моля уточнете какво имате предвид с израза „полага ли ми се нещо“. КС |
| 2014-02-17 11:15:46 |
zdraveite iskam da popitam deteto mi e s zaxaren diabet 60%s 4ujda pomosh na men polaga li mi se neshto |
Kamelia Evtimova |
Моля уточнете какво имате предвид с израза „полага ли ми се нещо“. КС |
| 2014-02-17 11:47:44 |
В какъв срок от напускането на служителя се издават УП-2 и УП-3 , 30 календарни и работни дни ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от КСО, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението, т. е. 30 календарни дни. СН/ |
| 2014-02-17 15:20:27 |
Ще бъде ли удължен гратисния период за пенсиониране на катетегорийните работници и през 2015 г. имайки в предвид ощетяването им с оставането на изискването на точки за тях /имат изискваната възраст и стаж но не могат да направят точките/ все пак тези хора са положили тежък труд до 2000г. и няма да могат да се пенсионират. За кого е изгодно това |
Aни |
NULL |
| 2014-02-17 15:47:17 |
Имаме работник на установено сумирано изчисляване на работното време на смени от по 12 часа с полагане на 8 часа нощен труд . Този работник ползва болничен, които обхваща два работни дни, в които има смени по 12 часа. В приложение 15 часовете по болничния следва ли да се посочат след преизчисляване на нощния труд, т.е. 25 часа, а не 24 часа от двет |
Стоян Даскалов |
Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За попълване на приложение 15 се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-02-17 16:21:29 |
От1991-1993 г. работих вЦентър за работа с деца/извънкласна дейност/ длъжността ми вписана в трудовата ми книжка е организатор извънучилищна дейност с годишен норматив.Признава ли се за педагогически стаж.Моля, отговорете ми,тъй като не ми достигат години да се пенсионирам,като учител. |
Румяна Върбанова |
Съгласно чл. 19, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-17 17:54:43 |
sinat mi napusna rabota i sled sedmica vlze v psihiatrij s diagnoza gezofrenij ,chte moge li da polzva bolni4en,njkakvi pomochti ili telk za pensionirane[blagodarj predvaritelno |
todorka dimitrova |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-17 19:41:55 |
Месец юли навършвам 58 г. и 8 м. Имам 29 г. и 11 м. педагогически стаж, но от 2009 до 2014 г. моят работодател (ДМСГД) не е внасял осигуровки за учителски трудов стаж. При тези обстоятелства имам ли право на ранно пенсиониране? |
Радка Георгиева |
За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-02-17 22:15:17 |
ОТСЪСТВАЩИЯТ ПО БОЛЕСТ ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО? |
Анонимен |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, общото събрание на работниците и служителите взема решение за начина на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване. СН/ |
| 2014-02-18 09:45:27 |
Здравейте, трябва да начисля обезщетение по чл.222 ал.3 трябва ли да включа и изработения нощен и празничен труд ? |
РОСИЦА КИРИЛОВА |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че лицето всеки месец е получавало допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е той има постоянен характер, мнението ни е, че същото би следвало да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетението по чл. 177 от КТ. МВ/ |