| 2010-04-28 16:49:07 |
Здравейте ! Може ли бащата да ползва, примерно 5 дни от полагащите се 15 дни отпуск при раждане на дете ? |
Минко Найденов |
Уважаеми господин Найденов, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Когато бащата работи по трудово правоотношение и отговаря на изискванията на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, той може да ползва 5 дни от полагащите се 15 дни отпуск при раждане на дете.. ЕКБ |
| 2010-04-28 19:09:30 |
може ли след навършване на шест месеца на детето,майчинството да се прехвърли на бащата на детето.а сумата на обещетението по майчинство определя ли се от осигурителния доход на бащата? |
илияна |
В чл. 163, ал. 8-10 от Кодекса на труда е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва този отпуск, отпускът на майката се прекъсва. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж. През време на отпуска се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. На основание разпоредбата на чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009 г., осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а /да е осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на ползване на правото и да има не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице/. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал.1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. От гореизложеното следва, че обезщетението при раждане на дете, което бащата ползва на основание чл.50, ал. 7 от КСО се изчислява от осигурителния доход на бащата. Съгласно разпоредбата на чл. 4б от Наредбата за изчисляване и изплащане на перичните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни по чл. 50, ал. 7 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от бащата/осиновителя по образец съгласно приложение № 14 със задължително попълнени данни от осигурителя (самоосигуряващия се) относно правото на паричните обезщетения. ПМ/ |
| 2010-04-29 09:25:16 |
от къде мога да се снабдя с протокол 3/26.07.1990г. за работа в радиоактивна среда |
М. Георчева |
Уважаема госпожа Георчева, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2010-04-30 10:26:11 |
Майка съм на две деца. Едното е родено през2008г, а другото 2009г и съм в майчинство до 2011г.Въпросът ми е "Как да си получа отпуската при новите закони?????????" |
Елена Гошулева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-04-30 14:32:27 |
От 04.01.2010 г получамав обезщетени за безработица, прдстои ми раждане м.01.2011г, за мремето от 04.01.10г-30.08.10г ще получавам обезщетение за безработица за този период какъв е осигурителният ми доход които ще се вземе при определяне на обещ. при раждане |
Зорница Боянова Чопева |
Съгласно разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че трябва да имате общ стаж от 12 месеца като осигурена за общо заболяване и майчинство, независимо кога е натрупан /а такъв е стажът, ако например сте работила по трудов договор/ и към момента на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане /45 дни преди раждането/ сте осигурена за общо заболяване и майчинство, т.е. работите. Съгласно чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в 12-месечния период, от който се определя размера на обезщетението, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, а такъв е случаят, когато лицето получава парично обезщетение за безработица, тъй като това време се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-04-30 14:54:35 |
Започвам работа , а детето ми ще започва детска ясла и няма 2г. . Казаха ми да си пусна документи за 50% майчинство, имам ли право? |
Ивета |
Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване(ал.5). СС |
| 2010-04-30 16:24:09 |
Искам да попитам ако детето ми е започнало ясла 09.2009г. , а аз не съм започнала работа трябва ли да получавам майчинство. И ако трябва в какъв размер. Благодаря |
Ани Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла). При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. От горното е видно, че се прекратява изплащането на “майчинството” – 240 лв., но в момента в който майката се върне на работа, тя има право на 50 % от майчинството – 120 лв. до навършване на 2-год. възраст на детето, тъй като не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи (чл. 54, ал. 1 КСО). Това обезщетение не се изплаща само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (без такса) и когато детето се отглежда от лице по програмата “В подкрепа на майчинството” (чл. 54, ал. 3 КСО). За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с изплащането на обезщетения по КСО можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-05-01 19:32:28 |
Искам да попитам понеже детето е на 1.5 месеца тоест това е втората година ,аз ве4е взимам май4инство 240 лв .В съ6тото време и у4а ,а той е на ясла колко май4инство трябва да полу4авам в този слу4аи ?И естествено си пла6таме за яслата .Какво става в този слу4ай ? Не е 4астна ясло но все пак се пла6та .Благодаря |
Красимира Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г. обезщетението, което се изплаща по Кодекса за социално осигуряване за отглеждане на малко дете е 240 лв. ЛТ/ |
| 2010-05-02 22:38:07 |
Защо воените пенсионери се назначават на безсрочен трудов договор в бюджетната сфера а "нормалните" на срочен?Имали правно основание за това? |
ТОДОР ПЕЛЕВ |
В Кодекса на труда няма специални изисквания при договаряне на условията по трудовия договор. Поради това страните свободно договарят елементите на трудовия договор, вкл. и неговия вид – срочен или безсрочен. Освен това имайте предвид, че съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално убеждение, наличие на психически или физически увреждания. IK* |
| 2010-05-02 22:58:25 |
В периода от1980г до2000г съм работил и по външно съвместителство-4часа ако съм бил осигуряван мога ли да добавя този доход към основния и КАК--за пенсиониране? |
Веселин Тенев |
За периода от 1.01.1949 г. до 14.01.1985 г. осигурителната вноска за лицата, подлежащи за осигуряване за случаи на трудова злополука, е в същия размер като осигурителната вноска за всички осигурителни случаи (всички осигурени социални рискове). В тези случаи, когато се представи удостоверение обр. УП-2 за получено трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за всички осигурителни случаи извън задълженията по основното трудово правоотношение, те се взимат предвид при определяне на размера на пенсията, само ако се отнасят за периода до 14.01.1985 г. включително. С Постановление № 69 на Министерския съвет от 1984 г. (ДВ, бр. 3 от 1985 г.) в сила от 15.01.1985 г., е приета Наредба за използване труда на работниците и служителите през свободното им време и на граждани, незаети в общественото производство. По условията на тази наредба могат да бъдат привличани лица за работа по допълнителен или втори трудов договор, както и по трудов договор за непълно работно време. Съгласно чл. 7, ал. 6 от наредбата работниците и служителите, когато работят при условията на наредбата, подлежат на осигуряване само за трудова злополука. В тези случаи, за периода след 15.01.1985г., когато лицата са осигурявани по реда на тази наредба, изплатеното възнаграждение не се взима предвид при определяне размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст. Това изрично е записано и в чл. 7, ал. 5 от Наредбата, съгласно който възнаграждението по допълнителния трудов договор не се взема предвид при определяне на допълнителните трудови възнаграждения за основната работа, на възнаграждението за времето на платения отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при определяне на условията за осигуряване и изчисляване на паричните обезщетения за временна нетрудоспособност, както и при определяне размера на пенсията. Изложеното дотук се отнася само за случаите, когато по основното трудово правоотношение лицата са осигурени за всички осигурителни случаи при пълна заетост на работното време. Когато по нито едно от правоотношенията лицата не работят при пълна заетост на работното време, осигуряването по тези правоотношения е за всички осигурителни случаи. Предвид гореизложеното, за преценка на Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |