| 2010-05-03 22:12:33 |
Може ли пенсионирана през 2010 г. жена, която след пенсия ще упражнява свободна професия-детегледачка сама да внася пенсионни осигуровки, и ако да, то времето за което ги внася ще се зачете ли за трудов стаж, респ. за преизчисляване на вече придобитата към 2010 г. пенсия? |
Анна Пенова |
Уважаема г-жо Пенова, Основанията за осигуряване са изрично регламентирани в Кодекса за социално осигуряване (КСО) – чл. 4 и всички те са свързани с осъществяване на работа по трудовото или служебно правоотношение, упражняване на търговска дейност или друга дейност, свободна професия и др., от които се реализира доход. Лицата, които упражняват свободна професия имат статут на “самоосигуряващи се лица” и внасят осигурителни вноски изцяло за своя сметка. Самоосигуряващите се лица се осигуряват по реда на Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина. Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност по регистрация, се считат тези, които упражняват дейност: 1. на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт - нотариуси, адвокати, експерт-счетоводители; лицензирани оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти по чл. 164, ал. 1 от Кодекса за застраховането и други; 2. като плащат патентен данък и не са еднолични търговци; 3. като извършват професионална дейност на свой риск и за своя сметка - дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, упражняващи свободна професия, регистрирани с ЕИК по регистър БУЛСТАТ, извън тези по т. 1 и 2. Лицата, упражняващи свободна професия, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание по предвидения с наредбата ред. Съгласно чл. 1, ал. 1 от наредбата задължението за осигуряване за лица, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване. Времето, през което лице, упражняващо по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, се осигурява по предвидения ред се зачита за осигурителен стаж, но не се зачита за трудов стаж, тъй като това лице не работи по трудов договор, сключен по Кодекса на труда. Съгласно чл. 102 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по предвидения ред, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-05-03 22:20:38 |
Здравейте! Имам детенце на 8м. През септември ще ми се наложи да я пусна на ясла! Въпросът ми е: Студентка съм редовно обучение и в този случай ще ми се прекрати ли майчинството? |
Десислава Петрова |
Тъй като въпросът Ви се отнася за помощ, изплащана по реда на Закона за семейни помощи за деца, за повече информация се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. СН/ |
| 2010-05-04 12:43:15 |
Нашето ЕООД има нов управител, който трябва да назнача по договор за търг. управление. Същото лице се води на 4 часа дневно и в друга фирма по друг договор за управление. Мога ли да го назнача в нашата фирма на 8 часа дневно, или трябва да спазвам правилото, при което броят на общите часове на договорите не трябва да надхвърля 8 часа дневно? |
Славчева |
Уважаема госпожа Славчева, Договорите са управление не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС |
| 2010-05-04 13:58:20 |
След изтичане на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. - в кой ден майката трябва да започне работа? - в деня ,в който е рождено детето или деня, следващ раждането на детето |
Димка Брезоева |
Майката следва да се върне на работа от деня, следващ деня на раждане на дететето. СН/ |
| 2010-05-04 16:18:44 |
Какъв е минималния осигурителен доход за длъжност читалищен секретар. |
Гергана Ганичева |
Уважаема госпожа Ганичева, Минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии - 2010 г. е подробно описан в приложение 1, към чл. 8, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 година. В случая, следва да се приложат размерите на минималния осигурителен доход за конкретната позиция. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-05-04 23:26:32 |
При фалит на фирмата, в която работя прекъсва ли ми се изплащането на майчинството ако са изтекли 410-те дни и би следвало да изляза в отпуск за гледане на дете до 2 г., а работодателят е прекратил трудовия ми договор от 411-тия ден? |
И.Христова |
Уважаема госпожа Христова, В случай, че трудовият договор Ви е прекратен (което е възможно при ликвидация или несъстоятелност на работодателя), се прекратява правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 - гледане на дете до 2-годишна възраст, тъй като не съществува трудов договор между страните. Успоредно с това, се прекратява и основанието за получаване на обезщетение за отглеждане на дете, тъй като майката престава да бъде осигурено лице по смисъла на чл. 52а от Кодекса за социалното осигуряване. Майката ще придобие правото правото на обезщетение за отглеждане на дете в случай, че започне работа по нов трудов договор и се ползва от правото на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2010-05-05 09:31:14 |
Здравейте, въпросът ми е: Как се тълкува понятието „дете, настанено в детско заведение” във връзка с прилагането на чл. 53 ал. 4 от КСО и на чл. 164 ал. 1 на КТ? Коя от двете дати се счита за дата на настаняване на детето в детското заведение – датата на записването или датата на фактическото постъпване? Въпросът е породен от утвърдена практика в работата на детските заведения на територията на Столична община /детски ясли и ОДЗ/, при която класиранията се извършват през пролетта, а постъпването на децата започва през септември на съответната година. Т.е. през април 2010 г. след класиране детето е записано в детското заведение /ОДЗ/, но с изричното обяснение на директорката, че съгласно утвърдената практика ще постъпи в същото фактически през септември. През времето от април до септември детето няма да посещава ОДЗ, а ще се отглежда от майката. |
Виолета Стефанова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-05-05 10:33:10 |
В края на т.г. работодателя ми , при когото имам 29 г. стаж трябва да ме пенсионира, налице са осигурителен стаж и възраст. Какви варианти има за пенсионирането ми при основният работодател, в кой момент и при какви условия, като се има предвид че съм: Общински съветник с мандат и поети ангажименти до 2011 г. и Член на Управителни и Контролни органи 425 с мандат до 2011 г. |
Г.С. |
Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Работодателят може да упражни това свое право, без оглед на другите Ви ангажименти извън трудовото правоотношение при него. СС |
| 2010-05-05 15:00:47 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм за отглеждане на дете след две годишна възраст и съм бременна за второ дете ще имам ли право на болничен за бременна жена, защото ще потъпя в болница. Имах проблемна първа бременност и родих в седмият месец и сега детето е с увреждане, затова трябвада съм под постоянен лекарски контрол. Имам ли право на болничен? |
Петя |
Съгласно разпоредбата на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, "Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 – това е времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. Самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 4а, ал. 1 се смятат за осигурени лица за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски. На това основание считаме, че като осигурено лице е възможно да получавате обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-05-05 18:55:02 |
Как е възможно в енергетиката, където се работи и нощни смени, където условията са изключително тежки- прах, шум..и т.н, да се работи над 60 годишна възраст за пенсия!!?? В ЕС хората работещи в енергетиката се пенсионират по- рано и при по добри условия! Знаете ли колко от хората, които работят в тази област не достигат до пенсия??? |
Radostina Ivanova |
Към настоящия момент се обсъжда въпросът за евентуалното удължаване на срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която се отнася за правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Каквото и решение да бъде взето по този въпрос обаче, следва да имате предвид, че не се предвижда да бъде отменено категоризирането на труда при пенсиониране, както и не се обсъжда отмяна на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, който регламентира превръщането на осигурителния стаж от първа или втора в трета категория труд. ПМ/ |