| 2014-06-11 14:42:54 |
Предстои ми пенсиониране трудовия ми стаж в предприятието 11г и 1 м. а осигурителния ми стаж е 8г 9м.в периода съм работила и на 4 часа . Кой период се взема при изплащане на 6 брутни заплати съгласно браншови договор на предприятието. Ще очаквам бърз отговор от Ваша страна. |
Пенка Райкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случаят следва да се вземе предвид продължителността на трудовия Ви стаж. Но следва да се има предвид, че в цитираната разпоредба изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2014-06-11 17:32:39 |
kolko meseca nazad trqbva da imam plateni ysigorovki da moga da polzvam platen bolni4en poradi bremenost. |
eli cvetkova |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-06-11 20:01:41 |
Вдовица съм,53годишна.Съпругът ми беше пенсионер от МВР.Имам ли право на някакви финансови помощи |
Костадинка Христозова |
В случай, че въпросът Ви касае получаване на наследствена пенсия Ви уведомяваме, че съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-06-12 05:47:10 |
Ще има ли увеличение на максималната пенсия след 01.07.2014год.? |
Чавдар Велев |
С разпоредбата на § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване се предвижда максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Тъй като размерът на максималния осигурителен доход за 2014 г. е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв., считано от 1.07.2014 г. КС |
| 2014-06-13 15:20:51 |
Може ли работник първа категория труд, за чиято длъжност има забрана за полагане на допълнителен труд да сключи 2-ри трудов договор, ако на основния е на 4 часа, а на допълнителния на 3 часа и така не надвишава законоустановеното за длъжността раб.вр. от 7 часа. |
Деница Янкова |
Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В запитването си посочвате, че лицето работи при условията на втора категория труд, като основният трудов договор е за 4 часа, а на допълнителния 3 часа. Въпреки императивния характер на разпоредбата на ал. 1 на чл. 112 от КТ считаме, че лицето може да полага труд по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ само при условие, че по този договор не се превишава половината от законоустановеното работно време, т. е по двата трудови договора да не се превишават 7 часа.МВ/ |
| 2014-06-13 19:33:24 |
Здравейте! Искам да попитам времето , в което жената е в майчинство-признава ли се за професионален опит? |
христина колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Не може да бъде признат обаче, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка по чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-14 20:02:37 |
Бременна съм в 6-я месец,работя на два трудови договора на по 4-часа.На едното място ме осигуряват на 280лв,а на другото на 240 лв.Въпросът ми е дали работодателя ми,който е частно лице и ме осиг.на 280 може да започне да ме осигурява на по-високо възнаграждение и да си доплатя осигуровките със задна дата ,за да мога да вземам по-високо майчинсвто? |
Рабие Синанова |
Уважаема г-жо Синанова, За информация по поставения въпрос във връзка с внасянето на осигурителни вноски се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-06-16 14:32:32 |
Г-н Адемов,ще приемете ли предложението на Подкрепа за точково пенсиониране ?През Септември ще настане Б У М от желаещи да се пенсионират /такива със замразена възраст и стаж/,а в същото време има хора с 40 год.трудов стаж,но нямат възраст и немогат да се пенсионират,системата ще предостави и напълно справедливо на всички категории еднакви условия. |
Раднева |
NULL |
| 2014-06-16 14:35:03 |
Г-н Адемов,ще приемете ли предложението на Подкрепа за точково пенсиониране ?През Септември ще настане Б У М от желаещи да се пенсионират /такива със замразена възраст и стаж/,а в същото време има хора с 40 год.трудов стаж,но нямат възраст и немогат да се пенсионират,системата ще предостави и напълно справедливо на всички категории еднакви условия. |
Раднева |
NULL |
| 2014-06-16 14:35:38 |
Г-н Адемов,ще приемете ли предложението на Подкрепа за точково пенсиониране ?През Септември ще настане Б У М от желаещи да се пенсионират /такива със замразена възраст и стаж/,а в същото време има хора с 40 год.трудов стаж,но нямат възраст и немогат да се пенсионират,системата ще предостави и напълно справедливо на всички категории еднакви условия. |
Раднева |
NULL |