| 2014-09-09 10:33:07 |
какъв е общият размер на полагащия се неплатен отпуск, зачитащ се за осигурителен стаж, на лице, което има две отделни самостоятелни осигурителни основания /два трудови договора/ и ползва неплатен отпуск едновременно или последователно и на двете основания. Има ли законова пречка да се ползват по 20 дена и по двата договора, като вторият е допълнит |
юлиан атанасов |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Тази разпоредба се прилага за всеки от трудовите договори, т.е. лицето има право на неплатен отпуск до 30 работни дни, които се зачитат за трудов стаж и по двата трудови договора. КС |
| 2014-09-10 10:50:35 |
Здравейте, бих желала да попитам, дали осигурителният стаж по допълнителен трудов договор (чл.111 от КТ) се зачита за такъв при пенсиониране при условията за ранно (категорийно) пенсиониране. |
Милена Петрова |
Според предвиденото в чл. 9, ал. 8, т. 1 и ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, което означава, че за ранното пенсиониране не се прилага. КС |
| 2014-09-10 14:52:50 |
Здр,зададох въпрос преди 3 дена ,но няма отговор . |
веселинка дерибеева |
Разпоредбата на чл. 74, ал. 2 от Кодекса на социално осигуряване предвижда, че инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-11 12:20:16 |
Пенсионер, е назначен на срочен договор до завръщане на титуляра. Титуляра се връща на работа на 11.09.2014г. Пенсионерът излиза в болнични и постъпва в болницата за лечение на 10.09.2014г. / т.е. в последния си работен ден / Има ли право на болнични? Изплаща ли му се обезщетение за временна нетрудоспособност? Първите 3 дни от б.л. плащат ли се? |
Ваня Йорданова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-11 13:00:18 |
Може ли работникът да бъде освободен поради намален обем на работа и същевременно да получи обезщетение поради придобиване право на пенсия. |
Милка Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от вида на правното основание за прекратяване на трудовия договор. Следователно, работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия му договор, вкл. и поради намаляване на обема на работа, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. При оставане без работа след датата на прекратяването, работникът или служителят ще има право и на обезщетението и по чл. 222, ал. 1 КТ, независимо че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2014-09-12 20:02:34 |
Моля да ми отговорите-какво точно трябва да направя, за да си купя стаж за времето на висшето си образование. По коя сметка да преведа парите и каква е месечната сума? НАП има ли някакво отношение или направо в банка по банкова сметка се внасят осигурителните вноски? |
Никола Николов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-13 18:17:26 |
здравейте, работила съм в завод за изчислителна техника, като монтьор на електр.изчислителни машини в цеха имаше изпарения от тинол, получавахме по две кофички кисело мляко поради куп незнайни причини, тогава. ВЪПРОСЪТ ми е каква категория труд имат работилите като монтьори на електронно изчислителни машини до 1990г. благодаря предварително. |
снежана димитрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“ или към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-09-14 19:25:52 |
Работя като възпитател в ДДЛРГ.На 30.10.2014 г. ми предстои пенсиониране.Колно брутни месечни заплати ми се полагат при пенсионирането? |
Вили Асенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор, отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовия договор да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила при „същия работодател“, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ |
| 2014-09-15 14:21:00 |
От 01.11.2011 год.до 30.06.2012 г. работих по граждански договор към колеж като преподавател.Трябва ли за този период да ми бъде издадена осигурителна книжка и как да ми бъде изчислен стажа за този период?Отчитането по гражданския договор ставаше с доклади и посочване на отработвани часове по месеци. |
Радка Кундева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-15 14:41:20 |
Имам ли право да се откажа от осигурителен стаж при условия на самоосигуряване на земеделски производител за 2011г. Сумите не желая да ми бъдат възстановени. Предварително Ви благодаря! |
Николай Бориславов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |