| 2014-09-15 14:42:39 |
От 16.02.2012 г.съм на трудов договор към университет. На 15.10.2012 г. сключих втори трудов договор на основание чл.111 от КТ с Колеж по туризъм за 5 месеца с месечно възнаграждение в размер на 400 лв за 4 ч. работно време.За тези месеци ще ми се изчисли ли допълнителен трудов стаж и в какъв размер? |
Радка Кундева |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ), по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Ако питането Ви е свързано със зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед формиране на допълнително възнаграждение с постоянен характер, то се прилага същото правило, тъй като по трудово правоотношение, освен трудов стаж, придобивате и професионален опит на работното място или заеманата длъжност. При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение обаче, се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Във Вашия случай, за правилно прилагане на разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, от съществено значение е на колко часов работен ден сте назначена по основното трудово правоотношение. Така например, в случай, че сте назначена на по-малко от 4-часов работен ден по основното правоотношение, то по трудовия договор на 4 часов работен ден по чл. 111 от КТ, ще имате право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за заеманата длъжност, за разликата в часове до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (в случая при нормална продължителност на работното време по чл. 136, ал. 1 от КТ 8-часов работен ден). Ако питането Ви е свързано със зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране, то на основание чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. КС |
| 2014-09-17 10:36:35 |
До кога ще има държавни служители и служители по трудови правоотношения в държавната администрация - хора роботещи една и съща работа , а с огромна разлика в заплащането. до кога държавата ще поема осигуровките на ДС в теза криза??????? Толкова ли е богата тази държава и те с какви заслужи са??? |
ВАНЯ КОСТОВА |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-09-17 13:36:16 |
Баща ми работи повече от 10 год. като пенсионер в едно предприятие. На 12.09. получи предизвестие за освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т. 10а. от КТ. Предстои му сложна операция след 7 дни. Въпросите са: 1. С болничния лист ще му се удължи ли 30-дневното предизвестие? 2. Как би могъл да получи изплащане на болничните си? Благодаря |
Лилия Йорданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. По отношение на паричното обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-17 14:55:56 |
При самоосигуряване възможно ли е да се взима майчинство след това? Какъв е минималният размер за самоосигуряване? Благодаря за отговора! |
Георгиева |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 1 КСО, лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност са задължително осигурени само за инвалидност поради общо заболяване старост и смърт. Разпоредбата на чл. 4, ал. 4 КСО дава възможност на тези лица по свой избор да могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Това означава, че едно от условията да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за временна неработоспособност поради общо заболяване, е да сте избрала да се осигурявате за общо заболяване и майчинство, а не само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Тъй като паричните обезщетение за бременност и раждане и за гледане на дете до 2-год. възраст се изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. По отношение на осигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-09-18 12:05:49 |
На 07.09.2013г. ми бе прекратен трудовия договор, поради завръщане на титуляра. Регистрирах се в Бюрото по труда.На 25.08.2014г. придобих право на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст.Последните 21 години съм работила като библиотекар в училище и читалище - бюджетни институции в Район"Връбница" СО.Полага ли ми се обезщетение и какво? |
Николинка Илиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Ако лицето след прекратяване на трудовия договор придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовият Ви договор на 07.09.2013 г. не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст /това право сте придобила на 25.08.2014 г./, нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2014-09-18 16:12:03 |
Здравейте, Моля за информация за длъжността "строителен тенекеджия" от 25.01.1988 г до 07.07.1988 г. от коя категория труд се категоризира и т. от ПКТП? Благодаря |
Галина Недкова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“ или към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-09-18 16:46:42 |
Имаме лице в отпуск за БР-135д до средата на м.10.2014.След това лицето ще продължи да ползва отпуск за БР до 410дни.Предстои ни да обявим процедура по ликвидация.Възможно ли е да се прекрати тр.дог.на майката по взаимно съгл. в периода от 136 до 410ден, да се назначи за 1-2 дни в друга фирма и отново да излезе в отпуск за БР до 410 в новата фирма |
Людмила Иванова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Т.е., ако трудовият договор на майката бъде прекратен след като е започнала да ползва отпуска за бременност и раждане, то изплащането на обезщетението ще продължи докато детето навърши една година. Няма законова пречка да се прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, след което майката да започне работа при друг работодател. КС |
| 2014-09-19 12:13:30 |
Лице получава инвалидна пенсия и работи по трудово правоотношение. Има необходимия осигурителен стаж и възраст за пенсиониране. Тябва ли да се прекрати трудовото му правоотношение, за да подаде необходимите документи. След колко време може да бъде назначен отново на работа. |
павел павлов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Видно от разпоредбата, за да упражни лицето правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо прекратяване на осигуряването му. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка не е налице прекратяване на осигуряването, когато има прекратяване на трудовия договор и сключване на нов трудов договор или започване на нова трудова дейност в същия или на следващия работен ден от прекратяване на трудовия договор, тъй като независимо от евентуалната промяна на работодателя, осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването, трябва да има период, който не се зачита за осигурителен стаж. КС |
| 2014-09-19 13:12:22 |
Роден съм 18.05.1958г. и имам 15 години стаж втора категория. Въпросът ми е кога ще мога да се пенсионирам? |
Кирил Николов |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-19 14:05:02 |
Коя категория труд е оркестрант на духов инструменти преди 2000 г. |
Елиана Атанасова Койчева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“ или към Националния осигурителен институт. КС |