| 2014-10-07 16:06:02 |
Служител, който ще си купи трудов стаж, желае да се пенсионира. При прекратяване на трудовото му правотношение, полагат ли му се обезщетение, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ? |
ЛИЛИЯ СТАНЕВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2014-10-07 18:18:28 |
Благодаря предварително.За сега действащото законодателство ми отрежда да се пенсионирам през 2018г....но тъй като съм пенсонер по болест-lll-та група и не работя .не ми достига трудов стаж.Около 15 месеца. Мога ли да си откупя този стаж и на каква стйност? |
цецка александрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АЛЕКСАНДРОВА, В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-08 22:41:06 |
Може ли пенсионер при придобити стаж и възраст да получава и инвалидна пенсия ? |
Б.Темелков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТЕМЕЛКОВ, Съгласно чл.71, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за инвалидност на лицата, които са навършили възрастта за пенсиониране по чл.68 КСО (към настоящия момент 63 г. и 8 м. за мъжете и 60 г. и 8 м. за жените), се отпускат пожизнено. По отношение на възможността за получаване на пенсия за инвалидност с пенсия за осигурителен стаж и възраст, от значение е обстоятелството вследствие на какво е настъпила инвалидността – общо заболяване, трудова злополука или професионална болест. Съгласно чл.101, ал.1, т.2 КСО личната пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да се получава едновременно с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. В случай, че е налице такава хипотеза се избира по-благоприятната от двете пенсии за лицето. Ако инвалидността се дължи на трудова злополука или професионална болест, то тогава на основание чл.101, ал.3а КСО лицето има право да получава по избор една от двете пенсии в пълен размер и 50 на сто от останалите. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-09 02:08:47 |
Имам7години1категория. 8години 2категория. 5години3категория .Сега съм на50години . Наколко години ще се пенсионирам? Ка то в момента съм безработна?73 |
Тотка Кирилова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Към момента се прилага и разпоредбата на § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-09 14:08:37 |
Здравейте,в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.Бременна съм в първия месец и се намирам в чужбина,бременността ми се определя като рискова,има ли ограничение за броя на болничните дни преди настъпването на 45-ия ден/преди термина на раждане/,които мога да ползвам,какви са изискванията за болничен от чужбина. Лек ден |
Павлета Петкова |
За информация по поставените въпроси се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-09 14:11:40 |
Получавам обезщетение за временна неработоспособност, което се превежда по банков път.Банката събира месечни такси за обслужване от получените средства. Предвид на чл.114а от КСО има ли право банката да прави удръжки, ако съм дал предварително общо съгласие да събира от сметката ми такси. |
Петър Николов |
Разпоредбата на чл. 114а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че върху паричните обезщетения и помощите, изплащани по този кодекс, не могат да се налагат запори по реда на Гражданския процесуален кодекс и Данъчно-осигурителния процесуален кодекс или да се извършват други удръжки освен за задължения към държавното обществено осигуряване и за задължения за издръжка, както и при прихващане на суми по реда на чл. 114. От разпоредбата е видно, че върху паричните обезщетения, каквото е и обезщетението за временна неработоспособност, не може да се налага запор по предвидения в законите ред и да се удържат суми, освен за изключенията, посочени в разпоредбата. Но тъй като в запитването си посочвате, че сте дал предварително съгласие от посочената сметка да се удържат такси, а не ги внасяте например на ръка, мнението ни е, че действията на банката са правомерни. КС |
| 2014-10-09 16:31:11 |
Трябва ли работодателят да изплати първите 3 дни от болничен на служител, който няма 6 месечен трудов стаж? |
Катя Дрекова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
| 2014-10-11 06:38:18 |
Здравейте!Имам 2г. и 1м. стаж към днешна дата.От 8.09 не съм на работа.От 12.09 съм в Англия.Вчера на 6.10 научих,че съм бременна с второто си дете.Имам ли право на болничен и майчинство независимо от това дали ще раждам в България или не?Какви са ми правата и какво да предприема? |
Джейлян Камарадова |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-13 01:56:21 |
Наши служители работят на график /12 часови смени/ при 6 месечно сумарно изчисляване на работното време. Когато ползват отпуск по болест касиерката не се съобразява с предварителния график, а начислява болничните на служителя като на работещ при 8-часов работен ден. Редно ли е това, след като в отделни случаи е ощетен работника, а в други НОИ? |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Дните на ползвани отпуски и болнични не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |
| 2014-10-13 11:14:06 |
Какви документи трябва да издадем от фирмата във връзка с пенсионирането на Изпълнителния директор, който работи по договор за управление и контрол? Какви документи трябва да подаде лицето в НОИ? |
Мария Димитрова |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |