| 2014-10-02 02:15:51 |
На 27.07.2014 навърших възрастта за пенсиониране за жени,но не ми достига стажа от необходимия.Имам право да го закупя от следването ми, но тъй като нямам финансова възможност, въпросът ми е – запазвам ли си правото да се пенсионирам след 1- 2 години, ако тогава мога да закупя този стаж,при същите условия за стаж и възраст както сега или не? |
Ваня Илиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Правото на пенсия не се погасява по давност. В конкретния случай Вие не отговаряте на едно от условията за пенсиониране – наличие на изискуемия осигурителен стаж. Поради това и за Вас ще важат условията за пенсиониране към момента, в който изпълните всички изисквания за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-02 10:13:51 |
Лице, което получава инвалидна пенсия , няма навършени стаж и възраст за пенсиониране и работи по няколко месеца в годината. Трябва ли да подава в РУСО УП -та и какви /ако е необходимо/ за времето през, което е работил и ще му се намали ли инвалидната пенсиата, тъй като заплатата за, която работи е минимална ? |
КАТЯ ГЕОРГИЕВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно чл.102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 – 77 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. В този смисъл лицата, на които е отпусната пенсия от посочените видове не са длъжни да подават УП до НОИ, а преизчисляването става по тяхно желание, след подадено заявление, като в него може да бъде поискано да се ползва и наличната в НОИ информация от персоналния регистър. При всички случаи такова преизчисляване на пенсията не може да доведе до нейното намаляване. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-03 06:23:54 |
След като съм на бюро по труда като активно търсеща работа без обезщетение Държавата осигурява ли ме на 4 процента?.....от 2009г.съм на бюрото по труда |
Милена Тодорова Стара загора |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА, В Кодекса за социално осигуряване (КСО) не е предвидена възможност за осигуряване на лицата само поради обстоятелството, че са регистрирани в бюрото по труда като лице, търсещо активно работа. Съгласно чл.9,ал.2, т.4 във връзка с ал.5 КСО за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица, като за този период се внасят осигурителни вноски само в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд, т.е. този стаж се зачита само при пенсиониране. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-03 09:32:07 |
Здравейте! Работник, ползвал 180 календарни дни отпуск по болест има ли право да ползва още болнични дни, чрез постъпване в санаториум по клинична пътека? Ще бъде ли изплатен от НОИ издадения болничен лист? Благодаря! |
ани ангелова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНГЕЛОВА, Поради обстоятелството, че паричните обезщетения, пенсии и помощи от държавното обществено осигуряване се изплащат от Националния осигурителен институт, Ви съветваме за конкретна преценка във Вашия случай да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-03 15:53:33 |
Здравейте,преди 10тина години сключих трудов договор с един познат,за да си плаща осигуровките и да му тече стаж във фирмата ми.Реално той не е работил нито 1 ден за мен.Прекратих фиктивния му трудов договор тази година.Мога ли да искам договорът му да бъде обявен за недействителен?Какво ще стане с осигуровките му? |
Янко Петров |
Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 от КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. С оглед на това, въпросът, който поставяте, е от компетентността на съда. КС |
| 2014-10-06 23:42:23 |
Здравейте, самоосигуряващо лице съм и съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Детето е прието на ясла. Понеже ще посещава яслата по 1 час на ден и няма да започвам работа /осигуряване/ ще получавам ли 50% майчински. Благодаря |
Тоня Апостолова |
Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 2 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, ако като самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-07 09:50:10 |
Здравейте,при престой по вина на работника,трябва ли работодателят да плаща осигуровки и съответно- да подава декларации в НАП, че лицето работи? |
Любка Георгиева |
Работодателят не дължи изплащането на трудово възнаграждение само в предвидените от закона случаи. Един от тях е престоят по вина на работника или служителя. Съгласно чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда, при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. За този период не се дължат осигурители вноски и не се подава декларация в НАП. КС |
| 2014-10-07 13:25:39 |
Предстои ми пенсиониране през ноември.Искам да знам,след това мога ли да работя , да получавам пенсия и какви осиг. вноски трябват за да плащам ,за да мога да преизчисля пенсията след време!Благодаря! |
Райчо Бинев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БИНЕВ, Съгласно действащото българско законодателство няма пречка лицата да продължат да работят и след пенсиониране, като с това съвместяват едновременно доход от пенсия и трудова дейност. След придобиване и упражняване на правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако лицата продължат да работят, на общо основание те подлежат на задължително осигуряване, като всички лица, които упражняват трудова дейност. По отношение на размера на осигурителните вноски също няма отклонение от общия режим и те се дължат в размерите, определени в чл.6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за съответните фондове. Единственото изключение е предвидено в чл.4, ал.6 КСО, където е дадена възможност на пенсионерите, които извършват дейност като самоосигуряващи се лица или по граждански договор да се осигуряват по свое желание (доброволно). МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-07 14:38:08 |
Здравейте, Възможно ли е някой да обясни какво става с неизползваните над 10 дни платен отпуск. Как се пренасят за следваща година или се губят? |
Десислава Казашка |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 176, ал. 3 КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно 10-те дни отложен платен годишен отпуск могат да се ползват до изтичане на давностния срок. КС |
| 2014-10-07 15:21:03 |
Зачита ли се за осигурителен стаж времето на редовната военна служба преди навършване на пълнолетие? |
Радослав Пенев |
Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. С оглед на цитираната разпоредба, изискването за навършване на пълнолетие се отнася само за времето на обучение на курсанти и школници. КС |