| 2014-10-19 00:52:08 |
На какво основание мога да назнача служител на основен трудов договор за 15 часа месечно? Как да се отразят тези часове в декларация 1? |
Маргарита Петкова |
Отпуските се ползват в календарни дни. Дните на ползвани отпуски, вкл. и отпускът поради временна неработоспособност, не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. По отношение на запитването за назначаване на служител на трудов договор за 15 часа на месец Ви уведомяваме, че основанието следва да бъде чл. 114 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. КС |
| 2014-10-19 00:54:44 |
Наши служители работят на график /12 часови смени/ при 6 месечно сумарно изчисляване на работното време. Когато ползват отпуск по болест касиерката не се съобразява с предварителния график, а начислява болничните на служителя като на работещ при 8-часов работен ден. Редно ли е това, след като в отделни случаи е ощетен работника, а в други НОИ? |
Маргарита Петкова |
Отпуските се ползват в календарни дни. Дните на ползвани отпуски, вкл. и отпускът поради временна неработоспособност, не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. По отношение на запитването за назначаване на служител на трудов договор за 15 часа на месец Ви уведомяваме, че основанието следва да бъде чл. 114 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. КС |
| 2014-10-20 10:29:42 |
Ползвах отпуск по болест в продължение на една година,сега имам издаден болничен лист за друго заболяване два пъти по 7 дни от личен лекар. На какъв период имам право на болничен отново, след като съм ползвала такъв в преиод от една година но за друго заболяване |
Иванина Велиславова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 4 и 5 от Наредбата за медицинската експертиза, при временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение. Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. Съгласно ал. 7 на същата разпоредба, по изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. Не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2014-10-20 11:19:55 |
Кога да очаквам отговор на въпроса ми, зададен на 19 май 2014 година? |
Живка Чолева |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |
| 2014-10-20 21:02:41 |
Ученическите бригади в селското стопанство или другаде, преди 10.11.89г. считат ли се за осигурителен стаж. |
Димитър Димитров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-21 10:09:45 |
през м юни 2014 г навърших 60 год и имам трудов стаж 39 год в момента съм безработен .Кога ще се пенсионирам? |
иван иванов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 37 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-21 10:10:47 |
Когато лице упражнило правото си на пенсия за възраст (работещ пенсионер) бъде освободен през 2010 г. и възстановен от съда като неправилно уволнен в края на 2013 г. - следва ли да се внасят осигурителни вноски съгласно КСО и какви и в какви размери. През това време лицето е рабтило и има разпокъсани отделни месеци без работа. |
Мария павлова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, За осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 (вкл. работещите по трудово правоотношение) са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Съгласно ал. 5 на същата разпоредба, осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. За допълнителна информация се обърнете към НАП. КС |
| 2014-10-21 16:00:12 |
Имаме няколко служители с два последователни почивни дни неделя и понеделник, а не събота и неделя. При представен болничен от тях, как попълвам прил.15 към болничния за тях? |
Марина Петкова |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-22 10:06:41 |
Защо никой не взема предвид за предлаганите пенсионни реформи родените между 1949 и 1959 год.,които през 1997 г вече бяха над 40 год.и изритани от трудовия пазар.С 14 год.им се увеличи стажа,с 12 год.възрастта-имат право да умрат по-бързо. |
Лиляна Вълкова |
Направените изменения в условията за пенсиониране се прилагат по отношение на всички лица, независимо от тяхната година на раждане. Към момента се прилага разпоредбата на § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
| 2014-10-22 11:04:56 |
От месец август 2014г. имам влязло в сила разпореждане от НОИ за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, а от следващ месец съм назначена на работа с нов трудов договор. Родена съм през 1962г. Редно ли е да ми се отдържа лична вн.ф.Универсален/за така наречената втора пенсия/ при положение че вече съм пенсионер. |
Мария Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, Съгласно разпоредбата на чл.127, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. В този смисъл независимо от обстоятелството, че Ви е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, то след като работите по трудово правоотношение, на основание чл.4, ал.1 КСО Вие подлежите на задължително осигуряване във фонд „Пенсии“ на ДОО, а оттук и на задължително осигуряване в универсален пенсионен фонд, доколкото посочвате, че сте родена през 1962 г., т.е. след 31 декември 1959 г. МИ/ТПООУТ |