| 2014-10-22 12:17:07 |
Към момента второто ми дете е на 1г.и 1м.Срочният ми трудов договор е с крайна дата 31.01.2015 г. Какво трябва да направя,какви са възможностите за да получавам майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето?Имам ли право да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам обезщетение? |
станка христова |
След прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате възможност да се регистрирате в Бюрото по труда, а за преценка дали отговаряте на условията за получаване на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В случай, че започнете работа по трудово правоотношение при друг работодател, няма законова пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2014-10-22 13:31:24 |
На 20 май 2014 г. подадох документи за пенсиониране в ТП на НОИ гр. Пазарджик. Към днешна дата нямам никакъв отговор. Има ли срок за разглеждане на документите и уведомяването ми? |
Димитър Михалев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИХАЛЕВ, Съгласно разпоредбата на чл.10, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. При прието заявление с нередовни и/или липсващи документи, които не могат да бъдат поправени или набавени служебно, служителят от териториалното поделение на НОИ уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка в 15-дневен срок. Когато в 2-месечен срок, а когато се отнася за пенсия по международен договор – 4-месечен срок, от датата на уведомяването те не са отстранени, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване, издава разпореждане въз основа на наличните редовни документи и на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. Това е възможно да доведе да забавяне и произнасяне след 4-месечния срок, посочен в чл.10, ал.1 НПОС. Съветваме Ви във Вашия случай да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт – гр. Пазарджик, за да проверите на какво се дължи твърдяното от Вас забавяне. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-23 00:53:28 |
Роден съм 1951 .11.02 трета категория с трудов стаж 32 . От никъде не разбрах кога ще имам право на пенсиониране?Благодаря! |
Тодор Мечев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МЕЧЕВ, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 37 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-23 15:24:21 |
За какво време се води осигурителния стаж по време на майчинство,ако лицето е работило преди излизането си в 2 фирми: в едната на 8, а в другата на 4часа?Пропорционално ли се увеличава стажът спрямо часовете работени преди излизане в майчинство? |
РУМЯНА ПЕНЕВА |
УВАЖАЕМA ГОСПОЖО ПЕНЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.8, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Обръщаме Ви внимание, че този стаж се зачита в посочения увеличен размер само при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, т.е. по общия ред. За повече информация относно зачитането на осигурителния стаж във Вашия случай, Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-24 13:23:06 |
Здравейте! Имам 34г и 2м осигурителен стаж, от тях 22г. и 9м педагогически. На 57г. и 4м съм, получавам инвалидна пенсия и работя като учител. Ако реша да напусна работа по здравословни причини, ще имам ли право на 8 работни заплати? |
елена кирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест или повече брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 или повече брутни заплати при условията на КТД. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2014-10-25 13:07:39 |
Трудовото ми правоотношение е прекратено от1.10.14г.За м.9 ми е изплатена сума по чл.259 от КТ за 15 дни. Въпросът ми е - тази сума влиза ли в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. Очаквам Вашия компетентен отговор и предварително Ви благодсря! |
П. Ненова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда, вкл. И на това по чл. 222, ал. 3, се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-10-25 23:38:50 |
2015 навършвам 64 години,и имам 32 години трудов стаж 3 категория. Може ли да се пенсионирам като ми се отдържат % за 6 години до 38 години от пенсията.Благодаря! |
Тодор Мечев |
Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а лицата които не отговарят на тези условия, придобиват право на пенсия при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо да отговаряте на посочените условия. По отношение на въпроса да получавате процент от пенсията за трудовия стаж, който имате до момента, Ви уведомяваме, че такава възможност не е предвидена в действащото законодателство. КС |
| 2014-10-26 20:13:26 |
здравейтеВъпросът ми е следният баща ми в момента е на 57г и 9 месеца има около 25г стаж от които 15 втора категория имали някаква възможност за ранно пенсиониране и от 2015 отпадат ли точките |
милена георгиева |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
| 2014-10-26 22:12:39 |
Колко стаж е нужен за получаване на обезщетение от бюрото по труда |
милена колева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛЕВА, Съгласно чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица, възниква за лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-27 08:58:03 |
дължат ли се осигуровки на управители, когато фирмата няма приходи и персонал.Управителите имат договор за управление |
МИЛКА ИВАНОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, По поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Национална агенция за приходите, на която по закон е възложено задължението за установяване и събиране на задължения за данъци и осигурителни вноски. МИ/ТПООУТ |