| 2014-10-30 13:55:52 |
Здравейте, имам следния въпрос: Когато се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал .2 от КТ прилага ли се чл.160, ал. 3, т.е. признават ли се 30 работни дни в една календарна година за трудов стаж при положение, че лицето е в правоотношение с друга организация? Или има някаква друга разпоредба в този случай? Благодаря! |
И. Аврамова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АВРАМОВА, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС (в това число и случаите на ползване на неплатен отпуск до една година по чл.160, ал.2 от Кодекса на труда - КТ) е предвидено в чл.351, ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно разпоредбата на чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. В случаите когато след завръщането си в България, работникът/служителят не представи необходимите документи за зачитане на трудовия стаж по чл.351, ал.2 КТ, то тогава работодателят следва да приложи първата част на разпоредбата на 160, ал.3 КТ и да зачете времето на ползване на неплатен отпуск, но само до 30 дни. Ако лицето желае да му бъде зачетен целият период на работа в институция на Европейския съюз като трудов стаж по българското законодателство, то следва да изпълни описаната по-горе процедура. .МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-30 15:37:50 |
Държавен служител, родена 1956 октомври с 33 години стаж. Кога мога да се пенсионирам и при какви условия? Благодаря. |
Дарина Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-30 21:14:48 |
Роден съм 1951.11.02 32 трудов стаж 3 категория.Кога може да се пенсионирам? Благодаря! |
Александър Мечев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МЕЧЕВ, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 37 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-31 12:38:15 |
Здравейте, променен ли е срокът за пенсиониране на работниците 1-ва и 2-ра категория на труд по точковата система до 2029 г. , както се знае този срок изтича в края на тази година 2014 |
Милко Иванов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-31 13:55:28 |
Здравейте,трудовият ми договор е прекратен и подадох документи за обезщетение за безработица в Бюрото по труда.От там направиха справка в НОИ и ми казаха, че съм осигуряван на 4 часа и бившият ми работодател е декларирал,че работя на половин ден.Никога не съм подписвал документи (трудов договор или др.) за непълно раб. време. Какво мога да направя? |
Павел Тренчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТРЕНЧЕВ, В разпоредбата на чл.118, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена забрана работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение (в това число и продължителността на работното време) освен в случаите и по реда, установени в закона. Такава възможност за едностранна промяна на работното време от страна на работодателя е предвидена в разпоредбата на чл.138а, ал.1 КТ съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Следва да имате предвид, че на основание чл.355, ал.2 КТ времето на работа на 4 часа (непълно работно време) Ви се зачита за един ден трудов стаж, а на основание чл.38, ал.3, т.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. В случай, че не са били изпълнени условията за едностранно въвеждане на непълно работно време от страна на работодателя, Ви съветваме да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-31 16:26:34 |
Придобих право за пенсия,но от НОИ не зачитат трувия ми стаж, който не е вписан в трудовата ми книжка, а е представено УП-3 от тогавашния ми работодател |
Вержиния Борисова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БОРИСОВА, Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт. В този смисъл само той може да признае или не наличието на осигурителен стаж. Също така следва да бъде отбелязано, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай, че имате издадено разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт за Вас съществува възможност да го обжалвате по реда на чл.117 и следващите от Кодекса за социално осигуряване пред ръководителя на съответното териториално поделение или пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-31 20:51:21 |
14 Jan 2014 16:24nasia stoianova (Потребител)224 Родена съм на 09.03.1956 година и имам 34 години и 8 месеца педагогически стаж.Кога ще придобия право на пенсия по условията на ранно пенсиониране на учители след промените през 2014 година и ако имам вече такова може ли да се пенсионирам след като приключи тази учебна година. |
Стоянка Илчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛЧЕВА, Съгласно разпоредбата на §5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (за 2014 г. 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На учителите, които са придобили право на учителска пенсия за ранно пенсиониране и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред – към настоящия момент при навършени 60 години и 8 месеца и придобит 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на учителска пенсия за ранно пенсиониране. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-31 21:13:03 |
Пенсионер съм ЕТ задължително плащам здравни 8%, трябва да се приспаднат 6 % които пенсионното ми одържа от пенсията .Благодаря. |
Александър Мечев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МЕЧЕВ, В разпоредбата на чл.4, ал.6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност за лицата, на които е отпусната пенсия и извършват дейност като самоосигуряващи се лица да се осигуряват по свое желание. Такава възможност не е предвидена в закона за здравното осигуряване и в случай, че лице, на което е отпусната пенсия и едновременно с това извършва някаква трудова дейност следва да внася здравноосигурителни вноски. МИ/ТПООУТ |
| 2014-11-02 08:05:49 |
Предстои ми да се пенсионирам, като възнамерявам да си закупя недостига на осигурителен стаж от близо година и половина. Имам ли право на обезщетение от шест брутни работни заплати при пенсиониране? |
Стефка Стефанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За получаване на посоченото обезщетение по Кодекса на труда не е от значение дали сте се възползвала от възможността по чл.9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за закупуване на недостигащ осигурителен стаж или не. Изискването за получаване на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение е Вие да сте придобила право на пенсия, т.е. да изпълнявате изискванията на чл.68, ал.1 КСО. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия при достигане на възраст от 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. МИ/ТПООУТ |
| 2014-11-02 18:15:21 |
На 54 г.съм.Не ми достигат 2т. и половина до 100.Имам 14г .първа категория.Имам ли право да закупя 2т. и половина за да придобия право на пенсия?.Предварително благодаря за отовора! |
Филип Динчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИНЧЕВ, Съгласно чл.9, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". За недостигащия Ви период следва да бъдат внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Този стаж се зачита от трета категория труд. Размерът на осигурителните вноски е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. . МИ/ТПООУТ |