| 2015-01-13 21:09:53 |
Здравейте, през 2015 г. придобивам право за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в институция в която от 1999 г. до 2012 г. съм по трудови взаимоотношения по КТ, а от 2012 г. до момент по Закона за държавния служител - как ще тълкувате размера на обезщетението - брутно трудово възнаграждение за срок от 6 или 10 месеца. Благодаря! |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-01-14 08:35:21 |
tasi godina 2015 koi nabor ima prawo na ranno pensionirane pri u4itelite |
l.ign |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИНЕ/ГОСПОЖО, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на условията за пенсиониране за придобиване на право на ранна пенсия от учителите. Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (към настоящия момент 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На основание ал.3 на същия параграф на учителите, които са придобили право на пенсия при посочените условия и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Освен посочената добавка от 0,33% от учителския пенсионен фонд, на основание чл.70, ал.1 КСО ако след придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 (60 години и 8 месеца възраст и 35 години осигурителен стаж за жените) лицата продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, всяка година осигурителен стаж след тази дата се умножава по коефициент 4. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-14 09:02:20 |
При положение, че имаме придобито и упражнено право на пенсиониране без прекратяване на ТД и лицето реши година по-късно да напусне по взаимно съгласие, работодателят ще дължи ли обезщетението по чл.222 ал.3, след като правото за пенсиониране отдавна е придобито и по-важното упражнено? Моля за конкретен отговор - да или не! |
Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето ще има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-01-14 11:05:39 |
От 13.01.15г. съм в болничен за гледане на дете. За периода 18 м.назад имам промяна на работодателя.Трябва ли да представя на новия р-л,при който съм на работа от 5 м.,справка за полученото БТВ за периода през които съм се осигурявала при стария работодател-07,14 - 07,13 год., или ще се вземе за база МРЗ. |
Тосорка Демерджиева |
Обезщетенията за бременност, раждане и гледане на малко дете се изчисляват от Националния осигурителен институт, като се използват данните от регистъра на осигурените лица. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-14 14:38:52 |
След 1 януари 2015г. няма пречка да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Това отнася ли се и за държавните служители? |
Венцислав Гергинов |
Уважаеми г-н Гергинов, Считано от 1 януари 2015 г. е отменен чл. 94, ал. 2 КСО. Поради това не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това се отнася както за лицата, работещи по трудово правоотношение, така и за държавните служители. ЛТ/ |
| 2015-01-14 16:05:49 |
Здравейте. На въпроса ми военослужещ (мъж) има ли право на отпуск за временна неработоспособност ми отговорихте да се обърна към Министрество за отбраната. Правото на такъв отпуск не се ли придобива на основание, че е задължително осигурен по КСО за всички рискове? Това право може ли да въде отменено с друг закон, дори и специален? |
Dimova |
Уважаема г-жо Димова, Както вече Ви отговорихме, Законът за отбраната и въоръжените сили на Р. България е специален закон, който урежда правото на отпуск на военнослужещите (чл. 197 и сл.), вкл. право на отпуск за временна неработоспособност. По въпроси, свързани с прилагането на този закон, се обърнете за информация по компетентност към Министерство на отбраната. Правото на обезщетение при временна неработоспособност възниква по реда и при условията на КСО, а не правото на отпуск. ЛТ/ |
| 2015-01-14 17:52:45 |
Имам следният въпрос:родена съм на 10.101955г.имам 32г.трудов стаж-кога най рано мога да се пенсионирам. |
иванка иброва |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИБРОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че в случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. Също така следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-14 20:02:32 |
Здравейте. Интересува ме след като влязоха в сила промените от 1 януари 2015 година относно пенсионирането за осигурителен стаж и възраст без да е необходимо да се прекратява трудовото правоотношение, съществува ли задължение за лицето, придобило право на пенсия, да уведоми работодателя, че ще си подаде документите в НОИ ? |
Стойка Ончева |
Лицата могат да подадат заявление за отпускане на пенсия, заедно с необходимите документи, след като са придобили право на пенсия. Няма разпоредби, които да предвиждат задължение за предварително уведомяване или съгласие от страна на работодателя преди подаването на тези документи.
ПМ/ |
| 2015-01-14 22:18:14 |
Взех болничен лист поради общо заболяване, но не го ползвах тъй като се наложи да работя. Длъжна ли съм да го представя и да ми отразят отсъствие или пълен месец каквото е действително отработеното от мен време. |
Иванка Иванова |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от същата наредбата, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от наредбата. КС |
| 2015-01-15 01:04:38 |
Детето ми е с ТЕЛК - астма , и има множество алергии - непоносимост от рождението към групи храни , поради което не може да посещава градина и се налага аз да го гледам.Може ли да му стана ли4ен асистент , ако няма право на придружител ?Няма ме кой да ни помага и аз няма как да ходя на работа.По този на4ин нямам и осигуровки .Моля ,Ви за насока ? |
Ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Обърнете се към Агенцията за социално подпомагане с оглед да получите конкретна информация по поставения въпрос. ЛТ/ |