| 2015-01-15 10:52:32 |
В момента съм на 56г. и 6м. и съм вдовица от 10.2014г. На каква възраст трябва да съм, за да придобия право на наследствена пенсия? Какви документи са ми необходими за отпускане на пенсията? |
И.М. |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИНЕ/ГОСПОЖО, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 60 години и 8 месеца. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-15 11:10:07 |
Изисква ли се след 01,01,2015 г. , при придобиване право за пенсиониране на работник, да бъде прекратен трудовия му договор със заповед. |
Красимира Иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-15 15:07:17 |
Трябва ли трудовия договор да се прекрати ,за да се подадат документите за пенсиониране? |
Калина Джаджова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-15 15:13:03 |
Навърших годините на 01.09.2014 г. и имам необходимия стаж за пенсия за ОСВ. От коя дата ще ми се отпусне пенсията,без да прекратявам осигуряването и кога приключва шестмесечният период за подаване на документите, за да се отпусне от датата на придобиване на правото? |
Георгиев |
NULL |
| 2015-01-15 17:18:37 |
Назначена съм като управител във фирма, която е ЕООД.Тъй като се налага да излезна в майчинство трябва ли да бъде назначен нов управител?Може да се назначи втори управител на трудов договор или прокурист до завръщането ми на работа. Ако остана аз като управител и дам нот. заверено пълномощно на друго лице ще ми спрат ли обезщетението за майчинство? |
Анонимен |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО, Съветваме Ви по поставения от Вас въпрос да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-16 08:08:15 |
Назначен съм на постоянен трудов договор като дефектоскопист. Работя с преносим гамадефектоскоп с активност 1,9 TBq и преносим рентгенов дефектоскоп с мощност 200 kV, но не всеки ден- Какъв и размерът на допълнителния платен годишен отпуск, който трябва да ползвам и за каква категория труд трябва да бъда осигуряван? |
Борислав Борисов |
Уважаеми г-н Борисов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-01-16 09:36:57 |
Как се взема в предвид осигурителен стаж на лице,което е в трудови правоотношения на пълно работно време и същевременно е с договор за управление с друго търговско дружество. |
Игнат Игнатов |
Съгласно чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-16 14:20:19 |
СЧИТА ЛИ СЕ ЗА СТАЖ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ВРЕМЕТО ЗА ГЛЕДАНЕ НА СЪПРУГ , БАЩА |
МАРИЯ ДИМОВА |
Според разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, считано от 01.01.2001г., за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по реда на Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2015-01-16 18:56:46 |
Предстои ми пенсиониране но по новите наредби няма нужда да ми бъде прекратен договора. Ще ми се изплати ли обезщетение за пенсиониране или след няколко години когато напусна, и размера на обезщетението ще бъде ли по висок ако през годините ми се увеличи заплатата, или ще е това което получавам към момента на подаване документи за пенсия. |
Стояна Войводска |
NULL |
| 2015-01-16 18:57:15 |
Предстои ми пенсиониране но по новите наредби няма нужда да ми бъде прекратен договора. Ще ми се изплати ли обезщетение за пенсиониране или след няколко години когато напусна, и размера на обезщетението ще бъде ли по висок ако през годините ми се увеличи заплатата, или ще е това което получавам към момента на подаване документи за пенсия. |
Стояна Войводска |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |