| 2015-01-23 14:04:21 |
За пенсиониращите се по §4 от КСО важи ли условието да се пенсионират без да напускат работа през 2015г. |
Петър Наков |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Това се отнася и придобиване право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО. КС |
| 2015-01-23 19:27:52 |
ЩЕ МОГА ЛИ ДА КУПЯ 4 ТОЧКИ КОИТО НЕ МИ ДОСТИГАТ ЗА СТАЖ ИМАМ НАВЪРШЕНИ 53 ГОД ЩЕ МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПО 1 КАТЕГОРИЯ ТАЗИ ГОДИНА |
НИКОЛАЙ КАРАКАШЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КАРАКАШЕВ ,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
На основание чл.9а, ал.1 КСО може да Ви бъде зачетен осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски само ако сте завършил висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план или времето на докторантура. Този осигурителен стаж се зачита от III категория и ще послужат за допълване на недостигащите Ви точки.
Пенсия на основание §4, ал.1 ПЗР на КСО може да Ви бъде отпусната само ако отговаряте на посочените по-горе условия.
Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-01-23 19:55:40 |
В срока на предизвестието на безсрочен трудов договор отправено от работника към работодателя , работника излиза в болничен. Болничния удължава ли предизвестието и с изтичане на срока прекратява ли се договора ако работника продължава да е в болничен? |
Николина Пенкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕНКОВА,
В посочения от Вас случай следва да се приложи разпоредбата на чл.42, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Според предвиденото в нея, паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща от първия ден на настъпването й до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Поради това, независимо от прекратяване на трудовото правоотношение, лицето има право на обезщетение за временна неработоспособност до възстановяване на работоспособността му (изтичане на срока на болничния лист) или установяване на инвалидност.
Съгласно разпоредбата на чл.335, ал.2, т.1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Поради това независимо от ползването на отпуск поради временна неработоспособност или друг вид отпуск, трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-01-23 20:04:14 |
Работника представя болничен по време на предизвестие.Считаме че договора е прекратен с изтичане срока на предизвестието. Ако работника продължи да ползва болничен и след това следва ли да се изплаща обезщетение по целия болничен,ако след изтичане на договора иска да се регистрира в НОИ. |
Николина Пенкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕНКОВА,
В посочения от Вас случай следва да се приложи разпоредбата на чл.42, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Според предвиденото в нея, паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща от първия ден на настъпването й до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Поради това, независимо от прекратяване на трудовото правоотношение, лицето има право на обезщетение за временна неработоспособност до възстановяване на работоспособността му (изтичане на срока на болничния лист) или установяване на инвалидност.
Съгласно разпоредбата на чл.335, ал.2, т.1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Поради това независимо от ползването на отпуск поради временна неработоспособност или друг вид отпуск, трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-01-24 00:23:15 |
Роден съм 1951.11 02 с трудов стаж 32 г.3 к. трайно безработен. Гледам от 8 години Баща инвалид 98 %. Кога ще се пенсионирам? |
Тодор Мечев |
Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Периодът, през който сте гледал своя баща, инвалид 98 %, не се зачита за осигурителен стаж. КС |
| 2015-01-24 13:01:31 |
На 54г.съм.Имам ли право на закупуване на осигурителен стаж тъй като през месец август ще отговарям на изискванията на &4ал1 отПЗР НА КСО а не ми достигат 1г и 10м.Имам 4г. във ВУЗ.Благодаря предварително! |
филип младенов |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Съгласно тази разпоредба, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че този осигурителен стаж се зачита за трета категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-25 12:17:06 |
Единия месец неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж, как трябва да се отрази, когато се издава УП-3. |
Елена Ангелова |
Тъй като образците УП-2 и УП-3 са документи, които се представят в Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-25 13:03:38 |
na 63 g i 25 trudov staj imam.koga moga da se pensioniram |
iskra ivanova |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка лицата да подават заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали лицето отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-25 20:20:40 |
ДЕТЕТО НАВЪРШВА ЕДНА ГОДИНКА, МАЙКАТА ИМА ЛИ ПРАВО НА ГОДИШЕН ПЛАТЕН ОТПУСК |
МАРИЯ ДИМОВА |
Майката има право и няма пречка да ползва платения си годишен отпуск. КС |
| 2015-01-26 08:29:14 |
Предстои ми да излеза по майчинство, осигурявана съм в пълния смисъл на думата, ако с ероди дете живо и здраво на какви помощи и обезщетения имам право. Ккакви документи и къде да ги подам. |
Николова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Според предвиденото чл. 45, ал. 1 от НАРЕДБАТА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза.; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. КС |