| 2015-01-22 11:26:14 |
за 14 г. останали 5 дена отпуск,загубил съм ги защото не съм подал заявление за прехвърляне за 15 год..Тия дни изгарят ли или не |
несин хавенгели |
Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. Отпускът се ползва с разрешение на работодателя и може да бъде включен в графика за ползване на отпуските за следващата година. КС |
| 2015-01-22 12:11:25 |
ОТНОВО !? Предстой ми излизане в неплатен отпуск, за времето след първия месец искам да Ви попитам,кой ще плаща здравното ми осигуряване и по каква партида? По ЕГН или по Булстата на работодателя? Следва ли да се подвама декларация и каква? Благодаря предварително! Хубав ден ! |
Ралица Райнова |
За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-01-22 13:55:30 |
За признаване на трудов стаж и професионален опит при нов работодател как и по какви критерии и документи се определя "същата, сходна или със същия характер работа". |
Славчо Стаменов |
Уважаеми г-н Стаменов, Структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите се определят с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2015-01-22 15:01:54 |
В ОБЩОТО БРУТНОТО ТРУДОВО ВЪЗН.(ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ) ОТ 01. 01. 1997 ДО31.01.2014 ВЛИЗА ЛИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО МИ ОСВЕН ПО ТРУДОВИЯ МИ ДОГОВОР КЪМ МОБАЛ-АД "д-р СТ. ЧЕРКЕЗОВ ',ВЛИЗА ЛИ И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО МИ ПО ГРАЖДАНСКИТЕ МИ ДОГОВОРИ : ОТ ДЗИ И ф-ма ДАНИ МЕД СДИ-ЕОД |
АНКА СТЕФАНОВА ПЕТРОВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по трудови правоотношения; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация може да се обърнете към националния осигурителен институт. КС |
| 2015-01-22 16:49:46 |
Майка с дете на 1г и 9м започва работа във Великобритания със сключен там трудов договор. За гледане на детето бащата, който работи по трудов договор при български работодател, ще излезе в отпуск по чл.164(3) от КТ. Какви документи трябва да се представят в НОИ, за да може бащата да получава обезщетение по чл.53(2) от КСО? |
Надежда Минчева |
NULL |
| 2015-01-22 16:57:46 |
Имам ли право да подам документи за пенсиониране за навършени възраст и стаж и да се пенсионирам през 2015, а да получа обезщетението при пенсиониране от 2 брутни заплати през 2016,когато ще напусна работа--тогава изтича трудовия ми договор? |
елена григорова |
Уважаема г-жо Григорова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
| 2015-01-22 17:08:40 |
Мога ли да се пенсионирам през 2015, а да продължа да работя и да получа обезщетението от 2 работни заплати по-късно-- след пенсионирането си? |
елена григорова |
Уважаема г-жо Григорова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
| 2015-01-22 21:12:40 |
След промените в КСО в сила от 01.01.2015 г. във връзка с правото за подаване на документи за пенсиониране и продължаване на трудовото правоотношение имам следния въпрос: При излизане на решение за пенсия, то едновременно ли се получават определената пенсия и работна заплата и има ли ограничение в продължителността на трудовото правоотношение? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Считано от 1 януари 2015 г. не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно лице, което работи по трудово правоотношение може да подаде заявление за отпускане на пенсия. При отпускане на пенсията това лице ще получава едновременно определената пенсия и работна заплата. Няма ограничение в продължителността на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено на някое от основанията, регламентирани в Кодекса на труда, както от работодателя, така и от работника или служителя. ЛТ/ |
| 2015-01-23 11:35:29 |
Работя като държавен служител.На 08.08.2014г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължавам да работя.Имам ли право да подам заявление за пенсиониране, без да е прекратено служебното правоотношение? До кога мога да го подам в НОИ? |
Васил Георгиев |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2015-01-23 12:30:17 |
Може ли да бъде издадено удостоверение и от коя институция за приравняване не инвалидна пенсия към пенсия за осигурителен стаж и възраст на жена навършила 65г. през 2014г. |
А. Петрова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт, където ще посочите с каква цел Ви е необходимо това удостоверение |