| 2015-01-29 11:43:47 |
От 21.11.14г. имам решение на ТЕЛК, внесено е в НОИ в рамките на 10 дни. Колко трябва да престои при тях за да получа решението им за някаква пенсия. Дали ще доживея? |
Иванов |
Пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. КС |
| 2015-01-29 12:10:03 |
Моля ви кажете ми дали работодателят е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде удостоверение УП-?Благодаря ви...! |
Златка Янева |
До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. От 1.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. С оглед на това, всяко лице, при прекратяване на трудовото правоотношение може да поиска да му бъдат издадени УП-2 и УП-3, при което работодателят е задължен да му ги издаде. Причината за тази промяна е функционирането от 1997 г. на Регистъра на осигурените лица към Националния осигурителен институт, в който се съдържа информация за осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата. КС |
| 2015-01-29 12:24:48 |
Моля ви кажете ми дали работодателят е длъжен при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде удостоверение УП-?Благодаря ви...! |
Златка Янева |
До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. От 1.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. С оглед на това, всяко лице, при прекратяване на трудовото правоотношение може да поиска да му бъдат издадени УП-2 и УП-3, при което работодателят е задължен да му ги издаде. Причината за тази промяна е функционирането от 1997 г. на Регистъра на осигурените лица към Националния осигурителен институт, в който се съдържа информация за осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата. КС |
| 2015-01-29 12:30:19 |
Длъжен ли е работодателят да издаде УП-2 на служител при напускане? |
Златка Янева |
До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. От 1.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. С оглед на това, всяко лице, при прекратяване на трудовото правоотношение може да поиска да му бъдат издадени УП-2 и УП-3, при което работодателят е задължен да му ги издаде. Причината за тази промяна е функционирането от 1997 г. на Регистъра на осигурените лица към Националния осигурителен институт, в който се съдържа информация за осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата. КС |
| 2015-01-29 16:00:52 |
Кога може и на какво основание да се прекрати ТД от работодател на лице придобило право на пенсия,пенсионирало се без прекратяване на ТД.Трябва ли лицето да подаде молба? |
МИЛУШЕВА |
Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично посочени в Кодекса на труда. Кога и на какво основание да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя, се преценява от работодателя, в случай, че е негова инициативата за прекратяване. В случай, че лицето желае да прекрати трудовото си правоотношение, няма пречка да депозира молба за до работодателя. МВ/ |
| 2015-01-29 16:00:56 |
Самоосигуряващ съм като собственик на ЕООД и съм в отпуск по майчинство до 410 дни, ако работя в собственото си ЕООД ще продължа ли да получавам обезщетение по майчинство и трябва ли да внасям осигуровки за този период. |
Илиана Колева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛЕВА, Съветваме Ви за конкретна преценка във Вашия случай да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-29 18:36:47 |
Какъв трябва да е минималния размер на осигурителният доход, върху който трябва да се внесат здравно осигурителни вноски в размер на 4,8% , за временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на малко дете , ако за 2015 година минималния месечен размер на осигурителния доход за СОЛ е 550лв. |
Христина Самуилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-01-29 19:13:31 |
имам 7г 8м 1кат труд 13г 6м 2кат труд 12г 4м 3кат труд и навърших 52г на 16 декември.Кога мога да се пенсионирам |
Теменуга Рачева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАЧЕВА , С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-29 21:38:37 |
Колко струва на месец при закупуване на осигурителен стаж от 2015г.? |
Стоян Иванов |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-30 08:57:24 |
Как млад човек с 5 г трудов стаж да установи в кой частен пенсионен фонд е осигуряван за втора пенсия? |
Трифонова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |