| 2015-01-30 09:11:42 |
Служител представя болничен за 22 и 23.12.2014 г. и още един първичен болничен с различна диагноза за 29 и 30.12.2014 г. Изплатили сме 3 дни за работодаделя, но НОИ отказва да изплати 4-я ден. Има ли нови правила в зависимост от диагнозите и трябва ли за два първични болнични един след друг да се изплащат по 3 дни и от двата от работодателя? |
Изплащане на втори първичен болничен |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-30 09:15:40 |
Служител представя болничен за 22 и 23.12.2014 г. и още един първичен болничен с различна диагноза за 29 и 30.12.2014 г. Изплатили сме 3 дни за работодаделя, но НОИ отказва да изплати 4-я ден. Има ли нови правила в зависимост от диагнозите и трябва ли за два първични болнични един след друг да се изплащат по 3 дни и от двата от работодателя? |
Ема Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-30 14:36:11 |
Имам първа категория 9 г. 11 м. и 5 дни и трета категория 16 г. 1 м. и 21 дни. Завършила съм задочно висше образование. Мога ли да си закупя осигурителен стаж за да мога да се пенсионирам след 5 години? |
Маргарита Милева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИЛЕВА,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
На основание чл.9а, ал.1 КСО може да закупите периодите си на обучение във висше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план или времето на докторантура. Този осигурителен стаж се зачита от III категория и ще послужи за допълване на недостигащите Ви точки.
В чл.69б, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания, се предлага лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд да могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; 2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Видно от посочените по-горе разпоредби, за да може да се възползвате от така нареченото „ранно пенсиониране“ е необходимо да имате не по-малко от 10 години осигурителен стаж от първа категория.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-01-30 15:36:51 |
Ако се възползвам от възможността за ранна пенсиониране на учителите без прекъсване на трудовото правоотношение ще имам ли право да ползвам обезщетение в размер на 8 месечни заплати. |
Добрина Минчева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-01-30 15:49:34 |
Как се изчислява товароподемността на товарните автомобили според големия талон/F2-G или F3-G/.Става въпрос за определяне на категория труд. |
Иванка Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-01-30 15:57:08 |
Работя като учител в основно училище от 2006 г., а преди това - от 1985г. - в помощно. Нямам прекъсване на учителския стаж. Считат ли се последните 10 г. за непрекъснат стаж при един и същ работодател? |
Дор |
NULL |
| 2015-01-30 16:40:29 |
Имам 36 години непрекъснат трудов стаж. През 2006 година смених учебното заведение с друго в същата община. Ще се считат ли последните 10 години за трудов стаж при един и същ работодател? |
Донка Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Обезщетение поради пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г.) обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в общ размер на брутното трудово възнаграждение за срок от шест месеца се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.ЛТ/ |
| 2015-01-30 19:54:51 |
Работещо в момента /2015 г./ лице е достигнало критериите за пенсиониране през м. 11/2014 г. Предстои да подаде документи за пенсиониране и след като пенсионирането стане факт, то НОЙ уведомява ли работодателя, че негов служител се е пенсионирал? |
Елка Георгиева |
Не е предвидено задължение за предоставяне на такава информация от Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-01-30 21:27:18 |
Подадох документи за пенсия седмица преди Нова година. По старата или новата формула ще ми бъде определен личния коефициент? |
Мария Димитрова |
От 1 януари 2015 г. не е извършена промяна във формулата за изчисляване на пенсията за осигурителния стаж и възраст, вкл. и по отношение на индивидуалния коефициент. КС |
| 2015-01-30 22:12:28 |
Работя като управител във фирма, която е ЕООД.При излизане в майчинство трябва ли да се назначи нов управител или може да се даде на друго лице нот. заверено пълномощно?Може ли да се назначи втори управител или прокурист?Това лице по заместване ли се назначава /на срочен трудов договор/?Ако аз остана управител какъв размер от майчинството ще получа |
Анета Панайотова |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |