| 2015-02-03 11:54:36 |
тази година да не се повишава повече стажа и възрастта за жените. ако не ние сме готови на протести. пенсионната реформа трябва да бъде плавна. с преспектива 30г. напред. |
колектива на трудовите жени |
NULL |
| 2015-02-03 12:51:39 |
Здравейте, Имам следните въпроси: Когато майката работи в чужбина / ЕС / и ползва майчинството там, може ли да се прехвърли майчинството на бабата , която работи в България? На какви условия трябва да отговарят двете страни? |
Нели Атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА,
По така предоставената от Вас информация Ви уведомяваме за следното:
Съгласно чл.164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно ал.3 на чл.164 КТ отпускът със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Предпоставките при наличието на които възниква правото на отпуск по чл.164, ал.3 от КТ са: детето да е до 2 годишна възраст, което се установява с акта за раждане на детето; да e изтекъл срокът на отпуска по чл.163 КТ - платен отпуск за бременност и раждане; детето да не е настанено в детско заведение, включително детска ясла; майката и лицето, което ще ползва отпуска да работят по трудово правоотношение и съгласие на майката отпускът да бъде прехвърлен.
Предвид гореизложеното, за да има право да прехвърли отпуска, майката също следва да работи по трудово правоотношение. В конкретния случай въпреки, че майката ще работи по трудово правоотношение на територията на държава-членка на ЕС, то тя е подчинена на тамошното законодателство, поради което КТ и Наредбата за работното време почивките и отпуските остават неприложими (чл.10 от КТ). В този смисъл тя няма право на отпуска по 164 от КТ, поради което дори и да даде своето съгласие, не може да прехвърли отпуска, съответно правото на обезщетение по чл.53, ал.2 Кодекса за социално осигуряване, на бабата на детето.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-04 11:32:49 |
Здравейте! Има ли право да ползва болнични работничка без трудов стаж, която е отгледала две деца, родени след 2002г. Признава ли се за трудов стаж времето през което е гледала децата и ще и се изплати ли болничния от НОИ |
Емилия Казакова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Видно от разпоредбата е, че за да имате право на парично обезщетение през време на отпуска за временна неработоспособност, е необходимо да сте била осигурена най-малко 6 месеца за общо заболяване и майчинство и към монета на ползване на отпуска също да сте осигурено лице. Т.е. необходимо е, когато сте отглеждала децата, да сте била работник или служител по трудово правоотношение и към момента на болничния отпуск също. Това е така, защото на неосигурените майки времето, през което са отгледали деца до 3-годишната им възраст се зачита за осигурителен стаж само при пенсиониране, не и за ползване на други права – напр. за получаване на обезщетение за отпуск за временна неработоспособност. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-04 14:29:04 |
Как трябва да се оформи времето между последния болничен и явяването на ТЕЛК |
Маргарита Иванова |
В случай, че има издаден болничен лист за посочения период, времето следва да се оформи като отпуск за временна неработоспособност. КС |
| 2015-02-04 14:34:34 |
Има ли право на заплащане ръководството на синдикалната организация в предприятието -/председател, заместник-председател и касиер/ за мандата си.От кого получават заплата - от Работодателя или от работниците, кой взема решението да им плаща и в какъв размер и как се документира вземането на решението.Води ли се отчетност, декларират ли се в НАП. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 4, ал. 1 от КТ, работниците и служителите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор синдикални организации, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави. Поради горния текст считаме, че поставените от Вас въпроси следва да бъдат решени в устава на синдикалната организация. СН/ |
| 2015-02-04 16:43:37 |
Работя като управител във фирма, която е ЕООД.При излизане в майчинство трябва ли да се назначи нов управител или може да се даде на друго лице нот. заверено пълномощно?Може ли да се назначи втори управител или прокурист?Това лице по заместване ли се назначава /на срочен трудов договор/?Ако аз остана управител какъв размер от майчинството ще получа |
КОГА НАЙ-НАКРАЯ ЩЕ МИ ОТГОВОРИТЕ, ВЕЧЕ ВИ ПИША ЗА ТРЕТИ ПЪТ |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-04 17:04:32 |
Съпругът ми работи 7 месеца по НП на трудов договор на 4 часов работен ден, има 1 месец прекъсване и след това 8 месеца на пълно работно време. Сега е безработен, на от НОИ му казаха, че няма право на обезщетение защото през 7-те месеца по програмата не са му внасяли осигуровки за безработица, такава била програмата. Редно ли е това? |
Вера Теофилова |
Според предвиденото в чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. Видно от разпоредбата, необходимо е лицето да е било осигурявано за безработица най-малко 9 месеца през последните 15 месеца. КС |
| 2015-02-04 17:39:44 |
Има ли право дете с баща неизвестен/Според акта за раждане/и майка починала през 2013г. на някакъв вид пенсия или социална финансова подкрепа.Детето е оставено от майката в ДДЛРГ. Не знаем приживе дали майката е имала трудов стаж. |
Галя Димова |
Детето би могло да има право на персонална пенсия. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-05 09:41:01 |
Уважаеми дами и господа, Зададох въпроса си на НАП те ме препратиха към Вас, Вие ме препращате към НАП? До кога????? |
Ралица Райнова |
Уважаема г-жо Райнова, Както вече Ви уведомихме, за информация по въпроси, свързани със заплащането на здравни осигуровки и подаването на декларация следва да се обърнете към НАП. Поставените въпроси не са от компетентността на рубриките "Обществено осигуряване" и "Трудово право". ЛТ/ |
| 2015-02-05 11:05:24 |
Здравейте, бих искала да попитам дали служителка, която е в отпуск по майчинство има право да сключи втори трудов договор или граждански договор със същия работодател? Благодаря предварително. |
Нина Николова |
Няма законова пречка служителката да работи по граждански или по втори трудов договор докато е в отпуск по майчинство. КС |