| 2015-02-07 15:19:30 |
Имам ли право на обезщетение за безработица по чл.54а от КСО / за периода 05.октомври 2013г.- 05 януари 2015г.? |
Даринка Стоянова Христова гр.Бургас |
Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-07 16:28:39 |
ЩЕ СЕ ИЗПЛАЩА ЛИ 25% ОТ СОЦ. ПЕНСИЯ НА ХОРА , КОИТО ЩЕ СЕ ПРЕОСВИДЕТЕЛСТВАТ НА ТЕЛК И ПОЛУЧАВАТ ИНВАЛИДНИ ПЕНСИИ, НЕ ПО СТАЖ И ВЪЗРАСТ |
МАРИЯ ДИМОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМОВА,
От 1 януари 2015 г. беше премахната възможността за получаване на 25% от социалната пенсия за инвалидност с друг вид пенсия. Лицата обаче, които към 31.12.2014 г. получават социалната пенсия за инвалидност като втора пенсия (в размер 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност) продължават да я получават до изтичане на срока, за който е отпусната.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-07 19:33:19 |
Здравейте! Работя в строителството от няколко месеца ме водят на почасово осигуряване (с малко часове по малко от 4 на ден) как това ще ми се отрази при пенсиониране ? |
Николай Георгиев |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-07 23:44:24 |
Мога ли да се пенсионирам като учителка преди пенсионната възраст с намалена пенсия и след навършване на годините да стсне нормална пенсия? |
здравка мечева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МЕЧЕВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1, т.е. пенсията в намален размер се получава до навършване на възрастта по чл.68, ал.1 КСО.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
При отпускане на пенсия на учителите на това основание се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-08 14:22:01 |
Може ли от ПУФ,ДА СЕ ПОЛЗВА ОСИГУРОВКА ЗА МЕДИЦИНСКО ОБСЛУЖВАНЕ?(Благодаря). |
Милена Тодорова Димитрова 08.02.2015г. |
Осигурителната вноска за обществено осигуряване в ПУФ е различна от здравноосигурителната вноска и едната не може да замества другата. За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2015-02-08 15:29:50 |
Здравейте ,искам да попитам....родих преди 2 месеца,но ми се налага да започна отново работа.Въпросът ми е..бих ли получавала някакво обезщетение за майчинство докато работя или не |
евелина тодорова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА,
Ако през време на отпуска за бременност и раждане по чл.163 от Кодекса на труда (КТ), съответно на ползване на обезщетение по чл.50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се върнете на работа, то обезщетението Ви за бременност и раждане се прекратява и Вие ще получавате само трудово възнаграждение. На основание чл.54, ал.1 КСО майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Размерът на обезщетението по чл.53 КСО се определя в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за 2015 г. то е в размер 340 лева.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-09 09:00:55 |
Здравейте,искам да попитам бременни жени който са регистрирани в бюрото по труда като безработни ,ще имат ли право да вземат платени майчински? |
Ана Христова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-09 09:06:36 |
Как трябва да се оформи времето от последния болничен до явяването на телк когато това е 2,3 или повече месеци.Какво трябва да е вписано в декларация 1. |
Маргарита Иванова |
Този период може да бъде оформен като ползване на определен вид отпуск, разрешен по надлежния ред. КС |
| 2015-02-09 09:33:49 |
Имам трудов договор към един работодател на 4 часа и към друг работодател два трудови договора, от които единия е за 2 часа и другия за 4 часа.Законно ли е това. |
Анета Божилова |
Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното, във вашия случай, може да се направи обоснован извод, че няма пречка да сключите един основен трудов договор на 4 часа и допълнителни трудови договори по чл. 111 от Кодекса на труда, с продължителност съответно от 2 и 4 часа при условията на КТ. ЯР/ |
| 2015-02-09 11:07:57 |
Работя на 5 часа в една фирма. От два месеца не са ми плащали трудовите възнаграждения. Ръководителя ни каза , към 20 февруари 2015 г. ще обяви фалит. Може ли да отида на борсата след като не са ми платили заплатите и незнам да ли са внесени осигуровките. Ако обяви фалит от къде ще си получа заплатите. |
Силвена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в двумесечен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). За допълнителни въпроси по ЗГВРСНР, както и по въпроса относно правото на парични обезщетение за безработица се обърнете към НОИ. ЛТ/ |