| 2015-02-18 12:32:08 |
Здравейте, Пенсионер съм по първа категория труд от 2014г.При сега създалата се ситуация с право на прехвърляне на вноските от частните фондове мога ли да предприема действия да ми се изплатят натрупаните средства в УПФ. |
ЖИВКО ЖЕЛЯЗКОВ |
NULL |
| 2015-02-19 07:25:20 |
Интересува ме каква категория труд са техниците на ветрогенераторите, защото нашата работа е свързана с много рискове работа на високо 100м високо напрежение 33kV, съдове под налягане 200bar, шум, вибрации, много фин прах от четките на генераторите, високи температури, и други които могат да се определят от специалисти на място. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа" . ЛТ/ |
| 2015-02-19 10:25:53 |
ti kato se podpisvam ot 3 godini kato bezraboten v direkcia biuro po truda imali nachin da mise vastanuviat zdravnite usigorovki? |
slavcho petrov |
По поставения в запитването въпрос, свързан със здравните осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и/или към Националната агенция за приходите. МВ/ |
| 2015-02-19 12:19:58 |
Здравейте, на 1.02.2015 ме зачислиха редовна докторантура държавна поръчка със стипендия 450 лв. Седмица по-късно прекратих безсрочния си трудов договор, щото беше на 8 часа. Сега съм докторантка и безработна, т.е. без трудов договор. Мога ли да се регистрирам в бюро по труда и да ползвам обещетение за безработица? |
П. Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-19 15:44:53 |
В края на м. септември придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В края на м. декември прекратих трудовия си договор и пуснах документи в НОИ. Въпросът ми е от кога следва да ми бъде изплатена пенсия - от момента на наваршване на възрастта за пенсия или от момента на подаване на документите? |
И на мен не сте отговорили! Задавам въпроса за втори път! Мария Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
За времето преди 1.01.2015 г. се прилага разпоредбата на чл.94, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване съгласно която пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-20 10:25:07 |
Все още не сте ми отговорили дали на лице с трудов стаж 3 месеца при ползван 1 болничен за 5 дни, работодателят е длъжен да изплати първите три дни на база 70% от средно дневното брутно възнаграждение за месеца в който е настъпила неработоспособността. |
Бояна Нгуен |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни (в конкретния случай–само един) 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2015-02-20 13:19:17 |
СПЕШНО .Отговора който сте ми дали на 19.02.2015г. на зададен въпрос от мен на 01.02.2015г. не ми е ясен.Как със стара дата ще се оформи отпуск ....след като са се минали два месеца?Моля да ми отговорите по най-бързият начин. |
ПЕПА Д |
Както вече Ви отговорихме на запитването, периодът може да се оформи като ползване на платен или неплатен отпуск със съгласието на работодателя. Това е предвидено в действащото законодателство и няма друга законова възможност за оформяне на посочения период. КС |
| 2015-02-20 20:27:34 |
НА ЛИЦАТА, КОИТО ЩЕ СЕ ПРЕОСВИДЕТЕЛСТВАТ НА ТЕЛК, ЩЕ СЕ ОТНЕМАТ ЛИ 25% ОТ СОЦ . ПЕНСИЯ? НА КОИ ЛИЦА СЕ ОТНЕМА ТАЗИ ПЕНСИЯ? |
МАРИЯ ДИМОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМОВА,
От 1 януари 2015 г. беше премахната възможността за получаване на 25% от социалната пенсия за инвалидност с друг вид пенсия. Лицата обаче, които към 31.12.2014 г. получават социалната пенсия за инвалидност като втора пенсия (в размер 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност) продължават да я получават до изтичане на срока, за който е отпусната.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-23 12:41:47 |
На 15.12.2014 съм освободена от работа, сч. от 16.12.2014.Регистирана със в БТ и НОИ по надлежен ред.На 12.01.2015 постъпвам в болница за лечение.Имам издаден болничен лист да периода 12.01.15-29.01.15 г.11 дни бол.престой+7 дни дом.лечение. Болничния е представен при работодателя. Кой ще ми плати бол.лист след като имам разпореждане от НОИ за спи |
П.Маринова |
Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-23 13:54:30 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ ТАКЪВ КАЗУС ЕДНА У-КА Е С ТЕЛКОВО РЕШЕНИЕ И НЯМА ЧАСОВЕ ЗА НЕЯ,В МОМЕНТА Е БОЛНИЧНИ И ЖЕЛАЕ ДА Е ПРЕЗ УЧЕБНО ВРЕМЕ В ПЛАТЕН ОТПУСК ,ЗА СЪЩАТА ИМА НОРМАТИВ 126 ЧАСА ,НО ТЯ ОТКАЗВА ДА ГИ ВЗЕМЕ.МОЛЯ ЗА ВАШИЯ СЪВЕТ КАК ДА Я ОСВОБОДИМЕ, ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ.СЪЩАТА ИМА СТАЖ И ВЪЗРАСТ ЗА ПЕНСИЯ НО РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МОЖЕ ДА И ПРЕДЛОЖИ. |
АННА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Основанията за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя са регламентирани в Кодекса на труда. Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратен конкретен трудов договор принадлежи на работодателя, при спазване на законоустановените изисквания. ЛТ/ |