| 2015-04-29 15:09:21 |
Начислява ли се клас прослужено време през периода на редовна докторантура /2001-2004/ ако през целия и период са провеждани и хонорувани часове към обучаващата институция |
М. Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, От запитването може да се предположи, че през време на обучението като редовен докторант не съществува трудово правоотношение. Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Относно зачитането на този стаж за професионален опит във връзка с определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) МТСП е изразявало становище, че времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура и през което не се намира в трудово правоотношение, не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2015-04-29 18:40:04 |
При раждане на второ дете преди първото да е навършило 2 години защо майчинството за втората година на първото дете от 340 лв се намалява на 50%? Първото дете в половин човек ли се превръща след раждането на второто дете? Така не се поощрява увеличаването на раждаемостта! |
Алис Гълъбова |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Въпреки, че отпускът за гледане на малко дете се прекъсва, в посочените законови текстове е предвидено, че към съответно обезщетението за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
| 2015-04-30 08:43:08 |
Здравейте! На длъжността помощник- директор по административно-стопанската дейност процента за учителски пенсионен фонд върху заплатата ли е или е върху взетите лекторски часове.Тази длъжност е категория не педагогически персонал.Благодаря. |
Силвия Петрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-04-30 10:27:42 |
Здравейте, Бихте ли ми казали какъв общия срок на валидност на медицинското свидетелство за работа? |
Валентина Александрова |
Документ за медицински преглед се изисква при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
| 2015-05-01 01:58:36 |
При съкращаване на служителка в отпуск за гледане на дете, същата може ли да се запише в бюрото по труда за получаване на обезщетения за безработица? |
Ина Стефанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА,
Всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
Уведомяваме Ви също, че на основание чл.54а, ал.2, т.1 и 2 КСО за придобиване право на парично обезщетение за безработица се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако заявлението по до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако посочените срокове не са спазени по неуважителни причини паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението, за срока, за който се полага, намален с периода на закъснението.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-01 11:49:40 |
Назначаваме жена на граждански договор на доход под минималния, но тази жена е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, трябвали да и удържаме осигуровки на гражданския договор, след като тя си получава обезщетение от НОЙ ? |
Мария Атанасова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-05-01 20:11:01 |
Пенсионерка съм при условията на 1 категория труд от м. ноември 2014г. Родена съм 1965г.,кога ще мога да получа средства и от УПФ в които съм осигурявана. |
Ирена Благова |
Съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. За повече подробности по този въпрос се обърнете към съответното пенсионноосигурително дружество. КС |
| 2015-05-02 16:22:06 |
Каква е схемата за промяна на съществуващия таван на песиите в проектираната пенсионна реформа? |
Венцеслав Врабчев |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване се предлага максималния размер на новоотпуснатите пенсии да отпадане от 1 януари 2019 г. – така, както е предвидено съгласно действащата разпоредба на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. По отношение на отпуснатите до 31 декември 2018г. пенсии се предлага плавно повишаване на максималния им размер - от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход. КС |
| 2015-05-02 21:24:55 |
Съпругът ми почина, пенсионерка съм с пенсия 154 лв. Той получаваше 601 лв. Каква пенсия да избера? Мога ли да се откажа от своята и да получавам неговата? |
николова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА,
На основание чл.84, ал.1 т.2 от Кодекса за социално осигуряване пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер в размер на 26,5 на сто.
В случай, че за преживелия съпруг е по-благоприятно, няма пречка той да избере да получава наследствена пенсия от починалия съпруг, която при един наследник е в размер на 50 на сто, като бъдат спрени личната му пенсия за осигурителен стаж и възраст и добавката по чл.84 КСО.
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт за повече информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-03 01:03:09 |
При колко години стаж само в МО придобиваше първа категория труд? |
Мартин Борисов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БОРИСОВ ,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69 б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно ал.1 на чл.69 б лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
По отношение на условията за пенсиониране на лицата по чл.69 КСО (военнослужещите и лицата, работещи по специалните закони), се прие въвеждането от 01.01.2016 г. на възраст за пенсиониране от 52 години и 10 месеца, с изключение на лицата, прослужили 15 години на длъжности от летателния състав, парашутистите, екипажите на подводните съдове и водолазния състав и служителите на длъжност „водолаз" в Главна дирекция "Пожарна безопасност и защита на населението" на Министерството на вътрешните работи, които се предлага да придобиват право на пенсия при навършване на 42 години и 10 месеца.
Посочените възрасти ще се увеличават с по два месеца на календарна година до достигането на 55, съответно - 45 години. Изискването за осигурителен стаж се запазва непроменено: 27 години осигурителен стаж, от които 2/3 (18 години) действителен.
МИ/ТПООУТ
|