| 2010-06-14 09:56:56 |
Здравейте моят въпрос е такъв.Трябва ли да полу4авам май4инство ,ако детето ми ходи на ясла в провинцията , а живеем в София , а аз в същото време съм студентка .Моля да ми отговорите какво трябва да направя .Къде трябва да отида ? Благодаря |
Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 8в, ал.1 и ал.2 от Закона за семейните помощи за деца майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.Размерът на помощта по ал. 1 се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година. За повече подробности се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. СС |
| 2010-06-14 11:56:57 |
От кога започва изплащането на персонална пенсия на дете сирак,от датата на смърта на родителя , от датата на подаване на документите в Нои, или от датата на подаване на документите в Общината? |
Йовева |
Уважаема г-жо Йовева, Персоналните пенсии се отпускат от датата, посочена в решението на Министерския съвет, с което се отпускат персоналните пенсии съгласно чл. 92 от КСО. ЛТ/ |
| 2010-06-14 12:29:36 |
Предстои ми пенсиониране. Последните два работни месеца бях във отпуск по болест. Въпросът ми е на каква база ще бъдат изчислени определените работни заплати, които ще получа при пенсионирането си за работа в една служба. |
петров |
Уважаеми господин Петров, Предполагаме, че в запитването си имате предвид изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 223, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Както е видно, в разпоредбата се има предвид брутно трудово възнаграждение а не обезщетение, независимо, на какво основание се получава. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-06-14 12:45:28 |
Здравейте, До 19 май 2010 г. включително получавах обезщетение при бременност и майчинство на основание чл. 50, ал. 1 като самоосигуряващо се лице. От 01 юни 2010 г. започнах работа по трудово правоотношение, като в същото време ще продължа да упражнявам и свободната си професия и да се самоосигурявам. Подадох в НОИ Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО (за дните от 20 до 31 май), както и Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения поради връщането ми на работа, считано от 01 юни. Искам да прехвърля обезщетението за гледане на малко дете на майка ми, която работи по трудово правоотношение. Работодателят й изисква както от мен, така и от съпруга ми документи, удостоверяващи, че всеки от нас работи и не ползва правото на получаване на обезщетение за гледане на малко дете по чл. 164, ал. 1 (за мен) и ал. 3 (за него) от КТ. Моят работодател не желае да ми издаде такъв документ, тъй като не той е придвижвал документите ми за майчинство (правила съм го аз като самоосигуряващо се лице). Предложиха ми да представя на работодателя на майка ми подписана от мен декларация, че не получавам обезщетение, и копие от трудовия ми договор, но е знам дали това е достатъчно. Въпросът ми е какви документи трябва да представим аз и съпругът ми на работодателя на майка ми, за да може трудовото й досие да е изрядно? Благодаря предварително за отговора! |
Красимира Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Съгласно чл. 46, ал. 3 от НРВПО, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ (във Вашия случай бабата на детето), към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. ЕКБ |
| 2010-06-14 13:06:27 |
ОСИГУРЕНА СЪМ ПО ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР И КАТО ЧЛЕН НА УПРАВИТЕЛЕН СЪВЕТ ИЗБАРАНА ОТ ОБЩО СЪБРАНИЕ , НО С ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНО ОТ УС. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ АКО ИМАМ СТАЖ И ВЪЗРАСТ, ПРЕКРАТЯ ОСНОВНОТО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ И ПРЕДСТАВЯ РЕШЕНИЕ НА УС, ЧЕ ОСИГУРЯВАНЕТО МИ Е ПРЕКРАТЕНО ПРИ ЗАПАЗВАНЕ ПЪЛНОМОЩИЯТА МИ КАТО ЧЛЕН НА УС. |
Г. БОРИСОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че за да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо да не подлежите на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4 и чл. 4а КСО основания. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст, можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-06-14 13:31:49 |
Здравейте, На 57 години съм към 31,12,2010 год ще имам27 год осигурителен стаж, от които 22 год стаж от втора категория. За да се пенсионирам съгласно гратисния период до 31,12,2010 год не ми достигат 4 точки.Ще мога ли да си закупя недостигащия трудов стаж. Благодаря. |
КЕРРА |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94 /, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. На основание разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По въпроса за т.нар. „закупуване” на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Предвид гореизложеното и като се има предвид, че сте на 57 г., Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само на основание § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, т.е само в случай, че сте завършила висше или полувисше образование. По-подробна информация по поставения въпрос можете да получите от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, към което следва да се обърнете, като представите оригинални документи. МВ/ |
| 2010-06-14 16:27:12 |
Сляпа съм.През април 2007 подадох заявление за ТЕЛК в гр.Плевен.През ноември 2009 получих писмо за явяване в гр.Плевен.На 25.01.2010 се явих и получих експертно решение.Разпореждането за пенсия от РУСО гр.Монтана е от 25.01.2010.От коя дата се отпуска пенсията за инвалидност?От датата на заявлението за ТЕЛК или от датата на разпореждането на РУСО |
Милица Борисова Костова |
Уважаема госпожа Костова, Въпросите относно правото и отпускането на пенсии са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-06-15 11:21:08 |
Имам тр. договор със заплата 1600 лв и на дог.за управление с възнагр. 720 лв, съответно осигурявам се по дог. за упр. до общо 2000 лв. Когато ползвам болнични, получавам два болн.листа. Осиг. доход по труд. дог. пада примерно на 1000 лв., а по дог. за упр.на 500 лв. Какъв осиг. доход трябва да декларирам пред втория и следващи осигурители в месеца |
Галина Петрова Ковачка |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-06-15 11:33:24 |
Предвижда се 37 г. осиг.стаж и възраст 60 г.за жените ,за да могат да се пенсионират.Ще имам 40 г.осиг.стаж и възраст 59 г.,ще мога ли да се пенсионирам,като получавам по малко пенсия с 2,4 % Казаха ми че може , но аз искам да пия вода от извора.Благодаря Ви!Има и млади които трябва да работят все пак нали? |
Мариела Костова |
Уважаема госпожа Костова, Към момента няма промяна в критериите за придобиване право на пенися за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2010-06-15 15:21:09 |
подадедени документи в нои 28.05.2010г.за пенсиониране -предстои операция ,имам ли право на обезщетение - , може ли обещетение - по чл42 т1 или.т 2-получавам и пенсия за инвалидност, може ли да подам документи за смяна на групата. |
Илия Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Видът на получаваната пенсия е без правно значение. На основание цитираната разпоредба, независимо, че пенсията, която получавате, е пенсия за инвалидност, то нямате право на парично обезщетение за временна неработоспособност, настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор. ЛТ/ |