| 2010-06-09 19:58:58 |
Едноличен търговец съм,нямам наети работници-какво трябва да направя за да получавам майчинство |
Албена Гарабедян |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането /чл.50, ал.1 КСО/. На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. КС |
| 2010-06-10 13:05:38 |
пенсионерка съм от 1990 г. работила съм в Горубсо мадан като перачка и съм получавала силикозни добавки.Имам ли право на силикозна добавка към пенсията |
пена калева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-06-10 13:51:04 |
Въпросът ми е:Защо обърквате работещите майки?Детето ми е на 1година и 5 месеца и е прието на ясла от септември,аз се връщам на работа от юли -тази година.Моля,отговорете ми яслата заведение на пълна държавна издръжка ли е или не.За мен отговорът е" не ".Но от вашия отговор зависи ще получавам ли 50% от получаваните досега 240лв. |
Мария Пътникова |
Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, освен трудовото възнаграждение, се изплаща и парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО – за отглеждане на малко дете, което за 2010 г. е 240 лв. /т.е.120 лв./, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС |
| 2010-06-10 16:42:06 |
БИХ ИСКАЛА ДА МИ ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯТ ВЪПРОС: ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ТРУДОВИЯТ СТАЖ, КОЙТО СЕ ОТБЕЛЯЗВА В ТРУДОВАТА КНИЖКА ДА НЕ СЪОТВЕТСТВА С ОСИГУРИТЕЛНИЯТ СТАЖ, КОЙТО СЕ ОТБЕЛЯЗВА В УП 2 И УП 3? НОРМАЛНО ЛИ Е ДА ИМА РАЗЛИКА? |
РАДОСТИНА КОЛЕВА |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време, например на 4 часа, осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
| 2010-06-11 13:00:34 |
Здравейте,родих детето си преждевременно на 21.05.2008г. вместо на 17.07.2008г. докога трябва да се водя в майчинство,понеже от 2-та година на майчинството ми,през която взимам 240лв. не са минали 12 месеца от тяхното вземане,(на 04.07.2009г.започнах да ги получавам )а НОИ ми ги спря? Благодаря Ви! |
Радостина Теменова |
Уважаема госпожа Теменова, От запитването не можем да предположим дали трудовото правоотношение Ви е прекратено (което е едно от основанията за прекратяване на обезщетението за отглеждане на дете до2-годишна възраст), поради което Ви предоставяме следната обща информация: Право на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.Съгласно чл. 53, ал. 1 от КСО, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който към момента е 240 лева. Искаме да Ви уведомим, че съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, буква "е" от КСО, пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи. Тези Разпореждания могат да се обжалват в 14-дневен срок. Съгласно чл. 117, ал. 3 от КСО, ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбите или исканията с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпорежданията и да реши жалбите или исканията по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му. ЕКБ |
| 2010-06-11 15:20:16 |
в заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане за остатъка до 410 дни в т.9 Ползвам отпуск при раждане на дете по чл.163 КТ, считано от ........... коя дата следва да посоча ??? Датата на първия болничен лист - 14.12.2009? Началната датата на полззването на остатъка до 410 ден-12.04.2010 |
Ангелина Петрова |
В заявлението-декларация следва да посочите първата дата от остатъка до 410 дни. Тъй като заявлението се подава в НОИ, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-06-11 16:54:20 |
Полага ли се платен отпуск на учител-лектор, който работи 70 ч. мес. и ка се изчислява стажа му? |
Анета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 10, ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Правото на платен годишен отпуск е еднакво за всички работници или служители и е пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Когато работникът или служителят работят на 4 и повече часа на ден на тях им се признава трудов стаж като за пълен работен ден, съответно в месеци Правото на платен годишен отпуск е за 1 календарна година, ако са изработени всичките 12 месеца. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден тогава трудовия стаж за една календарна година е далеч по-малко и на работника или служителя естествено отпускът му в работни дни ще бъде по-малко, тъй като ще има право на по 1/12 от минимум 20 работни дни само за месеците, които му се зачитат за трудов стаж в календарната година. СС |
| 2010-06-11 18:10:36 |
При окомплектовани и представени и получени в дирекция на Н ОИ, В какъв срок министъра докладва пред Министерския съвет и се отпускат персонални пенсии на деца сираци?Нормално ли е да се чака 2 или повече месеца ,решение? |
Рени Николова |
Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Времето за отпускане на персонална пенсия зависи от процедура, в която вземат участие общински и държавни органи, Националния осигурителен институт (НОИ) и законният представител на детето. За общинските, държавните органи и НОИ времето е фиксирано в административните разпоредби на действащото законодателство. Процедурата по отпускане на персонална пенсия започва по реда на чл. 7, ал. 4 от НПОС, съгласно която предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: 1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; 2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; 3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; 4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; 5. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници. Персоналните пенсии се отпускат в размер 90 на сто от социалната пенсия за старост. Заявлението и приложените към него документи, послужили за отпускане на персонална пенсия, се съхраняват в НОИ, с изключение на документите за осигурителен стаж, които се връщат на лицата. |
| 2010-06-13 19:14:21 |
получавам обещетение по 12 лв,а ми е изчислено значително повече.ще има ли промяна след 01 07 както се пише по пресата.ще се отнася ли за тези които вече са на борсата |
г.дичев |
Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се правят промени в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г., е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. Законът предвижда да края на 2010 г. да отпадне максималния дневен размер на обезщетението за безработица – 12 лв. Обезщетенията за безработица ще се получават в действителния им размер (60 на сто от осигурителния доход на лицето), но не по-малко от определения минимален размер за 2010 г. (6 лв. дневно). Промяната влиза в сила от 1 юли 2010 г. и ще се отнася и за тези безработни лица, които към тази дата получават обезщетения за безработица. Националният осигурителен институт служебно ще извърши преизчисляването на отпуснатите преди 1 юли 2010 г. ЛТ/ |
| 2010-06-13 21:24:17 |
Детето ми септември месец ще бъде прието на ясла, на 23.06.2010 навършва 1 год. и трябва да подам заявление за гледане на дете до 2 год.От счетоводството на фирмата, в която работя ми казаха,че то може да бъде прекратено само ако работодателя е съгласен.Ако не бъде прекратено може ли детето ми да е на ясла, а аз да получавам обезщетение от нои? |
Деница Монева |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. В случай, че работодателят не Ви допусне до работа е налице нарушаване на трудовото законодателство, за което следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |