| 2010-06-08 11:44:42 |
От първа или от втора категория, според отменения ПКТП, е труда на шлосер в кариера за открит добив на инертни материали до 2000 год.? |
Валентин Петров |
Конкретна преценка за категорията труд може да бъде направена въз основа на оригиналните документи, които лицето представя в Националния осигурителен институт. Предвид на това, за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-06-08 11:58:35 |
Моля за тълкувание на чл. 49, ал. 2 от КСО във връзка с ползването на отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ и по-точно този отпуск влиза ли в обсега на чл. 49, ал. 2 за ползване на по-благоприятна база при застъпване на първо и второ майчинство. Благодаря! |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Отпускът по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда е неплатен отпуск и за него не се полага парично обезщетение от ДОО. СС |
| 2010-06-08 14:00:23 |
м.януари т.г. подадох молба за персонални пенсии на децата ми.кога и от кого мога да получа отговор на молбата си. |
косева панагюрище |
Тъй като паричните обезщетения и пенсиите се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, а за персоналните пенсии към НОИ. |
| 2010-06-08 14:03:11 |
кога ще получа болнични за края на м.април и началото на м.май |
косева панагюрище |
Тъй като паричните обезщетения и пенсиите се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, а за персоналните пенсии към НОИ. |
| 2010-06-08 15:19:35 |
През 2008 година се пенсионирах като при пенсионирането си имах 42 години трудов стаж. Продължих да работя, но трудовият ми стаж изведнъж "намаля" на 38 години. От личен състав ми обясниха, че такъв е закона. Моля да ми поясните в кой закон е регламентирано това и какво гласи. |
роси петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Моля, уточнете въпроса си ! Какъв е поводът, заради който ни пишете, че трудовият Ви стаж "изведнъж "намаля" на 38 години". ЛТ/ |
| 2010-06-08 18:09:00 |
РАБОТЯ НА ВТОРА КАТЕГОРИЯ. МОГА ЛИ ДА РАБОТЯ НА ВТОРА РАБОТА И ЩЕ МИ СЕ ЗАЧИТА ЛИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ? |
ПЕПА БОЗВЕЛИЕВА |
Уважаема госпожа Бозвелиева, Няма пречка да работите по втори трудов договор при спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка, както и разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда (КТ).Следва да имате предвид, че в чл. 12 КТ е предвидено, че се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Времето по втория трудов договор се зачита за трудов стаж и за него се издава УП3. СС |
| 2010-06-08 21:58:14 |
Връчено ми е предизвестие за прекратяване на правоотношението по чл.328 ал.1 т.10 на 31.05.2010 г. с едномесечно предизвестие, но на 08.06.10 г. ме приха в болница за операция. Обезщетението за временна нетрудоспособност с каква продължителност ще се изплаща след прекратяването на трудовия договор на 01.07.10 г. и на кого да представям болничните |
Тодорка Кузманова |
В чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Осигурените лица представят болничните на осигурителя, който ги завежда в отделен дневник. Тъй като паричните обезщетения се отпускат и изплащат от НОИ, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. МВ/ |
| 2010-06-09 11:53:44 |
Детето ми е записано на детска ясла / общинска/ преди навършване на 2г. Аз съм започнала работа и съм подала декларация за това. Получавам 50% от майчинството /120лв/. Имам ли право на тези пари? Предварително благодаря за отговора Ви! |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Видно от запитването Вие получавате в момента обезщетение по реда на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството". ЕКБ |
| 2010-06-09 13:53:33 |
Закона позволява 30 работни дни неплатен отпуск в една календарна година. Ако дадено лице не е използвало нито един ден и си пусне молба за 5дни неплатен отпуск, кой трябва да го осигурява за тези дни - лицето (лично) или работодател? Тези 30 дни само по вина на предприятието ли се ползват или когато лицето пуска молба за неплатен? |
Маргарита Димитрова |
Разпоредбата на чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. КС |
| 2010-06-09 16:36:48 |
Моля да ми отговорите от кой момент точно се прекратява изплащането на обезщетение за майчинство - от деня на записване на детето в яслена група / в случая 10.06.2010 г./ или от деня на посещаването на детското заведение / приемът е от 01.09.2010 г./? |
Евгения Танева |
Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 164, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда (КТ), след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон.Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.Видно от горните разпоредби, изплащането на обезщетения за гледане на дете до 2-годишна възраст и обезщетение за майки, прекъснали този отпуск и върнали се на работа от държавното обществено осигуряване е поставено в зависимост от момента на промяната в ползването или прекъсването на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст. Тази промяна, работника или служителя е задължен да декларира пред работодателя по реда на чл. 14, от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, съгласно който в срок 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, осигурените лица представят на осигурителите декларация по образец съгласно приложение № 12 и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им по реда на чл. 11. На съответното място в декларацията (Приложение 12) се вписва промяната на обстоятелствата и датата, от която тази промяна ще възникне. Във Вашия случай, промяната на обстоятелството ще възникне от момента на деня, в който детето започне да посещава детското заведение в което е настанено тъй като от този ден нататък правото на отпуска по реда на чл. 164, ал. 1 от КТ се прекъсва. ЕКБ |