| 2010-06-22 19:15:08 |
Здравейте,самоусигоряващо се лице съм и желаем съпругата ми да се върне на работа след навършване на 1 год. възраст на децата ни,като ми прехвърли отпуска за отглеждане до 2 г.възраст-имам ли право на отпуск по чл.164,ал.3 от КТ,като от 01.01.2010 г. се осигурявам за инвалидност поради общ. заболяване,старост и смърт,имам общ тр.стаж 20 години |
Pl Sa |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е бащата да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от него. КС |
| 2010-06-22 21:56:15 |
РАБОТИЛА СЪМ В ПСП СТРОЙСНАП РУСЕ КОЯТО ПО КЪВНО Е ПРЕКРЪСТЕНА НА СТРОЙ КОМПЛЕКТ ОТ 1981-1989 г КОГАТО СЪМ НАПУСНАЛА НЕМИЕ УДАРЕН ЕДИНИЯТ ПЕЧАТ. ВЪПРОСАТ МИ Е КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ СЛЕД КАТО НЕМОГА ДА ОТКРИЯ КЪДЕ СА ТЕЗИ АРХИВИ ЗАЩОТО В РУСЕ В НОИ МЕ РАЗХОДИХА ДО НЯКАКВИ АДРЕСИ И ТАМ ГОНЯМА .ИМАЛИ НЯКАДЕ ИНФОРМАЦИЯ ЗА ТЕЗИ АРХИВИ |
КРАСИМИРА ГЕОРГИЕВА |
Съществува възможност архивите на предприятието, ако същото е закрито и няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Трудов стаж може да се установи и по съдебен ред на основание Указа за установяване на трудов стаж по съдебен ред и ГПК. В чл. 1, ал. 2 от УКАЗ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятия, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организация, че книжата, ведомостите и пр. са загубени или унищожени. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия стаж. МВ/ |
| 2010-06-23 11:48:11 |
Съвета та директорите във фирмата в която работя са взели решение всеки да ползва по 1 д неплатен отпуск накараха ни да пуснем заявление за ползване по чл.160 КТ.З О за чия сметка трябва да бъдат. |
Радка Йорданова |
Към настоящия момент разпоредбата та чл. 160 от КТ не е изменена. Предстои гласуваните от Народно събрание изменения и допълнения на Кодекса на труда да бъдат обнародвани в Държавен вестник. МВ/ |
| 2010-06-23 15:07:16 |
Привет! Бих искала някой да ми разясни как стои въпроса с осигурителният и трудов стаж, след като върна размера на майчинството, което не правомерно съм получила за последния месец и половина преди навършване на детето на две години. Какво се случва със стажа. Получава се дупка, за която никой не може да ми отговори. |
Христина Василева |
От запитването Ви предполагаме, че работите по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 9, ал. 2 т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. На това основание времето, през което сте ползвала отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се зачита за осигурителен стаж. В чл. 46, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 164 КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. След прекратяване на отпуска по майчинство майката следва да се върне на работа на заеманата преди излизане в отпуск по майчинство длъжност. Тогава осигурителният стаж също се зачита, но на друго основание – чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно който за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 /работещите по трудово правоотношение/ са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. ПМ/ |
| 2010-06-23 22:00:54 |
Работих в КОМИ АССР от 23.10.1979 до 23.08.1984 год. По новата Спогодба с Русия от къде да взема осигорителния доход върху който съм осигуряван в бившия СССР за да реша кои три последователни години да посоча след 1982 год. за пенсиониране. |
Тодор Монев |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-06-24 13:26:11 |
Мъжът ми е пенсионер и преди два дни получи инсулт трябваше да влезе в болница, но отказаха да го приемат защото не е здравно осигурен.Въпросът ми е като е пенсионер как да се осигурява? |
стефана |
По въпросите на здравното осигуряване компетентната институция е Министерството на здравеопазването. |
| 2010-06-24 13:26:25 |
Работя на срочен трудов договор. Бременна съм и очаквам да изляза в отпуск преди изтичането на срока за който съм наета. имам осигурителен стаж 1 година. Какво се случва с моя договор? прекратява ли се автоматично? какви правам имам - мога ли да ползвам обезщетение и какъв е реда? |
Люба Г |
Срочният трудовият договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие. В чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако трудовият Ви договор обаче бъде прекратен преди началото на 45-те дни преди раждането, то правото Ви ще се преценява на основание разпоредбите на Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/. В чл. 8, ал.1 от ЗСПД е предвидено, че месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. Тъй като тези помощи се отпускат от Агенцията за социално подпомагане, за повече информация можете да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. |
| 2010-06-24 17:21:34 |
Работя в едно училище на 6 часа на основен договор и в друго на 2 часа на допълнителен договор. Ще се отрази ли при пенсиониране на стажа ми? |
Ани Николова |
Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. МВ/ |
| 2010-06-24 22:01:02 |
Здравейте, синът ми работи в Испания по трудов договор в испанска фирма, след колко години трудов стаж ще придобие право на пенсия? |
Дима Петкова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-06-25 14:11:21 |
Ще може ли да се приложи разпоредбата на чл. 49, ал. 2 КСО ако при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане майката е в отпуск и получава парично обезщетение за отглеждане на дете, но този отпуск е бил прекъсван? Ползван е от бащата няколко месеца, през което време майката е работила. |
Елина Старчева |
Въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, поради което за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |