| 2010-06-28 17:11:28 |
Работя на трудов договор от 2003 г. без прекъсване.Интересуваме как мога да се откажа от здравното осигуряване и парите, които отиват към държавата, да ги отделям в сметка, чрез която ще мога свободно да си избирам къде да се лекувам.По този начин няма да бъда зависима от цялата бюрокрация, която е обзела здравеопазването. |
Евелина Харизанова |
Здравното осигуряване е от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-06-28 19:16:37 |
МАИКА МИ Е НА 58 години, и 37г. трудов стаж може ли да се пенсионира сега с по-ниска пенсия до навьршване на годините |
ИЛИЯНА СТОЯНОВА |
Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е лицето да отговаря и на двете условия едновременно. Предвид на това, към настоящия момент не е възможно на майка Ви да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен ако не е работила при условията на I-ва или II-ра категория труд. ПМ/ |
| 2010-06-29 07:55:30 |
Мисля,че е редно и задължително общественият дебат по пенсионната реформа да отрази мнението точно на хората,които са пряко засегнати от предстоящото пенсиониране.Поколението преди 1960г.особено хората с висше образование,които не могат да достигнат 37-40г.трудов стаж по причина на продължително образование,а в последните години - безработицата,не са ли дискриминирани според вас?Учили сме ,за да бъдем полезни със знания за държавата си,впоследствие се оказва,че това образование не се уважава поради смяна на политическата обстановка,преквалифицираме се,но ни третират като възрастни и ненужни дори за ниско квалифициран труд...Как ще направим изискуемия се стаж за пенсиониране и навършвайки 60-63г. като продължително безработни какво да очакваме?Как да плащаме здравни осигуровки без доходи,а болестите се увеличават?Значи ли това,че държавата ни изхвърля на сметището?Моля не изтривайте въпроса ми,а отговорете!Хиляди граждани с такава съдба се надяват на разумни решения - стъпаловидно,постепенно въвеждане на новите изисквания защото другото означава,че ни обричате на преждевременна смърт.Или това е целта?! |
Нина Нинова |
Изготвената концепция за развитие на пенсионната система е обсъдена от НСТС на 4.06.2010 г. и е приета от МС на 9.06.2010 г. От 21.06.2010 г. стартира общественото й обсъждане. |
| 2010-06-29 15:30:00 |
Съгласно чл.167а от КТ-всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца до 8-годишна възраст на детето.Може ли единия родител да ползва изцяло отпуска от 12 месеца, ако другия родител даде писменото си съгласие. |
Теменужка Миланова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. КС |
| 2010-06-29 16:56:52 |
Работя във фирма от 20 г като счетоводител. Преди 3 месеца Управителя на фирмата ми пусна заповед за срок от 3 месеца на 4 часов работен ден. Работата по обем не е намаляла налага се да нося в къщи да работя . Сега след като изтекоха трите месеца ми наредиха да продължа да работя на 4 ч имат ли право и как законно да се оформи заповедта? |
Таня Шопова |
Изменението на продължителността на работния ден по трудов договор може да се извърши само по взаимното писмено съгласие на страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/. Изключение от това правило е предвидено в разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. Съгласно чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-06-30 11:01:44 |
Предстои ми пенсиониране като учител.Педагогическият ми стаж е 30г. като 8 от тях /положени преди 1995г/ са като възпитател в отделение на Детска пневмофтизиатрична болница Трявна. Считат ли се тези 8 години за педагогически стаж, за да използвам ранно пенсиониране като учител. |
Стефка Христова Ковачева-Димитрова |
Уважаема г-жо, Съгласно § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31.12.2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Възрастта, която се изисква в чл. 68, ал. 1 и 2 КСО за 2010 г., е 60 години за жените, т.е. възрастта по § 5, ал. 1 е с 3 години по-ниска от възрастта, установена за жените за съответната календарна година, съответно 57 години за жените за 2010 г. Осигурителното законодателство съдържа дефиниция на понятието учителски осигурителен стаж. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения (за такива се считат създадените по реда на Закона за народната просвета). За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник- директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Според ал. 2 на чл. 19 учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател, съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-06-30 16:54:08 |
От предната фирма бях уволнена дисциплинарно, след съдебно решение уволнението ми падна, но трудовата ми книжка се загуби между адвотака и бившия ми работодател. Как да докажа стажа си в тази фирма като не ми издават никакъв документ и към кого да се обърна за съдействие? Предварително благодаря! |
Валентина Енева |
В чл. 350, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. В случай, че бившият Ви работодател не спазва посочените разпоредби, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-06-30 17:24:50 |
Ползвам отпуск по болест от 25.05 без прекъсване до 14.07. Трудовия договор ми е прекратен като срочен на 12.06. Ще се явявам на комисия за удължаване на болничния лист тъй като още не съм възстановила здравето си как ще ми се изплащат болничните по досегашният ред или с влизането от 01.07. ново изменение на КСО |
Иванка Спасова |
Въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, поради което за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-06-30 19:43:25 |
Искам да попитам при 34 години трудов стаж от които 15 втора категория и наваршени 53 години мога ли да се пенсионирам до края на 2010г с намален размер на пенсията тъи като махат точковата система |
Eлеонора Андреева |
Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Въпросът за удължаване срока на действие на тази разпоредба, която урежда правото на ранно пенсиониране за лицата, работили при условията на първа и втора категория труд, все още се обсъжда. Разпоредбата на чл. 104, ал. 1 КСО предвижда, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-06-30 23:29:48 |
Присъединявам се към г-жа Нинова от вчера. Как така мининстър Младенов и някакави абсолютно нерегламентирани консултативни съвети ще ме лишават от право на пенсия след 22 г. стаж, 2 г. казарма и 5 г. следване ? |
Васил Здравков |
Изготвената концепция за развитие на пенсионната система е обсъдена от НСТС на 4.06.2010 г. и е приета от МС на 9.06.2010 г. От 21.06.2010 г. стартира общественото й обсъждане. |