| 2010-07-01 10:30:02 |
От началото на 2010 г. работодателят ни не е внасял социалните осигуровки на нито един от неговите работници, освен може би здравните, ние не сме уведомени, а всеки месец се разписваме в една ведомост и ни се удържат социални осигуровки от заплатите, така е вече шест месеца, как да постъпим в този случай? |
Димитрова |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-07-01 13:53:12 |
Как трябва да се осигури работник на тр. договор на 3-часов работен ден и 5-дневна работна седмица и основна заплата 60 лв.? Има ли право на клас и отпуск и в какъв размер? Как се пресмята първи ден от работодател за болничен? |
Димитър Недев |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.07.2010 г. за периода до 31 декември 2010 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение Тъй като осигурителните вноски се събират от Националната агенция за приходите, за повече информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-07-01 16:35:52 |
Има ли създаден сайт, на който да обсъждаме обществено пенсионната реформа, щом като на 21 юни е започнало такова? От бъдеща 66-годишна бабичка-пенсионерка-то и на 60 вече сме като изкопаеми сред младите! Аз вече съм изчерпана-то не бяха преходи, не бяха реформи братче....(а и да обсъдим, какво, това да не ни е Гърция, ще си мрем и търпим!) |
до Емил Мирославов |
В сайта на Министерството на труда и социалната политика можете да намерите предложенията на Консултативния съвет по пенсионната реформа. Гражданите могат да изпращат мнения и предложения на адреса на Министерството на труда и социалната политика: гр. София, ул. „Триадица” № 2. |
| 2010-07-01 17:10:13 |
Как стои въпросът със завършилите висшето си образование в Германия през 1975-те години? Ще мога ли да си купя стаж,защото бях достатъчно глупава и се завърнах веднага-ако бях работила 6 месеца след дипломирането си там,по немското законодателство образованието ми щеше да се признае за трудов стаж. Работила съм на хонорар, но не мога да го докажа. |
Ана Попова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-07-01 18:08:07 |
Докога ще се обсъжда пенсионирането по първа и втора категория за навършващите досегашните условия за пенсиониране през януари 20 11г. Предстоят ни съкращения и не знаем какво да предприемаме |
Мария Петрова |
Въпросът ще бъде решен до края на годината. ПМ/ |
| 2010-07-01 18:22:42 |
Родих първото си дете през 1979 г. Тогава бях редовна студентка. Нямам трудов стаж преди това. Започнах работа през 1980 г когато детето ми беше навършило1 г. и 6м.Моля да ми отговорите ще ми се признае ли 1 г за стаж за пенсия времето до навършване на 1 г. на детето ми.п и какви документи трябват за това. |
МЛ |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-07-01 19:37:48 |
С приемането на пенсионната реформа за 37 години трудов стаж за жените, означави ли това, че вдовиците ще получават наследствена пенсия при навършен трудов стаж от 32 години? |
Нешка Алтънкова |
На основание разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Предвид гореизложеното, правото на наследствена пенсия възниква при навършване на определена възраст /55г./, а не е поставено в зависимост от осигурителния стаж на преживелия съпруг. ПМ/ |
| 2010-07-02 09:49:50 |
Interesuvame dali po vreme na mai4instvo,moga da sklu4a grajdanski dogovor? |
.............. |
Няма законова пречка по време на отпуска за отглеждане на дете да се работи на граждански договор. КС |
| 2010-07-02 10:12:40 |
Здравейте! Бих искала да попитам следното нещо, може ли да бъде прекъсната декларация подадена по чл.50и чл.51 от КСО и майката да започне работа преди да изтекат 410-те дена, като започва същевременно работа при нов работодател, а не се връща при този дето е излязла по майчинство. |
Една гражданка |
С прекратяване на трудовото правоотношение с предишния работодател се прекратява и отпуска за бременност и раждане и съответно изплащането на обезщетението по КСО. За повече информация във връзка с уведомяването на НОИ за настъпилата промяна (прекратяване на трудовия договор), се обърнете към съответното териториално поделение. ЛТ/ |
| 2010-07-02 18:04:27 |
Здравейте! Български гражданин извършва консултантска услуга от България за немска фирма, за което получава плащане по банкова сметка. Лицето си внася данъка в България и декларира сумата с данъчната си декларация. Въпроса е дължат ли се осигуровки в България върху тези суми и може ли лицето да си завери осигурителна книжка за платените осигуровки? |
Андрей Ангелов |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |