| 2010-06-25 17:22:36 |
къде можем да даваме мнения и предложения? Мисля че гласът на народа не е без значениел |
ml |
Гражданите могат да изпращат мнения и предложения на адреса на Министерството на труда и социалната политика: гр. София, ул. „Триадица” № 2. ПМ/ |
| 2010-06-26 11:30:21 |
Родих на 26.04.1978 г.Тогава бях студентка и бях прекъснала по майчинство-оставаше ми дипломния проект и държавния изпит. Работих 10 дни и от предприятието ми изплатиха болничните дни,които се даваха за раждане.След това от чрез общината получавах по 80 лв. до навършване на 8 м, възраст на детето-толкова беше платеното майчинство.Следващите 2 г. не съм работила и през това време завърших висшето си образование.Предстои ми пенсиониране и се интересувам дали е вярно,че се признава за трудов стаж за пенсиониране времето за периода на неплатения отпуск по майчинство.До колкото си спомням той беше 2 г.Ако е така ще Ви помоля да ме информирате за процедурата. Предварително Ви благодаря. |
Мима Василева |
Съгласно чл.60 от КТ от 1951г., който е бил в сила по време на раждане на детето Ви, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. С оглед на горното, времето през което сте работила по трудово правоотношение Ви се признава за трудов стаж. Времето до навършване на 10 и ½ месеца ще Ви се признае за трудов стаж по силата на цитираното постановление. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-06-26 18:03:56 |
Работя на трудов договор. Искам да поема 2-та година от майчинството за отглеждането на внучето ми. Има ли право работодателят ми да ми откаже този отпуск? |
София Димитрова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра.Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска. Лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. КС |
| 2010-06-28 11:17:50 |
Съдът ме възстанови на работа , считано от 14.01.2008 г.до 28 .06.2010г.През времето 01.09.2008г. до 30.11.2009г бях на работа при друг работодател.Как е правилно да ми се отрази в трудовата книжка възтановяването ,трябва ли да се повтаря един и същ период и на двете работни места,или работата при вторият работодател се приспада от тр. и ос.стаж? |
Е. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 354, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Периодите, през които лицето е работило при друг работодател „се изваждат” от периода от уволнението до възстановяването. СС |
| 2010-06-28 11:42:42 |
Разрешено ли е 1гр.счужда помощ инвалид да отиде в Белгия сама с внуче на месеци и да пътува без придружител.И в България да е инвалид и да го издържа данъкоплатеца? |
Галя Драгнева |
Поставеният въпрос е от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-06-28 13:11:21 |
Работя по служебен договор.Имам сключен и граждански договор с друг работодател ,за който плащам ежемесечно осигурителни вноски за фондове на ДОО,ДЗПО в УПФ,ЗО и данък по сметка на ТД на НАП.Когато съм в отпуск по болест,обезщетението,което ми се изплаща въз основа само на договора по служебно правоотношение ли трябва да е? |
Таня Боэова |
На основание разпоредбата на чл.41, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. От горното следва, че при определяне размера на обезщетението за временна неработоспособност се взема предвид само дохода, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство. Такива вноски се дължат в случай, че лицето е държавен служител, но не и когато полага труд без трудово правоотношение, по т.нар. „граждански договор” /в този случай осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт/. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-06-28 13:49:04 |
Здравейте! Съгласно § 9, ал. 2 от КСО, мога да заплатя вноски за времето на обучение в университет. 1) Мога ли да се възползвам дори ако не ми предстои скорошно пенсиониране? 2) Ако през 2 от 4те години на обучението съм работила по трудов договор това означава ли, че имам право да "закупя" само 2 години или мога да платя вноски и за 4те? |
Ирина Марудина |
Според § 9, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Осигурителни вноски на основание § 9, ал. 2 ПЗР на КСО се внасят за периоди, за които осигурителен стаж не е зачетен на друго основание и съгласно § 9, ал. 9, са в размера, определен за фонд "Пенсии" и са изцяло за сметка на лицата. Правото по ал. 2 може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-06-28 13:56:13 |
Работя на изборна длъжност. Предстои ми пенсиониране. Как мога да се пенсионирам към настоящия момент и очават ли се промени в закона? |
Зина Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. От законовата разпоредба е видно, че е необходимо лицето да не подлежи на осигуряване на нито едно от основанията по чл. 4 от КСО. Засега не се предвиждат промени в тази разпоредба. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-06-28 14:07:14 |
На 57 години съм/навършени/имам 37 години трудов стаж,мога ли да се пенсионирам сега с по-ниска пенсия,както ако не достига стаж,при същите условия? |
Светлина Въткова |
Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е лицето да отговаря и на двете условия едновременно. Предвид на това, към настоящия момент не е възможно да Ви да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен ако не сте работила при условията на I-ва или II-ра категория труд. ПМ/ |
| 2010-06-28 14:53:38 |
На майка ми и предстои пенсиониране и искам да попитам: 876 часа извънреден труд втора категория колко осигурителен стаж за пенсиониране се брои (точно колко месеца и дни) ? Благодря Ви |
Николина Йорданова |
Въпросите, свързани със зачитане и изчисляване на осигурителния стаж, са от компетентността на НОИ. ПМ/ |