| 2010-07-19 22:16:47 |
Получавам пенсия по болест 150лв.На 17 Май минах на единия ТЕЛК и от тогава чакам да мина и на Психо ТЕЛК,но все още нямам известие.От тогава ми е спряна пенсията.Докога ще чакам за другия ТЕЛК,неможе ли тези два ТЕЛКА да бъдат по скоро?На по малко растояние.А не да чакам два месеца и да стоя без никакви пари.Вземам на версия в магазина и от познати хора за лекарства,но не всеки дава заем в днешно време.Тези от които зависи не могат ли да оправят нещата да се случват по бързо.Как се живее без никакви средства.Чакам отговор.Благодаря предварително. |
атанас димитров |
Моля, обърнете се към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-07-20 08:09:13 |
Родена сам на 12.09. 1965г.От 1984г и до сега работя в Стол. електротранспорт като ватман . Какви са шансовете ми за пенсиониране при новите условия до 2014г |
Ирена Благоева |
Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ |
| 2010-07-20 10:57:40 |
Съгласно „§ 22о. За периода до 31 декември 2010 г.: 1. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност ...." Как се тълкува 1,2,3 работен ден - ако болничният започва в петък и продължава до петък сл. седмица, как ще се преброят дните, които ще плати работодателят. Благдаря. |
ИВАНОВА |
Въпросът ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-20 15:09:02 |
Детето ми се роди преждевременно в 7 месец на 27.06.2008. До 11.08.2009г получавах 410 дни майчинство. От 12.08.2009г. съм в отпуск по чл. 164 ал. 1 . С навършване на 2год. на детето, майчинството ми се прекрати, но реално съм получавала 10 месеца майчинство, а не 12м. Не следва ли и аз да получавам 12м. 240лв. Много моля за отговор! |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Видно от законовата разпоредба е, че отпускът за отглеждане на дете е докато детето навърши 2 години, освен ако не Ви е четвърто или следващо дете. За същия период се изплаща и обезщетението за майчинство. КС |
| 2010-07-20 15:14:20 |
Коя категория труд е длъжността `пазач на сметище`, след като за нея се дава безплатна храна за вреден труд? |
Десислава Стефанова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа." ЛТ/ |
| 2010-07-20 17:17:21 |
objalvah re6enieto na telk i nelk mi opredeli 54 pr. no mina 1 godina.6te mi bde li izplatena pensata za izminalia period. blagodarq vi |
maria dimitrova |
Моля, обърнете се към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-07-21 00:31:30 |
роден съм 1960 г.преди една година се пенсионирах първа категория труд.как мога да получа добавката към пенсията си от доброволната пенсионна осигоровка ,която е към ПОК ДОВЕРИЕ? |
косю чанков |
Моля, обърнете се към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-07-21 07:35:19 |
gn.EMIL MIROSLAVOV izvinqvaite no bihteli mi dali va6eto mnenie po zadadeniq vapros za6toto az sam se obarnala kam tazi agenciq no polu4avam razli4ni otgovori ,saotvetno 4e ima ili nqma pravo zatova iskam va6eto mnenie ,kazaha mi da pi6a kam vas .BLAGODARQ PREDVARITELNO. |
iliqna kostadinova |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2010-07-21 11:55:30 |
Във фирма АВКО-АД Русе се елиминара процента за трудов стаж.За определена длъжност се определя брутната заплата в която е включен процента за трудов стаж.В зависимост от трудовия стаж се определя основната заплата и към нея процента по КТ. Затова спокойно може да махнете този процент за трудов стаж към работната заплата.Той вече няма значение. |
Здравко Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал., т.7 КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.Следователно „процента за трудов стаж „ е задължителен елемент на съдържанието на трудовия договор. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-21 13:08:30 |
iskam da popitam za6to kogato sam v mai4instvo otpusnato ot darjavata,zdravniq mi status e prekasnat i ot na4aloto na godinata se voda neosigorena!Blagodarq predvaritelno za otdelenoto vnimanie! |
stela nedkova |
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване здравноосигурителната вноска на осигуреното лице се определя върху доход и се внася, както следва за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят едновременно с изплащането на месечното възнаграждение; осигурителните вноски за лицата, които се осигуряват за своя сметка, са в същия размер и се внасят до 10-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, върху минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съответно за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то за съдействие се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |