| 2010-07-23 19:26:03 |
Назначена съм на работа на 30.05.08 год. на основание на чл. 68, ал1 т. 3 от КТ., титуляра е в майчинство към този момент. На 26.03.2009год. родих дъщеря си и съответно и аз излязах вплатен отпуск по майчинство. Титуляра се връща на работа и работодателя ми прекратява договора, считано от 06.082010год. До навършване на 2 год възраст на дъщеря ми и съответно до края на периода в който трябва да получавам обезщетение за майчинство остават 8 месеца. Интересува ме от коя иституция ще получавам това обезщетение и какъв е реда за неговото уредане. Трудовия ми договор е към бюджетна организация. Няма свободни работни места в момента в нея. |
РАДОСТ МИТЕВА |
Обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2010-07-23 21:50:07 |
Мога ли да прехвърля майчиството си на моята майка,която е пенсионер по болест? Майчиството за отглеждане на дете получавам от НОИ. |
лора димитрова фенерска |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. КС |
| 2010-07-24 14:25:13 |
Oт 01.09.2003 до 01.07.2007 година бях командирована от Министерството на науката и образованието като лектор по български език в Санкт-Петербург. През това време бях в неплатен отпуск по моята постоянна месторабота, Институтът за литература към БАН. Следвало ли е да бъда осигурявана по чл. 13, ал. 1 от Наредбата за обществено осигуряване...? |
Мариета Иванова-Гиргинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-25 16:05:13 |
Назначена съм на трудов договор в бюджетно предприятие по чл.68 до завръщане на титуляра. В последствие родих дете и в момента съм в отпуск по майчинство. Тъй като титуляра се връща на работа, работодателя ми настоява да подам молба за напускане. Въпроса ми е откъде ще продължа да получавам майчинство т.к. детето ми е на 1 година и 3 месеца и до навършване на 2 год. възраст ми остават близо 9 месеца. Има ли право работодателя да ме съкрати и дали е възможно да бъда преназначена на друг договор в същото предприятие. |
Радостина Костова |
Обезщетението по чл. 53, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Трудовият Ви договор се прекратява със завръщането на титуляра на длъжността на работа, поради което не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. По взаимно съгласие с работодателя Ви може да бъдете преназначена на друга длъжност в същото предприятие и да продължите да получавате обезщетението за майчинство. КС |
| 2010-07-26 10:04:52 |
Имам право на пенсиониране втора категория, но не ми достигнаха 8 месеца трудов стаж за което съм на борсата.Искам да попитам кога точно трябва да внеса документите си в НОЙ сега или когато ми свърши борсата? |
Ракита Найденова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-26 10:21:30 |
В МОМЕНТА СЪМ В МАЙЧИНСТВО ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ПЪРВО ДЕТЕ ДО ДВЕ ГОДИНИ КОЕТО НА 11 АВГУСТ ЩЕ ГИ НАВЪРШИ И ЩЕ ВЗЕМА НЕПЛАТЕН ОТПУСК . В МОМЕНТА СЪМ БРЕМЕНА И ЩЕ ТРЯБВА ДА ИЗЛЕЗА ЗА ВТОРО МАЙЧИНСТВО ПО ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК КАК ЩЕ МИ СЕ ИЗЧИСЛЯТ БОЛНИЧНИТЕ ? |
СТАНКА ГЕОРГИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-26 10:35:32 |
след колко дни трябва да започна работа след постъпване на дете 1.3м на ясла? |
М.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, т.е. от деня, от който детето постъпва в детското заведение. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла/градина). Съгласно чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) паричните обезщетения за отглеждане на малко дете по чл. 53 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 3 относно правото на паричните обезщетения, каквато декларация следва да е попълнила всяка майка. С нея (в т. 5) се декларира, че “Детето не е настанено в детско заведение”. Декларацията съдържа изричен текст: “ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ: В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларацията за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО. Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО”. Декларацията за промяна на обстоятелствата е по образец съгласно приложение № 12 към чл. 14, ал. 1, като осигуреното лице в срок 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, я представя на осигурителя (работодателя), който от своя страна има задължението да я представи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването й. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. ЛТ/ |
| 2010-07-27 10:52:18 |
Майка с дете на 1г.и6м.- детето тръгва на ясла а аз излиза в неплатен отпуск, мога ли да получавам 50% обезщетение за гледане но дете до 2г. Благодаря за отговора |
Силвия Страхилова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-07-27 13:24:08 |
Майка ще се върне на работа при навършване на детето на 1г. и 1м., когато то ще започне да посещава държавна ясла. Ще има ли право на 50% от майчинството (120 лв) до навършване на 2 г. на детето. |
Петя Маркова |
Да, съгласно чл. 54, ал. 1 КСО ще има право на 50 % от майчинството. ЛТ/ |
| 2010-07-27 14:30:13 |
Приеха ли се и с каква дата промените за осигурителния доход на самоосигуряващите се лица, които са се осигурявали на по-висок от минималния доход за тях, а ще ползват болнични през тази година? |
Ем. Стоянова |
Към настоящия момент не са приемани промени в посочения от Вас смисъл. ПМ/ |