| 2010-07-28 14:13:23 |
Назначените на трудов договор на длъжност "отговорник на пулт" към общини, на които заплатите са финансирани и са обвързани с ПМС 212 имат ли право на СБКО |
К. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл.2, ал.1 от Постановление № № 212 на МС от 10.11.1993 г. за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии, за правилната организация на денонощното дежурство съответните ръководители със своя заповед определят реда, начина и мястото за носене на дежурството и техническите средства за оповестяване и утвърждават инструкция за задълженията на дежурните. Ако тези лица са наети за изпълняват задълженията си по трудово правоотношение за тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, включително и право на СБКО. СС |
| 2010-07-28 16:23:32 |
Служител сьм в СОТ161,и исакам да ви запитам,общественна тайна е че всички охранителни фирми,осигуряват служителите си не на реалните доходи,а и сьщо така се работявт от 220 часове и нагоре по принуда.Смята ли министерството да се заеме най-накрая с тозо сектор и специално с площадка Пирдоп,фирма Аурубис. |
Ноколай Кьршальков |
Уважаеми господин Кьоршалъков , За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски върху „реалните доходи”. СС |
| 2010-07-28 16:33:43 |
Защо не се престани с порочната практика,да се назначават пенсионери,а младите хора стоят без работа.В сот161 обект Пирдоп за последните 1.5 г.освободиха толкова млади хора,докога ще разрешавате на фирмите да укриват по този начин доходи. |
Валентин Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 8, ал.3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Видно от посочената разпоредба не се допуска дискриминация по признак „възраст”, поради което лицата, които са упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст имат право да работят по трудово правоотношение. СС |
| 2010-07-28 16:40:00 |
Служител сьм от сот161,площадка Челопеч,за миналият месец,имам 240 работни часове,до кога ще позволявате това да се случва,нали уж,допьлнителния труд е по "ВЗАИМКО СЬГЛАСИЕ" |
Продан Димитров |
Уважаеми господин Димитров, За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-28 18:03:40 |
Земеделски производител от 23.08.2010 г. започва да получава обещетение по чл. 50, ал. 1 и чл. 51 от КСО - трябва ли да си назначи прокурист, за да може да си получи обезщетението. Какво трябва да направи след това и за обезщетението по чл. 53 от КСО. |
Йотова |
Уважаема г-жо Йотова, Въпросите, свързани с обезщетенията, които се изплащат съгласно КСО, са от компетентността на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-07-28 19:01:55 |
Здравейте, Аз съм певица, но не работя на постоянно място и нямам никакъв договор с работодателите ми. По тази причина искам да започна сама да се осигурявам. Къде трябва да отида, какви документи да представя и какъв е размерът на минималната вноска, която трябва да внасям ежемесечно? |
Тереза Антова |
На поставения въпрос отговаряме: От запитването Ви става ясно, че професията, която практикувате е свързана с музикално-артистична дейност. Тази професия можете да упражнявате както по трудово правоотношение (при условията на сключен трудов договор с работодател), така и като изпълнител при условията на заявено и прието участие в конкретни музикално-артистични прояви с определен възложител по конкретно мероприятие. В случаите на възлагане на такова участие се сключва граждански договор с възложителя, и съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 или 6 от Кодекса за социалното осигуряване, възложителят има задължение да направи отчисления за нуждите на социалното Ви осигуряване в съответните размери съгласно тези разпоредби. Няма пречка, в случай, че самостоятелно се ангажирате да си търсите участие в подобни изяви, да се ползвате от правото и да се регистрирате като практикуваща свободна професия. За повече подробности се обърнете към Агенцията по вписванията към министъра на правосъдието, която води и поддържа регистър БУЛСТАТ като единен национален административен регистър . ЕКБ |
| 2010-07-28 19:27:11 |
Майка съм на дете до 2-год.възраст.Тъй като съм самоосигуряващо се лице/ЕТ/ мога ли да прехвърля майчинството на съпруга ми по чл.164 ал.3 от КТ и той съответно да получава обезщетение от НОИ.Пречка ли е това че аз съм ЕТ и нямам право на отпуск и съответно нямам право да го прехвърля. |
А.КИРИЛОВА |
Уважаема г-жо Кирилова, Нямате право да прехвърлите отпуск, на какъвто нямате право по Кодекса на труда. Във връзка с изплащане на обезщетение съгласно КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-07-28 20:12:39 |
Назначена съм на работа на 30.05.08 год. на основание на чл. 68, ал1 т. 3 от КТ., титуляра е в майчинство към този момент. На 26.03.2009год. родих дъщеря си и съответно и аз излязах вплатен отпуск по майчинство. Титуляра се връща на работа и работодателя ми прекратява договора, считано от 06.082010год. До навършване на 2 год възраст на дъщеря ми и съответно до края на периода в който трябва да получавам обезщетение за майчинство остават 8 месеца. Интересува ме от коя иституция ще получавам това обезщетение и какъв е реда за неговото уредане. Трудовия ми договор е към бюджетна организация. Няма свободни работни места в момента в нея. |
РАДОСТ МИТЕВА |
Обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2010-07-29 13:43:04 |
От месец май 2008 г не са ми внасяни здравните и социални осигуровки. Към кого де се обърна за съдействие ? |
В.Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то обърнете се за съдействие към съответната териториална дирекция на НАП. ЛТ/ |
| 2010-07-29 14:14:38 |
Нашата фирма фалира и всички работници ни съкратиха и се озовахме на борсата. След два месеца навършвам 63г. и тъй като имам много повече от 100 точки мога да се пенсионирам. Въпросът ми е имам ли право на 6 заплати (за повече от 10г. –в случая 14г.) при пенсиониране и ако имам от къде да си ги търся? |
Димитър Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Нямате право на обезщетение при пенсиониране съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като условие за изплащането му е при прекратяването на договора да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а случаят не е такъв. ЛТ/ |