| 2010-07-21 14:50:21 |
Някой в тази държава би ли ми отговорил на въпроса,защо като си плащам осигуровките всеки месец ми се взимат парите,а като дойде момент да ме обещетите възникват проблеми?Аз съм на 27 години и не съм ползвала нито един ден болничен,но в момента чакам да родя и си мислех,че ми се полагат 45 дни,но уви отново съм в грешка!С непрекъсвани здравни права |
Мария Божкова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е., за да получавате обезщетение за бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, е необходимо да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Внесените здравни осигуровки Ви осигуряват достъп само до съответната медицинска помощ. КС |
| 2010-07-21 17:00:16 |
Къде и в колко часа ще се проведе кръглата маса за пенсионната реформа на 23.07.2010г. в Благоевград? |
Иван |
Корпус на Американския университет, но не в центъра, а след моста Скаптопара, 15.30 ч. |
| 2010-07-21 17:05:02 |
гн.МИРОСЛАВОВ ,синатми кара 19 г.по рождение е инвалидизиран саответно РЕЛЛК сега от 3г. с ТЕЛЛК решение психиатричен диспансер РУСЕрешението е умстена изоставаемост и психокинетична невроза 70% заварши помощно училище нокога не е взимал пенсия ходих на консултация да подам документи за такава но получавам различни отговори едни ми казват от там |
илияна костадинова |
Пенсиите се отпускат въз основа на писмено заявление от лицето до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес, към което се прилагат всички необходими оригинални документи, въз основа на което длъжностното лице, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване може да направи конкретна преценка за наличието или липсата на основание за отпускане на пенсия на сина Ви. ПМ/ |
| 2010-07-21 17:10:02 |
ЧЕ ИМА право а други служители че няма затова се обращам кам вас в краина сметка имали или не?МОЯ позната синат и е с 50%сащото заболяване кара 20г няма стаж и получава пенсия една балгария ли сме?ЗАконите еднаквили са за всички?никога досега не е вземал .МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕМИ!БЛАГОДАРЯ. |
илияна костадинова |
Пенсиите се отпускат въз основа на писмено заявление от лицето до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес, към което се прилагат всички необходими оригинални документи, въз основа на което длъжностното лице, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване може да направи конкретна преценка за наличието или липсата на основание за отпускане на пенсия на сина Ви. ПМ/ |
| 2010-07-22 14:58:18 |
Ще се пенсионирам на 60 години при 39 години общ трудов стаж, от които 22 са ми учителски и това са последните ми години. Ще получа ли добавка към пенсията си от учителския пенсионен фонд? |
Лиляна Демирева |
Съгласно § 5, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 - 3, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-22 22:08:00 |
Роден съм на 20 май 1959г. Имам 16 години първа категория. Трета категория и приравнени от първа в трета общо имам 37години.Ще мога ли да се пенсионирам на 52 години към 20 май 2011година. |
Валери Иванов |
Въпросът за евентуалното удължаване срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, който урежда т.нар. "ранно пенсиониране" на работилите при условията на първа и втора категория труд, ще бъде решен до края на годината. ПМ/ |
| 2010-07-23 08:29:35 |
след колко дни трябва да се върна на работа ,след започване на детето ми на 1г3м на детска ясла? Благодаря |
Стоянова |
От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, т.е. от деня, от който детето постъпва в детското заведение. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла/градина). Съгласно чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) паричните обезщетения за отглеждане на малко дете по чл. 53 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 3 относно правото на паричните обезщетения, каквато декларация следва да е попълнила всяка майка. С нея (в т. 5) се декларира, че “Детето не е настанено в детско заведение”. Декларацията съдържа изричен текст: “ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ: В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларацията за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО. Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО”. Декларацията за промяна на обстоятелствата е по образец съгласно приложение № 12 към чл. 14, ал. 1, като осигуреното лице в срок 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, я представя на осигурителя (работодателя), който от своя страна има задължението да я представи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването й. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. |
| 2010-07-23 10:18:43 |
Инвалид 95% с ч.п.съм,ако зебремения и родя имам ли право на майчинство |
Маргарита Георгиева |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е., за да получавате обезщетение за бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, е необходимо да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. КС |
| 2010-07-23 11:29:09 |
Vaprosat mi e sledniat.Kak 6te si polzvam otpuskata kato sam v mai4instvo?To izti4a dekemvri 2011g.Blagodaria |
Antonia kostadinova |
Уважаема г-жо Костадинова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година (напр. в края на 2011 г.) и да продължи през следващата (2012) година. ЛТ/ |
| 2010-07-23 12:23:53 |
фелдшер съм.Не съм работила по специалността 4 г.Сега ще започна при джипи.Колко месеца е необходимо да се осигурявам и работя преди да съм напуснала? |
kremena kolewa |
Въпросът, който задавате е неясен. Моля, уточнете го. |