| 2010-08-04 19:21:22 |
въпрос към тотьо младенов. Какъв е процента на невнесените осигуровки от държавата за общестено осигуряване. |
георги йорданов |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става въпрос за несъбрани осигурителни плащания, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-08-04 19:47:22 |
Здравейте! През 2013 г. ще навърша 60 години, ще имам 30 години трудов стаж. Няма да ми достигат 7 години осиг. стаж по новия Закон. Ще мога ли да се пенсионирам в такъв случай, и ако не - какво се случва: ще трябва да продължа да работя ли, ще мога ли да закупя и колко осиг. стаж? Благодаря Ви предварително! |
Мария Деянова |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 35 години за жените и 38 години за мъжете; - от 1 януари 2012 г. – 36 години за жените и 39 години за мъжете; - от 1 януари 2013 г. – 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат горното право на пенсия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В него е предвиден за осигурителен стаж при пенсиониране да се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до две години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път. |
| 2010-08-04 20:24:59 |
Ако се приеме гратисния период за ранно пенсиониране до 2012г ще се запазят ли изискванията 10г стаж в първа категория, 52г възраст за мъжете и 100т |
Стефан Стсфанов |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |
| 2010-08-04 20:27:26 |
Ако се приеме гратисния период за ранно пенсиониране до 2012г ще се запазят ли изискванията 10г стаж в първа категория, 52г възраст за мъжете и 100т |
Стефан Стсфанов |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |
| 2010-08-04 20:31:08 |
Ако се приеме гратисния период за ранно пенсиониране до 2012г в новата пенсионна реформа, означава ли ,че ще се запазят изискванията за 10г стаж в първа категория, 52г възраст за мъжете и 100точки |
Стефан Стефанов |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |
| 2010-08-04 22:51:55 |
Работодателят ми не желае да ме осигурява на пълната ми заплата.Цялата фирма сме предупредени при проверка какво да казваме,в противен случай-уволнение.Какво да направя? |
В.Р.И. |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става въпрос за невнасяне или неправилно изчисляване и внасяне на дължими осигурителни вноски следва да подадете сигнал към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-08-05 04:35:34 |
Г-н Мирославов,предвижда ли се запазване на точковата система от 01.01.2011г или се отменя? |
Атанасова |
На поставения въпрос отговаряме: Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване, приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г., предвижда промени в изискванията за придобиване право на пенсия за работещите първа, втора и трета категория труд. ЕКБ |
| 2010-08-05 07:44:28 |
На 18.07.2010 г зададох въпрос, на който нямам отговор към момента. Въпросът е следният: Имам трудов стаж 19 год. - втора категория, придобит до 31.12.1999 г. След 01.01.2000 г. работя трета категория труд. На 01.07. навърших 60 г. Може ли да се пенсионирам по чл.168, ал.1,т.2 от КСО. Моля да ми отговорите! Благодаря ! |
Христо Асенов |
Към настоящия момент се прилага § 4 от Кодекса за социално осигуряване, който в ал. 1 предвижда, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. КС |
| 2010-08-05 08:45:32 |
Моля искам да попитам следното.Имам 40г. трудов и осигурителен стаж във едно и също предприятие. Преди 2г. ме прехвърлиха с промяна на длъжноста пак в същото предприятие. Родена съм на 28.12.1951г. кога ще се пенсионирам и дали ще си получа 6 те заплати? Благодаря предварително! |
Величка Пеева и Ваня |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия Ви договор ще имате право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тъй като пенсиите се определят и отпускат от Националния осигурителен институт, информация относно правото Ви на пенсия можете да получите от съответното поделение на НОИ. КС |
| 2010-08-05 11:24:32 |
В трудовия ми договор относно възнаграждението ми пише следното: Размерът на основното месечно трудово възнаграждение се определя на 354 лв. Знам, че 40 % от осигуровките се поемат от служителя, а останалата част от работодателя. Въпросът ми е колко лева всъщност рябва да ми одържа от тези 354 лв. работодателя за осигуровките? |
Хрисимира Димитрова |
На поставения въпрос отговаряме: Експертите в Министерството на труда и социалната политика не извършват конкретни изчисления. ЕКБ |