| 2010-08-03 13:53:15 |
Искам да попитам, ако бъда съкратена от работното си място в началото на 2011 година, а имам неизползвана отпуска от 2010 година, работодателят длъжен ли ще е да ми заплати тези неизползвани дни. Благодаря предварително! |
Емилия Емилова |
Уважаема госпожа Емилова, Разпоредбата на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през 2011 г., обезщетението ще Ви бъде изплатено съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. СС |
| 2010-08-03 14:03:52 |
На 58год. съм с 38год.трудов стаж може ли да се пенсионирам с определен процент по малко пенсия . |
Златка Миткова |
На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-08-03 15:03:48 |
Осигурявам се на високия процент на база 1000 лева месечно като самоосигуряващо се лице. От месец август ще ползвам обезщетение за бременност и майчинство. На база какъв доход ще бъде изчислено то за 12 месеца назад - 1000 лв месечно или 420 лева месечно? |
Диана Георгиева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5 . ЕКБ |
| 2010-08-03 15:41:20 |
Искам да попитам каква сума се включва в УП-2 на майка, която гледа дете от 2-3 години за 1997г. ? Вслучай, че е изплатена някаква по ведомост? |
катя |
На поставения въпрос отговаряме: От запитването правим предположение че става дума за ползван неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда през 1997 година. Съгласно тази разпоредба, за 1997 г., след използуването на отпуска за бременност и раждане, работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Във връзка с горното, при съставяне на удостоверението УП-2 следва да се приложи разпоредбата на чл. 46, ал. 3, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, на временна неработоспособност или за бременност и раждане, или законна стачка, за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка се взема предвид минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че е начислено и изплатено в този период трудово възнаграждение, то по смисъла на тази разпоредба (приложима към 1997 г.) лицето не е било в неплатен отпуск и е получавало трудово възнаграждение за извършена работа - осигурителен доход, размера на който се вписва в УП-2 по утвърдения общ ред (вж. Упътване на гърба на стандартния образец УП-2). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ |
| 2010-08-03 16:02:40 |
На 58 год. съм имам 38год. трудов стаж мога ли да се пенсионирам с по нисък процент до навършване на годините за пенсия . |
Златка Миткова |
На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-08-03 21:14:56 |
V.remeto po mai4instvo-bez trudov dogovor moge li da se polzva za proslujeno vreme sled nazna4avane na rabota. |
I.PETROVA |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007г., обаче предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради горното, майчинството се признава за трудов стаж, но при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не се взема под внимание от работодателя. КС |
| 2010-08-03 21:32:02 |
Пенсионерка съм от 1999год. Търся 2 години стаж от 1962г на закрито предприятие-Прогрес Раднево. Къде мога да намеря архивите? Няма ги в НОИ, а в Общината ми казаха, да ги търся там. |
Иванка Косева |
Уважаема госпожа Косева, Ако закритото предприятие има правоприемник, трябва да потърсите правоприемника или в Държавен архив, където евентуално са предадени архивите. В противен случай следва да предприемете действия за доказване на търсения трудов стаж по съдебен ред. СС |
| 2010-08-04 15:01:14 |
Моля да ми отговорите как на практика ще се пенсионират хората 54ти набор от 2ра кат.като им вдигате реално с 2г. възраста.Аз имам 33г. 2ра кат. и 4ри год. 3та.До кога??? |
Митрев |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |
| 2010-08-04 17:45:01 |
Майка в отпуск по чл. 164 /до 2 г. на дете/ започва работа при втори работодател, детето не е дадено в ясла. Какво ще получава от НОИ, това означава ли че прекъсва отпуската, или че трябва ли да я прехвърли на друг, който да получава 240 лв |
Виктория Иванова |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. В този случай изискванията на закона са детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без такса/ и да не е дадено за отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството /чл. 54, ал. 3 КСО/. КС |
| 2010-08-04 19:00:55 |
Роден на 4 2 56 год имам 2 год като шофиор и 2 год казарма от октомври 79 до сега работя 31 год 2 категория труд кото шлосер монтьр оксиженист електроженист в девня МОЛЯ ви за одговор кога как на каква вьзраст ще мога да се пенсионирам по новия закон имам ли право на пенсия закопуване на точки или на по малак процент от пенсията |
В Тонев |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |