| 2014-06-12 19:56:02 |
Здравейте!Регистриран съм в БТ на 29.05.2014г.От 06.06.14г.работя по трудов договор с изпитателен срок 6 мес.в полза на работодателя.Мога ли да прекратя тр.договор по взаимно съгласие на 13.06.14г.или с болнични и да си продължа регистрацията в БТ понеже е 7-ят ден за прекратяване на регистрацията след подписване на трудов договор.Договора е по чл.70във връзка с чл 67 от КТ.Благодаря! |
Христо Хаджиев |
Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. ДТ |
| 2014-06-13 13:14:00 |
Съпругата ми е с ТЕЛК 67%,с подпис в БТ,от дълги години.Не може да работи,тъй като и двете ни деца са с инвалидност,,съответно :80% пожизнено и второто дете със 100% до навършване на 16г.възраст.От БТ са и казали,че трябва да спре да се подписва,защото "ще накажат служителите".Правилно ли е да я принудят да спре подписите си,не получава обезщетения |
Иван Станев |
Съветвам Ви да направите писмено запитване до Агенцията по заетостта, за да направят проверка по случая. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.az.government.bg/contacts/). За съпругата Ви е удобен вариант да се включи в Национална програма „Асистент за хора с увреждания“, която дава възможност за предоставяне на грижи в семейна среда на хора с трайни увреждания чрез осигуряване на заетост на безработни лица като лични асистенти. За повече информация Ви препоръчвам да посетите адрес (http://www.az.government.bg/pages/nacionalna-programa-ahu/). При посещението си при трудовия посредник съпругата Ви може да се консултира за възможностите за включване в програмата. |
| 2014-06-13 13:33:33 |
Има ли право работодател да назначи служител, който да изпълнява в една длъжност следните задължения - трудови досиета,сключване и прекратяване на трудови договори,месечни графици, оформяне на разчетно-платежни вадомости.Всичко това, съдържащо се в производствена характеристика.Има ли конфликт на интереси. |
Румяна Попова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. ДТ |
| 2014-06-15 17:22:54 |
Програма за заетост "Старт в кариерата" ще бъде ли реализирана до края на годината, изобщо ще я има ли? |
Магдалена Данкова |
Очаква се нова процедура по набиране на кандидати по програма „Старт на кариерата“ да се проведе през месец септември 2014 г. Информация за стартирането на процедурата, реда и условията за кандидатстване ще бъде обявена предварително на интернет страниците на Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта, както и на информационните табла в дирекциите „Бюро по труда“ в страната. ДТ |
| 2014-06-16 10:27:55 |
На 06.06. зададох въпрос: Когато в лечебно заведение за болнична помощ се назначава лекар без специалност - какъв шифър по НКПД следва се ползва: шифър на "лекар" или шифъра по профила на отделението в което се назначава ( лекар, вътрешни болести( |
М. Павлова |
Извиняваме се за причинените неудобства, но за да отговорим точно и компетентно на Вашия въпрос направихме писмено запитване до Министерството на здравеопазването. При наличие на лекар баз специалност в лечебно заведение за болнична помощ, длъжностното наименование, което следва да бъде използвано е "лекар". |
| 2014-06-16 12:58:23 |
Здравейте интересува ме мога ли да се включа в програмите за младежи ,след като имам навършени 29 години ,но не и 30 .Благодаря и приятен ден . |
Иван Петков |
Едно от изискванията за кандидатстване по Програма „Старт на кариерата“ и насърчителните меки, насочени към младежи е към датата на подаване на документи за кандидатстване младите хора да са на възраст до 29 ненавършени години. ДТ |
| 2014-06-16 15:05:41 |
Здравейте, Имам следния въпрос: Можем ли да назначим служител с код по НКПД 2434 5005, където петата цифра 5 означава образователно-квалификационна степен "професионален бакалавър по..." , а в длъжностната му характеристика да имама изискване за висше |
Цветелина Стоянова |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (ППНКПД-2011), при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Уточнението продължава в чл. 12 от ППНКПД-2011, където се посочва, че с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. В този смисъл работодателят би могъл да заложи по-високо или по-ниско изискване за образование и квалификация в длъжностната характеристика. |
| 2014-06-17 11:25:23 |
Министерството е приело нац.програма"Помощ за пенсиониране",но когато попитах мога ли да кандидатствам за нея от ДБТ-Изток ми отговориха ,че нямат финансиране по тази програма.След като аз съм регистрирана в това бюро,как мога да участвам в тази ваша програма и трябва ли те отделно да искат от вас финансиране по нея. |
Живка Вукова |
Национална програма „Помощ за пенсиониране“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2014 г. и нейното действие е продължено до 31.12.2014 г. Към настоящия момент разполагаемият финансов ресурс е договориран. Към средата на годината се очаква ново преразпределение на средствата за активна политика от едни програми и мерки към други, което ще даде възможност за стартиране на нови процедури за кандидатстване. ДТ |
| 2014-06-17 16:09:42 |
Ако съм на борсата и си намеря работа,но след няколко месеца напусна продъжава ли обезщетението и какъв е реда по който се процедира?Благодаря Ви! |
Пепи Петрова |
Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. ДТ |
| 2014-06-19 11:21:20 |
100 % invalid sam . ima li programa za sozialni asiste . kakvi sa usloviata za da ni stane sapruga mi . s nego namane ofizilen podpis .5 |
nikolina panzeva |
По национална програма „Асистент за хора с увреждания“ се предоставят грижи в семейна среда на хора с трайни увреждания чрез осигуряване на заетост на безработни лица като лични асистенти. Програмата е включена в Националния план за действие по заетостта през 2014 г. и за нея е предвидено финансиране. Целевата група включва безработни лица, подпомагани по реда на чл. 9 от Правилника за прилагане на Закона за социалното подпомагане или отговарящи на условията за отпускането на този вид помощ и полагащи постоянни грижи за хора с увреждания или тежко болни лица. Безработните лица могат да бъдат включвани в дейността „Личен асистент” и да участват в нея, ако отговарят на следните условия: - да не са в нетрудоспособна възраст по смисъла на ал.1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Правилника за прилагане на Закона за социалното подпомагане; - да са членове на семейството или роднини по възходяща или низходяща линия до втора степен, по съребрена линия до втора степен, роднини по сватовство до втора степен или съжителстващи лица по смисъла на т. 2, ал. 1 от Допълнителната разпоредба на Закона за социалното подпомагане или от семейство на роднини и близки - за дете с трайно увреждане, настанено в това семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. - да живеят в едно и също населено място с това на лицето, за което полагат грижи; - да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране. Друга допустима целева група могат да бъдат безработни, полагащи грижи за изведени от специализирани институции лица или деца с увреждания. Лица, нуждаещи се от постоянни грижи, могат да бъдат: - лица с 90 и над 90 на сто трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане, с определена чужда помощ; - деца до 18 години с трайно намалена работоспособност или вид и степен на увреждане, с определена чужда помощ; - лица или деца, изведени от специализирана институция за лица с увреждания. За повече информация Ви съветвам да се свържете с Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене. ДТ |