Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-06-19 16:31:08 Робтик във фирмата ни подаде молба за прекратяване на договор, работодателят се съгласи и на следващия ден работникът подписа Заповед за прекратяване на договора му по чл.325 т.1 от КТ (взаимно съгласие). 3 дни по-късно същият работник дойде с болничен, издаден от Лекарска комисия и с начална дата датата на подаване на молбата за освобождаване. Николина Узунова Вие попадате в хипотезата по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, т.е. когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. За повече информация Ви съветвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. ДТ
2014-06-24 11:21:15 Здравейте, Зададох въпроса си първо в неподходяща рубрика, за което моля за извинение. Коя дата се взема под внимание за калкулиране на три годишен период, след който се възстановява правото за ползване на парична помощ при безработица? Доротея Ковчазова При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. ДТ
2014-06-25 11:21:40 Безработна съм от 15.10.2013 г на 15.10.2014 г ми изтича платената борса.Майка ми е с ТЕЛК 100% със чужда помощ,но уви местната бюрокрация не ми позволява да се грижа за нея нямяло програма за личен асистент итрябвало да чакам ред питам се дали тя ще може да дочака този ред Нямали нормални хора в това министерство да помислят и з а малкото хорица ВИОЛЕТА ПЕТРОВА Национална програма „Асистент за хора с увреждания“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2014 г. и за нея е предвидено финансиране. Вероятно към момента не е имало отворена процедура за включване в пргорамата. Но ако след края на периода, в който получавате обезщетение за безработица, отговаряте на изискванията за включване в програмата, а именно да сте безработно лице, подпомагано по реда на чл. 9 от Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане или да отговаряте на условията за отпускането на този вид помощ, Вие имате право да подадете заявление за включване в програмата. В случай, че не отговаряте на критериите ще получите писмен отговор с мотивите за отказ. ДТ
2014-06-25 20:17:46 Здравейте. Искам да попитам каква е процедурата адвокатска кантора да кандидатства по проект за наемане на работа на стажанти - студенти по право? Лора Коларова От въпроса Ви не става ясно за кой проект става дума. Предполагам, че интересът Ви е насочен към проект „Студентски практики“ на Министерството на образованието и науката. За повече информация Ви препоръчвам да посетите адрес (http://praktiki.mon.bg/sp/). ДТ
2014-06-27 08:11:50 Регистриран съм на Т Борса, ходя на курс организиран от БТруда. Трябва ли да обява пред БТруда ако започна работа по Труд договор за работа на 2 часа Ще ми попречили на това да ползвам курса? Валя Кирилова Предполагам, че става дума за сключен трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда (за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж). Съгласно чл. 14, ал. 3 от Правилника за прилагане на закона за насърчаване на заетостта (ППЗНЗ), регистрираните търсещи работа лица са длъжни в срок 7 дни от настъпилата промяна в което и да е от декларираните обстоятелства (съгласно чл. 18, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта) да уведомят писмено дирекцията "Бюро по труда", където са регистрирани. Текстът на чл.14, ал. 4 от ППЗНЗ допълва, че уведомяването по ал. 3 се извършва чрез заявление-декларация по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Заявлението-декларация може да се подава лично в дирекция "Бюро по труда" или да се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, по факс или по електронен път при условията и по реда на Закона за електронния документ и електронния подпис при спазване на срока за уведомяване. Необходимия формуляр ще получите от експертите в бюрото по труда по местоживеене. Съгласно чл. 19, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта част от услугите, които безработните лица, регистрирани в дирекция „Бюро по труда“, могат да ползват са включване в обучение на възрастни и включване в програми и мерки за заетост и обучение. Съгласно чл. 19, ал. 2, т. 2 от Закона за насърчаване на заетостта заетите и учащите се, които желаят да работят през свободното си от учене време имат право да ползват информация за обявени свободни работни места, посредничество по информиране и наемане на работа, психологическо подпомагане и професионално ориентиране, т.е. не могат да се включат в обучение за възрастни и в програми мерки за заетост и обучение. ДТ
2014-06-27 12:17:27 Прекратих трудовия си договор на 24.06.2014 г., поради неплащане на заплатата няколко месеца, на осн. чл.327, ал.1, т. от КТ. Защо в бюрото по труда ми казаха, че имам право на обезщетение само 4 месеца и то в минималния размер - 7.20 лева на работен ден, след като прекратяването на договора е по вина на работодателя? Тодор Спасов При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда, лицата имат право (съгласно чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване) на дневно парично обезщетение за безработица в размер от 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. Обезщетението за безработица не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, който за 2014 г. е 7,20 лева. Но следва да имате предвид, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходното парично обезщетение за безработица. ДТ
2014-06-27 12:24:46 Прекратих трудовия си договор на 24.06.2014 г., на основание чл.327, ал.1, т.2-неплащане на работна заплата за няко месеца. Имам непрекъснат трудов стаж в продължение на 15 години. Защо в бюрото по труда в гр. София, кв. "Левски" ми казаха, че имам право на обезщетение за безработица само за 4 месеца и то минималния размер-7.20 лева на работен ден? Тодор Спасов При прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда, лицата имат право (съгласно чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване) на дневно парично обезщетение за безработица в размер от 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. Обезщетението за безработица не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, който за 2014 г. е 7,20 лева. Но следва да имате предвид, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходното парично обезщетение за безработица. ДТ
2014-06-27 14:20:45 От 01.07.2014 година оставам без работа по чл.325 , т.3 от КТ. Имам ли право на обезщетение за безработица, ако за периода до 27.11 2014 година майка ми ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години вместо мен. Сашова За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Ако отговаряте на горепосочените условия, фактът че сте прехвърлили майчинството на Вашата майка не е пречка за получаване на обезщетение за безработица. ДТ
2014-06-27 19:22:50 получавам средства от програма към вас, средствата ми се превеждат в сметка към "Корпоративна търговска банка АД" тази банка ми бе определена служебно от вас, бих искал да ми дадете съвет към кой да се обърна, за да се превеждат средствата от вас към друга сметка към друга банка георги Препоръчвам ви да се консултирате с експертите от Агенцията по заетостта. Координати на последните: гр. София п.к. 1000, бул. Дондуков №3/ тел. 02/ 980 87 19; е-mail: az@az.government.bg.
2014-06-28 17:20:19 Счита ле се за педагогически стаж длъжността възпитател в център за настаняване от семеен тип? Катрин Йорданова Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се обърнетекъм експертите от Министерството на образованието и науката (http://www.minedu.government.bg/).
Page 283 of 6864

Търсене във въпроси и отговори