| 2015-05-12 16:02:16 |
При промяна на длъжност какъв вид инструктаж се прави на лицето и как се документира, въпросът ми е най-вече дали трябва да се издава служебна бележка за проведен инструктаж при промяна на длъжността? |
Янчева |
Уважаема госпожо Янчева,
Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия бъде променена длъжността, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. Инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Служебна бележка съгласно приложение № 2 се издава, само когато се провежда начален инструктаж по безопасност и здраве при работа.
Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
| 2015-05-12 16:28:06 |
Учител съм.Как се провежда периодичният инструктаж по безопасност на труда?Някой ни го прочита или ни го дават в писмен вид,та всеки да се запознае с него,или просто се подписваме в книга и трябва да си спомним преди години какво са ни инструктирали? |
Е.В. |
Уважаеми господине/госпожо,
Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки с определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма.
Съгласно чл. 14 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 на наредбата, и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност. Основата за провеждането на периодичният инструктаж са правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за конкретната професия, работно място или дейност. Инструктажът се провежда от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя, като тематиката се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Провеждането на периодичния инструктаж може да се извърши индивидуално или групово, като на отсъстващите работещи се провежда при явяването им на работа.
Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите.
Контролът за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на разпоредбите за инструктиране на работещите по безопасност и здраве при работа, може да подавате до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 0700 17 670) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието. (ДД) |
| 2015-05-12 20:42:43 |
Работя в частна ситопечатарска фирма.Някъде упоменато ли е дали имаме право на някакви привилегии като работно облекло,кисело мляко или други такива?И ако имаме право на нещо ,работодателят длъжен ли е да ни ги осигурява или е по негово усмотрение? |
Станка Грънчарова |
Уважаема госпожо Грънчарова,
Основните права и задължения, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд са уредени в Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно изискванията на законодателството, работодателят е длъжен да осигури всички условия за безопасността и здравето на работещите, както и да се консултира с работещите и /или техни представители в комитета/групата по условия на труд по всички въпроси, свързани с условията на труд, както и да осигури обслужване на работещите от служба по трудова медицина. Задължение на работодателя е и да извърши оценка на всички рискове, свързани с конкретните работни места и организацията на работа (например микроклимат, физични фактори като шум и вибрации, риск от въздействие на химични агенти над установените норми и др.), както и да предприеме мерки за тяхното премахване, намаляване или ограничаване. В случаите, когато, въпреки предприетите мерки, определени рискове не могат да бъдат отстранени или намалени, се предприемат мерки за намаляване на времето на въздействие чрез намаляване на работното време и право на допълнителен платен годишен отпуск (Наредба за видовете работи при които се установява намалено работно време и Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск), а само за работещи, при които освен специфичен характер на труда е налице и специфична организация на труда (например работа на смени, производства с непрекъсваем процес на работа, работа в отдалечени обекти и др.) се осигурява и безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея). Цитираните нормативни актове можете да намерите в рубриката „закони“ на интернет страницата на МТСП. Видно от изложеното, тези права се свързват с ограничаването на въздействието на определени рискове върху работещите. В цитираните нормативни актове няма изрично упоменаване на работа в предприятие за ситопечат, но в зависимост от оценката на риска за конкретното работно място и установените рискове, работещи, чиято работа е свързана с въздействие на определените в цитираните наредби вредности за повече от половината от установеното за тях работно време, биха могли да ползват горните права. В тази връзка Ви препоръчваме да се обърнете към работодателя си или обслужващата служба по трудова медицина за информация относно извършената оценка на риска и определените рискове за работното Ви място.
Във връзка с въпроса Ви относно работното облекло, бихме желали да Ви уведомим, че същото се осигурява от работодателя, когато е необходимо да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (Наредба за безплатното работно и униформено облекло) и е за сметка на работодателя.
В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/
|
| 2015-05-13 15:28:06 |
Здравейте,работя като психолог в Дневен Център за деца с увреждания.Имам платен годишен отпуск 20 дни и 6 от синдикат.Имам ли право на още 5 според чл. 2, ал.12 от наредбата за определяне на видове работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск? Ако да, то заявление към работодателя ли да подам и той има ли право да ми ги откаже? |
Ива Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Видно от запитването Ви, ползвате 6 дни допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 159 от Кодекса на труда, който се предоставя за синдикална дейност на нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и на нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията, в размер не по-малко от 25 часа за една календарна година.
В този случай, считаме, че бихте могли да ползвате и допълнителен платен годишен отпуск за работа с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации, на основание чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, при условията на чл. 4 от наредбата. /ДК/
|
| 2015-05-16 12:59:58 |
Здравейте, искам да попитам дали може в дадена фирма да се създаде вътрешна организация за обучение за безопасност при работа с електрообзавеждане на работници, без да е необходимо учредяване на ЦПО. |
Никола И |
Уважаеми господине,
В случай, че въпросът Ви се отнася до обучението на персонала и проверката на знания за придобиване или потвърждаване на квалификационна група по електро-безопасност по реда на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), Ви информираме за следното:
Съгласно чл. 18 от Правилника, посоченото обучение може да се провежда от следните лица и организации:
- от работодателя;
- енергийни предприятия - титуляри на лицензия по Закона за енергетиката;
- центрове за професионално обучение, получили лицензия за осъществяване на професионално обучение по следните професии от Списъка на професиите за професионално образование и обучение по чл. 6, ал. 1 на Закона за професионалното образование и обучение: електротехник, електромонтьор, техник на енергийни съоръжения и инсталации, монтьор на енергийни съоръжения и инсталации, оператор на парни и водогрейни съоръжения, техник по автоматизация и монтьор по автоматизация;
- висши училища, получили акредитация за осъществяване на обучение по професионалните направления: електротехника, електроника и автоматика; енергетика; комуникационна и компютърна техника, съгласно Класификатора на областите за висше образование и професионалните направления, приет с ПМС № 125 от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 64 от 2002 г.; изм., бр. 106 от 2003 г., бр. 32 от 2005 г.; доп., бр. 94 от 2005 г.).
Обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група се провежда от лица с образователно-квалификационна степен не по-ниска от "бакалавър" съгласно Закона за висшето образование и притежаващи: пета квалификационна група по електробезопасност при обучение или потвърждаване за четвърта и пета квалификационна група; не по-малка от четвърта квалификационна група при обучение или потвърждаване за втора и трета квалификационна група.
Обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група се провежда по писмени програми, съгласно изискванията на чл. 19 от правилника.
Когато обучението за квалификационна група се провежда от работодателя, той утвърждава програмите по чл. 19, ал. 1 и определя със заповед състава на изпитните комисии, като при изпити за четвърта и пета квалификационна група председателят и членовете на комисията трябва да притежават пета квалификационна група, а при изпити за втора и трета квалификационна група - не по-ниска от четвърта квалификационна група (чл. 20, ал.2).
Видно от разпоредбата на чл. 18, обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група по електро-безопасност, което се провежда от ЦПО, е един от възможните варианти за обучение по реда на правилника. (ВС)
|
| 2015-05-18 14:41:35 |
Имам ТЕЛК с определена 52% т.н.р.В диагнозата фигурира текст: "Дегенерацио макуле сенилин"- макулна дегенерация на очите. На 60 години съм. Като експерт Чов.ресурси работя непрекъснато с видеодисплей.Задължен ли е работодателя да ми осигури защитни очила, съгласно чл.9/2/ от наредба № 7/15.08.2005г.Профилактичен преглед не е правен от 2013г. |
Ели Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи (по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата ), от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи средства за корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. Видно от изложеното, става въпрос за средства (очила) за корекция на зрението, а не „защитни“ доколкото няма научни основания, че е необходима някаква специална „защита“ на очите при работа с видеодисплей. Към мерките за осигуряване на безопасността и здравето при работа с видеодисплеи, които работодателят следва да предприеме съгласно цитираната наредба са и ергономичната организация на работното място в съответствие с изискванията на приложението, осигуряването на редуване на работата, регламентирани почивки и др., така че да се намалят възможните рискове, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система и възникването на психичен стрес.
В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/.
|
| 2015-05-20 09:04:03 |
Здравейте, НАРЕДБА №6 от 15.08.2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум е обвързана със стандарт БДС ISO 1999:2004. Доколкото този стандарт вече е отменен, следва ли все още да се позоваваме на него или на новия стандарт БДС ISO 1999:2014? |
Деница Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно изискванията на Наредба № 6 от 15.08.2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), оценката (измерването) на дневните и средноседмичните нива на експозиция на шум на работното място се извършва въз основа на Стандарт БДС ISO 1999:2004.
В края на 2014 г. БДС ISO 1999:2004 е отменен и заменен със стандарт БДС ISO 1999:2014. Информацията е налична на сайта на Български институт за стандартизация.
В тази връзка считаме, че би следвало да се прилага действащия стандарт.
МТСП и МЗ ще предприемат мерки за изменение на Наредба № 6, като БДС ISO 1999:2004 бъде заменен с актуалния стандарт.
В случай, че „позоваването“ на стандарта Ви е необходимо за целите на акредитацията на органи за контрол, следва да отправите запитване до ИА „Българска служба за акредитация“. (ВС)
|