Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-11 10:46:37 Съгласно Наредба РД - 07-02/16.12.2009г СТМ имат ли нормативно право да провеждат обучения на лицата по чл.6, ал.1, т. 3, т. 4 и т.6 от цитираната наредба? Петрова Уважаема госпожо Петрова, Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Съгласно т. 2, ал.1 на чл. 8, обучението по безопасност и здраве при работа може да се провежда от юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение. В този смисъл, няма пречка Службите по трудова медицина да провеждат обученията по безопасност и здраве при работа на лицата по чл. 6, ал.1, т. 3, 4 и 6, при спазване изискванията на наредбата.
2010-01-11 13:31:19 От външна организация ли се провежда обучението по чл.6 ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009год. за провеждане обучение и инструктаж н аработници и служители. . К.Таушанова Уважаема госпожо Таушанова, Обучението по безопасност и здраве при работа, съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), може да се провежда от всички лица и организации, включително от работодателя, посочени в чл. 8 ал.1, ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл.8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата.
2010-01-11 14:10:33 какъв инструктаж трябва да се прави на служителите в общинска администрация и на общите работници и чистачи към общината. спасевчева Уважаема госпожо Спасевчева, На служителите в общинската администрация и на общите работници и чистачи към общината следва да се провеждат всички регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) видове инструктажи, с изключение на ежедневния инструктаж, т.е. начален, на работното място, периодичен и извънреден. Ежедневен инструктаж за посочените от Вас дейности не се изисква, тъй като те не попадат в обхвата на дейностите с висок производствен риск, посочени в чл. 15 ал.1 от наредбата.
2010-01-11 14:16:29 на основание наредба №рд-07-2 колко пъти трябва да се прави периодичен инструктаж на общи работници и чистачи към общинска администрация спасевчева Уважаема госпожо Спасевчева, По смисъла на чл. 14, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд периодичен инструктаж на общи работници и чистачи към общинска администрация се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана друга продължителност.
2010-01-11 16:16:02 1. Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на работещи, заети с ремонт и подръжка на съоръжения и машини в циментовата промишленост ? 2. А на работещи, заети с монтаж на тръбопроводи, съоръжения и машини? Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд задължителен ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. По смисъла на Наредбата такива са дейностите, извършвани в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. Съгласно чл. 2, ал. 1 на Наредбата, всеки работодател с писмена заповед, в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място и като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място, определя видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, както и длъжностните лица, които ще ги провеждат. В тази връзка правото на преценка на вида инструктаж и неговия обхват е предоставено на работодателя.
2010-01-12 11:23:30 При работен ден под 12 часа,полага ли се безплатна храна на работещи в клинична лаборатория и рентгеново отделение лекари и лаборанти.Лечебното заведение е Диагностично-консултативен център. Христо Димитров Уважаеми господин Димитров, Кодексът на труда (КТ) предвижда различни условия, при които работодателят осигурява безплатна храна за работниците и служителите. На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия, в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Независимо, че работещите в рентгеново отделение и в клинична лаборатория в диагностично-консултативен център работят при условия на специфичен характер на труда (чл.2, ал. 1, т.5 и т. 6), за да получават безплатна храна е необходимо и организацията на труда да отговаря на някое от условията, посочени в чл. 2, ал. 2. В тази връзка и на основание данните от запитването Ви считаме, че на тези работещи не следва да се осигурява безплатна храна на основание чл. 285, ал. 2 от КТ. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд, които включват и работа, извършвана в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти и др. В тези случаи безплатна храна се осигурява в рамките на социално-битовото обслужване на работниците и служителите, като начинът на използването на средствата за него следва да се определят с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл.293, ал.1 от КТ).
2010-01-13 09:56:30 Как да се извършват инструктажите на децата в системата на МОМН: по новата Наредба или по Инструкция № 5 за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд (ДВ бр. 61/1996) ? Предварителни благодарности. Илия Рупов, Управител СТМ, от Сливен Уважаеми господин Рупов, С Инструкция от 5.07.1996г. за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната просвета са определени изискванията за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд в просветните звена, включително и задълженията за провеждане на инструктажите по здравословни и безопасни условия на труд. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, определя условията и редът за провеждане на обученията и инструктажите по безопастност и здраве при работа. Тя се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, свързано с безопасността и здраве при работа, съгласно чл.2, ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ. Следователно при изпълнение на задълженията за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве в системата на МОМН следва да се прилага Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г.
2010-01-14 07:49:40 Може ли служител, който е на граждански договор с работодателя да провежда инструктаж по безопасност и здраве при работа на работещите в неговия сектор/отдел/ и да бъде член на КУТ-представител на работещите? Благодаря предварително! Вълева Уважаема госпожо Вълева, Съгласно чл.11, ал.2 от Наредба № РД- 07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажи по безопасност и здраве при работа се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по реда и при условия определени от работодателя, като се отчита характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Следователно инструктажите по безопасност и здраве при работа могат да се провеждат от всеки подходящ работник или служинел, независимо от вида на правоотношението,въз осново на което се извършва работата. Членовете на КУТ в дадено предприятие се избират по реда на чл.6 от Кодекса на труда, като вида на правоотношението на работника или служителя не е пречка за избирането му за представител на работниците.
2010-01-14 13:10:22 Работодател е определил места за трудоустроени по чл.315 от КТ част от които са незаети. При извършване на подбор от кандидати за заемане на такова място работодателят длъжен ли е да вземе на работа трудоустроен кандидат или на общо основание следва да се преценят изискванията за заемане на длъжността наравно с останалите нетрудоустроени кандидати Боян Цветков Уважаеми господин Цветков, Чл. 315 от Кодекса на труда (КТ) задължава всеки работодател с повече от 50 работници и служители ежегодно да определя работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания, предвижда половината от тези места да се обявяват в Бюрото по труда. Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им. В тази връзка не можем да Ви дадем категоричен отговор на поставения от вас въпрос. За повече информация можете да се обърнете рубриката „Трудово право” на сайта на Министерството на труда и социалната политика и към съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта.
2010-01-15 09:39:47 Здравейте, току що прочетох поправката в бр. 4, в приложение №1 на Наредбата РД -07-2 от 16.12.2009 г. за обучението и инструктажите по безопасност. Не мога да открия разлика. Бихте ли обяснили в какво се състои поправката? Бистра Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Поради техническа грешка при обнародването на „Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” ( ДВ, бр. 102 от 2009 г.) думите "Книга за инструктаж по безопасност и здраве при работа" са включени само към началния инструктаж, а към периодичния и извънреден инструктаж, както и към ежедневния, са пропуснати, което по същество означава една книга за всички видове инструктажи по БЗР. Съгласно чл.11, ал. 5 на Наредбата, инструктажите се документират в книги за инструктажи, а с Приложение №1 е определен образецът, на който следва да отговарят. Книгите трябва да бъдат 3 вида, съответно за: 1.начален инструктаж ; 2.инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж; 3.ежедневен инструктаж.
Page 2 of 6864

Търсене във въпроси и отговори