| 2010-02-15 11:43:05 |
Г.Георгиев:-От 2000г до 2009г. работех в Кремиковци АД , Завод за студено валцуване , като Началник цех. Каква категория труд се водя през това време ? Необходимо ли е да ми бьде издаден друг документ / освен трудовата книжка / удостоверяващ този трудов стаж и категория труд - за НОИ и при пенсиониране ? |
Г.Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. |
| 2010-02-15 14:34:13 |
Къде се подава декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ - по месторегистрация на фирмата или по място на извършване на дейността - ако са различни? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.3 ал.1 от Наредба №3 от 23.02.2010г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.2 на ЗЗБУТ, обн. ДВ бр.19 от 09.03.2010г., декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година. |
| 2010-02-15 14:36:32 |
Ако нямам трудови злополуки през годината, длъжна ли съм да подавам декларация? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.3, ал.2 от Наредба №3 от 23.02.2010г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.2 на ЗЗБУТ, обн. ДВ бр.19 от 09.03.2010г., когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, работодателите уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда” в срок до 30 април на следващата година. По смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на цитираната Наредба "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията. |
| 2010-02-15 17:56:53 |
Уважаема г-жа Петкова, аз очаквам Вашия отговор на зададения от мен въпрос относно заплащането на НОЩНИЯ ТРУД!!!Ако не е от Вашата компетентност-посъветвайте ме от къде да получа отговор-Вие затова сте там-предполагам-при трети отказ за отговор от ВАША СТРАНА-ЩЕ бъда принуден да потърся отговора при МИНИСТЪР Т. Младенов!?!?!? БЛАГОДАРЯ! |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. |
| 2010-02-17 14:43:33 |
За назначаване на работник за поддържане, обслужване и като материално лице на моторен дизелов агрегат с генератор за ток с мощност 100 кВт, необходимо ли е да има някаква правоспособност и ако се изисква такава каква да е тя и с какъв документ е регламентирано това? Благодаря за отговора. |
Митко Енчев |
Уважаеми господин Енчев, Въпросите относно правоспособността на лицата извършващи дейности по поддръжка и обслужване на моторен дизелов агрегат с генератор за ток с мощност 100 kW не са от компетенциите на тази рубрика. За информация относно необходимостта от наличие на правоспособност за упражняване на определена професия, както и относно държавните образователни изисквания (ДОИ) за придобиване на квалификация по определена професия можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. |
| 2010-02-18 10:17:21 |
Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работещите с лепила, халогени и почистващи препарати в обувното производство при положение, че няма висок производствен риск поради изградени необходимите по проект вентилации и са предоставени лични предпазни средства? Измерените концентрации на химични агенти са в санитарно-хигиенните норми. |
Галина Караджова |
Уважаема госпожо Караджова, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при работа с опасни химични вещества и препарати следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата „опасните химични вещества и препарати” са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, където са класифицирани съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Ако лепилата и останалите химични агенти, които се използват във Вашата фирма, се отнасят към една или повече от изброените категории химични вещества и препарати, провеждането на ежедневен интруктаж е задължителен. |
| 2010-02-18 16:03:33 |
Трябва ли СТМ да предложи и разработи мерки за отстраняване и намаляване на установения риск, съгласно чл. 25а,ал.1,т.3 от ЗЗБУТ или функцията на СТМ е само консултативна? Благодаря предварително! |
инж. Трайкова |
Тъй като СТМ са звена с предимно консултативни функции, те консултират и подпомагат работодателите и КУТ в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд (чл.25, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)). В тази връзка предлагането на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск е една от основните дейности на службите по трудова медицина (чл. 25а , ал.1, т.3 от ЗЗБУТ), които те могат да изпълняват самостоятелно или съвместно с представители на работодателя. Съгласно чл. 14, ал.2 от ЗЗБУТ, работодателят е този, който носи отговорността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, независимо от задълженията на работещите, както и от това дали дейността по ЗБУТ се осъществява от негови органи или е възложена на други компетентни служби или лица. Следователно, негова е преценката по какъв начин и в каква степен ще утвърди и приложи мерките, които СТМ предлага. |
| 2010-02-19 21:40:37 |
Може ли, когато не се назначава енергетик (чл. 68 от ПБЗР по ел.обзавеждането с напрежение до 1000 V) при наличие на работник отговарящ на чл. 69, ал. 3 (притежаващ трета кв. група), да му бъдат възложени допълнителни задължения за изпълнение на дейностите в обема на Приложение № 8 към чл. 125, ал. 1 на същия правилник? |
инж. Максим Линев |
Уважаеми господин Линев, Въпросите, свързани с текущата експлоатация на електрообзавеждането с напрежение до 1000 V по чл. 125 от цитирания Правилник, са от компетентността на Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. |
| 2010-02-20 18:53:10 |
Имам фирма с 5 човека и всички сме с средно образование. Мога ли аз, като управител да провеждам инструктажа-защото според Чл.8.ал.2 от РД-07-2 /16,12,2009 се изисква висше образование? |
Младенов |
Уважаеми господин Младенов, Цитираната от Вас разпоредба на чл. 8, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се намира в Раздел II „Обучение по безопасност и здраве при работа”. Предвидените в този раздел изисквания се отнасят само до лицата, извършващи обучения по безопасност и здраве при работа. Наредба № РД-07-2 предоставя на работодателя правото да определи лицата, които ще провеждат инструктажа (чл. 2, ал. 2, ч. 4). Началният инструктаж, инструктажът на работното място, периодичният, ежедневният и извънредния инструктаж се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск (чл. 11, ал. 2). Изискването на Наредбата е длъжностните лицата, извършващи инструктажите да бъдат с подходящо, а не с висше) образование и да притежават съответен производствен опит. По смисъла на параграф 1, т.5 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) длъжностно лице е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. Следователно няма пречка да провеждате инструктажа при спазване на цитираните по-горе разпоредби. |
| 2010-02-22 22:17:52 |
В качеството ми на управител на ООД мога ли на база утвърдена от мен Програма за провеждане на първоначално/ежегодно обучение по ЗБУТ на дл.лице по ЗБУТ да проведа обучението ?Програмата е изготвена при спазване на нормативните изисквания?Има ли конкретни нормативни изисквания как да изглежда удостоверението за проведено обучение ? |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Длъжностното лице по ЗБУТ следва да получи обучение по безопасност и здраве при работа, съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Чл. 8 от същата наредба определя кой може да провежда обучението по безопасност и здраве. При спазване на изискванията за образователно-квалификационна степен и опит, определени в ал. 2 на чл. 8, няма пречка Вие, като работодател, да проведете това обучение по утвърдената от Вас програма, при спазване изискванията на наредбата. Във връзка с втория Ви въпрос за удостоверението за проведено обучение, в нормативната уредба не се изисква строго определена форма на това удостоверение. Съгласно чл. 9 от Наредба № РД-07-2, обучението по безопасност и здраве при работа се документира по ред и начин, определени от работодателя. Документацията, за провеждането на обучение по безопасност и здраве при работа, се съхранява от работодателя за срок не по-малък от 5 години и удостоверява условията по чл. 7 и 8 от наредбата – т.е. формата на провеждане, програмата, продължителността и информация за провеждащия обучението. |