Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-09 12:41:13 На 18.12.09г. представих болничен лист? В НОИ е предаден от работодателя на 19.10.2010г. Правилно ли е? Надя Нед Уважаема госпожо Нед, Сроковете за представяне на необходимите документи и за изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО са определени в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 10, ал.1, т. 1 от наредбата, необходимите документи (включително и болничните) се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Тъй като в запитването Ви няма достатъчно информация, не можем да изразим еднозначно становище относно спазване на срока от работодателя Ви. Съгласно Чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. За повече информация Ви препоръчваме да се обърнете към ТП на НОИ.
2010-03-09 15:30:23 един офис се ползва съвместно от 3 фирми. Трябва ли всяка фирма отделно да има съответните инструктанжи-на раб.място, периодичен, договор за тр.медицина както и отделни книги за инструктаж или може да е само една, в която се подписват всички служители от трите фирми? Може ли лице на ТД в една от фирмите да изпълява функциите във 3фирми? Кънчева Уважаема госпожо Кънчева, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд, всички отговорности за осигуряване на безопасност и здраве при работа са адресирани към работодателя. Следователно всеки отделен работодател трябва да ги изпълнява. Когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове (Чл. 18 от ЗЗБУТ).
2010-03-10 14:16:33 Във връзка с публикувана Нар.3 в ДВ 19/2010 г ме интересува къде мога да намеря утвърден формат на записа за предоставяне на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ на електронен носител? За съжаление такъв не открих на страницата на ИА "ГИТ". А. Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл.4, ал.3 на „Наредба №3 от 23.02.2010г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд”, декларацията, съответно уведомлението, се подава на електронен носител или по електронен път по утвърден формат на записа, като се използва само програмен продукт, който е проверен или предоставен от ИА "Главна инспекция по труда". Програмният продукт се предоставя чрез дирекциите "Инспекция по труда" или интернет страницата на ИА "Главна инспекция по труда". В тази връзка актуална информация относно възможността за ползване на програмния продукт следва да получите от ИА „ГИТ”.
2010-03-10 16:46:07 Възможно ли е работодателят да извърши вътрешно фирмено обучение на длъжностните лица по чл. 6, ал.1 т.2 и 3 ако наеме външен лектор, който притежава необходимата квалификация и опит? Задължително ли е издаването на удостоверения на участниците в обучението или е достатъчно да се оформи протокол с приложен списък на обучаваните лица? Яна Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл.8, ал.1, т.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, обучението по безопасност и здраве при работа може да се провежда от работодателя, при спазване изискванията на наредбата. В тази връзка работодателят е длъжен да определи: видовете обучения; лицата, които ще бъдат обучавани; програмата, по която ще бъдат обучавани, както и лицата, които ще провеждат обучението. Програмата следва да е съобразена с условията по чл7, ал.3 на наредбата, като се посочи и начина на удостоверяване за преминалите обучението (т.7). Тъй като обучението се документира по ред и начин, определен от работодателя (чл.9, ал.1), считаме че няма пречка чрез протокол да се удостовери проведеното обучение, от който да е видно, кои лица са преминали успешно обучението.
2010-03-12 11:38:00 въпросът ми е следният при назнаването преди 2-3 години не получих връхна дреха яке за работа а назначени в администрацията на ЦСМП след мен счетоводителки и тем подобни имат якета. Защо са им нужни те не ходят вечер по адреси катастрофи ние ходим с личните си дрехи които цапаме и захабяваме При запитване домакинката ни отговори че няма пари за дрехи а за назначените след мен от администрацията от къде се намериха пари за дрехи незная. На всеки 5 години се полага облекло а ние колко по 5 години трябва да чакаме. Към кого да се обърнем за съдействие работеща в ЦСМП ДОБРИЧ Уважаема госпожо, Правото на работно и униформено облекло е предвидено в чл. 296 от Кодекса на труда (КТ). Редът и начинът за осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 7 от посочената наредба, работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се утвърждава от работодателя. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветни отличителни знаци (когато е необходимо) и сроковете за износване. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. Правото и преценката за вида на работното облекло принадлежи на работодателя или на колективния орган за управление, ако има такъв. Бихме искали да Ви уведомим, че цялостен контрол по спазването на нормите и изискванията, регламентирани в КТ, ЗЗБУТ и техните подзаконови нормативни актове, включително отнасящи се до работно и униформено облекло, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, за конкретни нарушения по спазването на законовите изисквания в областта на труда, можете да подадете сигнал в дирекция „Инспекция по труда” - Добрич.
2010-03-15 09:08:32 ИМАМ СКЛЮЧЕН СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР , КОЙТО НЕ Е ЗА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ НО ДО ОПРЕДЕЛЕНА ДАТА- 15.03.2010 Г., НО ОТ 10.03 ДО 01.04. 2010 Г. ВКЛЮЧИТЕЛНО СЪМ В БОЛНИЧЕН.ВЪПРОСЪТ МИ Е СЧИТАНО ОТ КОГА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТРУДОВИЯ МИ ДОГОВОР ОТ 15.03 ИЛИ ОТ 02.04.2010 Г.ЧАКАМ СПЕШЕН ОТГОВОР.БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно чл. 325, т. 3-5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 3. с изтичане на уговорения срок; 4. със завършване на определената работа; 5. със завръщане на замествания на работа. Издаденият болничен лист не влияе при определяне датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
2010-03-15 17:40:38 Искам да регистрирам служба по трудова медицина - къде да намеря образец на Заявлението, което се подава с цел регистрация? Филип Замфиров Уважаеми господин Замфиров, Необходимият пакет документи за регистрация на служба по трудова медицина (СТМ) са посочени в чл.25г, ал.1 в Закона за здравословни и безопасни условия на труд. С Наредба № 3 от 25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн. ДВ, бр.14 от 12.02.2008г.) са утвърдени образци на документи, които следва да се използват при регистриране на СТМ както и при осъществяване на нейната дейност. Тъй като в посочените документи не е утвърден търсеният от Вас образец, за да регистрирате СТМ следва да подадете Заявление в свободен формат, към което да приложите необходимите документи.
2010-03-16 15:11:34 ПРИ СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ СЕ ИЗГОТВЯТ ГРАФИЦИ, А ИМА ЛИ РАБОТА ПО ГРАФИК БЕЗ ДА СЕ ПОЛЗВА СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ? ИВАНКА ТОНЧЕВА ТОДОРОВА Уважаема госпожо Тодорова, Разпределението и отчитането на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред. Няма пречка, при разпределение на работното време, работодателят да утвърди графици (извън случаите на сумирано отчитане на работното време), като се спазят изискванията за минимална непрекъсната междудневна и седмична почивка.
2010-03-16 15:11:50 ПРИ СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ СЕ ИЗГОТВЯТ ГРАФИЦИ, А ИМА ЛИ РАБОТА ПО ГРАФИК БЕЗ ДА СЕ ПОЛЗВА СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ? ИВАНКА ТОНЧЕВА ТОДОРОВА Уважаема госпожо Тодорова, Разпределението и отчитането на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред. Няма пречка, при разпределение на работното време, работодателят да утвърди графици (извън случаите на сумирано отчитане на работното време), като се спазят изискванията за минимална непрекъсната междудневна и седмична почивка.
2010-03-17 11:42:11 Предвижда ли се в сайта на МТСП да бъде качена бланката на декларацията по чл.15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд? Радостина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на (ДВ, бр. 19 от 2010 г.) с приложеният образец на Декларацията и уведомлението по чл. 3, ал. 2 са публикувани на Интернет страницата на МТСП в рубриката „Наредби” (http://www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm), както и на Интернет страницата на ИА „Главна инспекция по труда“(www.gli.government.bg ), в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”. Освен това, на страницата на ИА „Главна инспекция по труда“ ще бъдат публикувани Инструкция за попълване, Указания за подаване на Декларацията и програмния продукт за подаване на Декларацията по електронен път.
Page 9 of 6864

Търсене във въпроси и отговори