| 2010-03-31 10:55:55 |
Имам книги за инструктаж, които водя от създаването на фирмата. Необходимо ли е да купувам новите, само защото на първите им страници има новата наредба? |
КАМЕЛИЯ НЕДЕЛЧЕВА |
Уважаема госпожо Неделчева, Книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа, които ползвате, следва да съответстват на изискванията на Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). /ВС/ |
| 2010-03-31 12:25:01 |
Уважаеми господа!Моля, да ни отговорите къде са посочени здравните изисквания към персонала, който ще работи с препарати за растителна защита, в т.ч.изискват ли се :лабораторни анализи на кръв/ХЕА и др./ и , ако да , кой ще дава заключенията по тези резултати.Предварително Ви благодаря!Поздрави- СТМ-Ганева |
йорданка ганева |
Уважаема госпожо Ганева, За информация относно видовете медицински прегледи и изследвания при работа с препарати за растителна защита следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването |
| 2010-04-03 12:33:03 |
Кога ГИТ ще си оправи софтуера за декларацията по чл.15. Ако ние не спазваме сроковете-глобичка от 15000 лв!!! а Вие???? |
ЗБУТчо |
Уважаеми господине/госпожо, Софтуерът за декларацията към настоящия момент е качен на сайта на ИА „ГИТ” (http://www.gli.government.bg/). /ДК/ |
| 2010-04-06 15:36:04 |
създадено през месец януари 2010 г. еоод трябва ли да подава декларация по чл.15 от ззбут. в какъв срок трябва да представи в инспекцията по труда ревизионна книга за заверка. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл.3 от „Наредба №3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд” декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година. Следователно през 2010 г. се подава декларация за 2009 г. , през който период цитираното от Вас ЕООД не е съществувало. Съгласно чл.408 от Кодекса на труда всеки работодател е длъжен да осигури отделни ревизионни книги в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. Те се предоставят задължително на контролните органи при извършване на проверки. Така че във Ваш интерес е да заверите ревизионната книга във възможно най – кратък срок. /ЛТ/ |
| 2010-04-07 09:58:11 |
Съществува ли някъде примерен списък за срока на годност на ЛПС (работно облекло) според различните професии??? бил той и препоръчителен |
Данаил Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Срокът на износване на специалното работно облекло може да бъде много различен в зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска. От значение е и предназначението му, инструкциите на производителя и начина на използване (постоянно, периодично или аварийно). Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място изисква ЛПС да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, и на изискванията, съдържащи се в приложимите нормативни актове за съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие (чл. 6 от наредбата). В този смисъл за някои ЛПС, производителят е определил срок на годност, който трябва да бъде спазен от работодателя, при изготвянето на списъка по ал. 3 на чл 17 от наредбата. При определяне на срока на износване, работодателят следва да отчете и инструкциите на производителя, както и начина на използване (постоянно, периодично или аварийно). Задължение на работодателя е и да осигури използването само на изправни и отговарящи на нормативните изисквания лични предпазни средства (чл. 18, ал. 2 от наредбата), както и да осигурява периодични проверки за качествата на личните предпазни средства (чл. 23). Право на работещите е при откриване на неизправности на личните предпазни средства незабавно да уведомят работодателя за взимане на необходимите мерки (чл. 24 от наредбата). Възможност, регламентирана от наредбата, е и подмяната на ЛПС при необходимост преди изтичане срока на износване при условията, определени в чл. 28 от наредбата. /ДК/ |
| 2010-04-07 17:47:48 |
Предприятие, осигуряващо временна заетост, което предоставя работници, на предприятия в строителството и сухопътния транспорт (с коефициент на трудов травматизъм по-голям от средния за страната) трябва ли да застрахова служителите, които предоставя за риска "трудова злополука", или това е отговорност на приемащото предприятие? |
Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятие, осигуряващо временна заетост, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители. Следователно за приемащото предприятие ще възникне задължение за задължително застраховане на тези работници и служители при условие, че предприятието принадлежи към икономическа дейност с коефициент на трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната (в т.ч. строителство и сухопътен транспорт). /АК/ |
| 2010-04-08 19:13:43 |
Съгласно чл.309 , ал.4 от КТ: Работодателят съвместно със здравните органи определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки. При минимум колко работещи трябва да се прави това? |
Д.Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 1987 г.) и Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност (ДВ, бр. 52 от 1987 г.) Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ при работодателя следва да работят 50 и повече работници и служители, за да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в рамките от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като посочените проценти са минималните проценти на работните места за трудоустроени. Независимо от горното условие, за работодателя съществува задължението по чл. 309 ал.1 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи, работодателят предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Дали за бременната работничка е наложително трудоустрояване, е въпрос по който могат да се произнесат само здравните органи. /ВС/ |
| 2010-04-09 10:37:11 |
Здравейте, относно осигуряване на безплатна храна на готвачи и сервитьори работещи във фирма- дейност свързана с развлечение и отдих. Съгласно Наредба 11, чл.2,ал.1,т.3-за готвачи и чл.2,ал.2,т.1-за сервитьори, полага ли се безплатна храна на основание чл.285 от КТ? Съгласно чл.294,т.1 от КТ,означава ли, че важи за целия персонал на фирмата? |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. На основание посочените в запитването данни считаме, че готвачите и сервитьорите, работещи във фирмата, нямат право на безплатна храна |
| 2010-04-09 10:42:51 |
Равен ли е трудовия и осигурителния стаж на служител, който през цялото си трудово правоотношение е работил при непълно работно време – 2 часа по основен трудов договор? Вписва ли се стажа по такъв договор в тр.книжка и издава ли се задължително УП-3? По време на договора служителката е ползвала отпуск за отгл. на дете до 2г. Благодаря |
ЛС |
Уважаема госпожо/господине, Въпросите относно трудовия и осигурителен стаж не са от компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете съответно към рубриките „Трудово право” или „Обществено осигуряване” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
| 2010-04-11 20:02:32 |
Инженер, регистриран с БУЛСТАТ , като свободна професия и работещ в областта на ЗБУТ от дълги години има ли право да организира и провежда самостоятелно обучение съгласно чл.8 от Наредба № РД – 07-2? |
инж. Биляна Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), при спазване изискванията на наредбата. Посочената разпоредба има императивен характер и не обхваща лицата, работещи на свободна професия. /ВС/ |