| 2010-04-22 08:21:38 |
Може ли Управител, Ръководител или Специалист на Служба по трудова медицина /СТМ/ да бъде ЧЛЕН на Комитет по условия на труд /КУТ/ в Организация, с която Юридическото лице СТМ има договор за консултации и подпомагане за осигуряване на ЗБУТ? Как се тълкува Чл. 27. ал. (5) на Закона за ЗБУТ? Ал. (5) (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) В работата на комитета по ал. 1 могат да участват представители на контролните органи, на службата по трудова медицина и външни експерти. Това дава ли правото на Служители на СТМ да бъдат ЧЛЕНОВЕ на КУТ на Организациите, които същите консултират? |
Цвятко Каменски |
Уважаеми господин Каменски, Съставът на КУТ е определен в чл. 27, ал.2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като включва представители на работодателя и равен та тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. Разпоредбата на чл. 27, ал.5 от ЗЗБУТ дава правна възможност в работата на комитетите по условия на труд да участват и представители на контролните органи, на службите по трудова медицина, както и външни експерти. Следователно, няма пречка специалистите от СТМ да участват в работата на КУТ, но не като членове на комитета или като представители на работодателя. |
| 2010-04-25 18:04:12 |
Работник на длъжност "Водач селскостопански машини" работи ежедневно с трактор и прикачен инвентар, т.е. със селскостапанска техника. Само през м.април се извършва третиране на земеделските култури с препарати за растителна защита. Трябвя ли да се провежда ежедневен инструктаж? |
Настен Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при работа с опасни химични вещества и препарати следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата „опасните химични вещества и препарати” са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, където са класифицирани съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Следователно, ако препаратите за растителна защита, с които третирате земеделските култури, съдържат опасни химични вещества и препарати, по смисъла на § 1, т. 6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, следва да провеждате ежедневен инструктаж пряко на заетите работещи за периода, в който се използват препаратите. |
| 2010-04-26 10:55:12 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО ДИРЕКТОР НАЗНАЧЕН С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ? |
ЛИЛИ ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на рубрика „Трудово право”. |
| 2010-04-26 16:41:52 |
Работя във физиотерапия.Бихте ли ми каза ли ми казали колко платен годишен отпуск ми се полага. |
мима |
Уважаема госпожо, Минималната продължителност на редовния платен годишен отпуск, съгласно Кодекса на труда (КТ) е 20 дни. Допълнително за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, някои категории работници и служители имат право и на допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156 от КТ). Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.) съдържа изчерпателен списък на видовете работи, при които се осигурява допълнителен отпуск, при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно наредбата правото за допълнителен платен годишен отпуск се отнася и за работещи с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти (чл. 2, т.13 от Наредбата). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. |
| 2010-04-27 15:04:26 |
Съпругът ми е автокранист. Автокрана е тежък автомобил - 20т. Има ли право на допълнителен платен годишен отпуск па чл.156 от КТ |
Руми |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 2, т. 29 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работещите като шофьори на товарни автомобили над 12 тона, ако е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. |
| 2010-04-27 22:51:42 |
Искам да знам каква клауза предвижда МТСП относно изчистване на стари отпуски до края на 2010 година? Става дума за отпуски, натрупани по време на майчинството и тъй като съм учител не бих могла да ги изчистя по време на учебната година на учениците, ще ми останат дни и за догодина. Помислено ли е по този въпрос? |
Милена Янева |
Уважаема госпожо Янева, Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на рубрика "Трудово право". |
| 2010-04-28 11:10:55 |
Има ли право работник да работи нощна смяна в 6 последователни дни от 7-дневна седмица и да почива единствено в неделя?Ако има на какво основание! |
Пепа Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Зададеният от Вас въпрос е от компетентността на рубрика „Трудово право”. |
| 2010-04-28 11:53:28 |
Съгласно чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ, от задължението за подаване на декларация са освободени лицата, които за своя сметка работят сами. Моля да ми обясните дали трябва да подавам декларация за фирма, състояща се от двама съдружници, от които единият съдружник се осигурява на трудов договор, а другият е самоосигуряващо си лице и се осигурява през друга фирма. |
Любомир Чернев |
Уважаеми господин Чернев, От задължението да подавате декларация по чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ сте освободен само ако за своя сметка работите сам и нямате наети лица по трудово правоотношение. За повече информация, относно подаването на декларацията се обръщайте към ИА „ГИТ”. /ДК/ |
| 2010-04-28 17:54:01 |
v zavoda po4naxme da pabotim na 9 4asa tova e mnogo izmoritelno i to e na smeni rednolie tova molq otgovoreti mi |
ivanka xristova |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”. /АК/ |
| 2010-04-29 11:05:12 |
Аз съм археолог. Работя на полето, в прашна среда и при температура често над +30 градуса. Полага ли ми се нещо във връзка с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. |
Галена Радославова |
Уважаема г-жо Радославова, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време) се осигурява: специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици); топла храна и напитки при ниски температури; разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Работниците и служителите, които имат право на безплатна храна, добавки към храната и безплатна храна и добавки към храната се определят от работодателя с писмена заповед, на основа на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условията на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина, като в заповедта се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно, по реда на Наредба №11, безплатна храна и/или добавки към нея можете да получавате, в случай че за Вашата работа са изпълнени едновременно поне едно от условията по ал.1 за специфичен характер на труда и поне едно от условията на ал.2 на чл.2 от Наредбата за специфична организация на труда. Обръщаме Ви внимание, че на основание на чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда, работодателите могат да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд (работи и дейности в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др.) В случаите, когато работодателят осигурява храна, независимо под каква форма, по реда на чл. 294 от КТ, стойността на тази храна представлява социален разход за предприятието. |