| 2010-05-20 09:31:28 |
Когато в ЕООД има само управител по ДУК, който не е собственик и няма друг нает персонал по трудов договор, длъжна ли е фирмата да сключва договор със служба по трудова медицина? |
Павел Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) въвежда изискването за осигуряване на работещите от служба по трудова медицина като част от задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за гарантиране на превенцията на здравето при работа. Тези задължения възникват за всяко лице съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ. Това е всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1, т. 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ)./ДК/ |
| 2010-05-21 16:28:26 |
По декларация15,раздел3,т.17-1, може ли самостоятелно СТМ да / ВЪВЕДЕ/, утвърди -международно призната система за управление на БЗР в предприятието/обекта/ с който е сключен договор и на какво основание. |
Цветанка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Системите за управление на безопасността и здравето при работа, съгласно европейски и международни стандарти (например, BS OHSAS 18000) се въвеждат в предприятията от акредитирани органи по сертификация на системи за управление, в съответствие със Закона за националната акредитация на органи за оценяване на съответствието (ДВ, бр. 100 от 2005 г.). В тази връзка, ако Службата по трудова медицина е акредитиран орган по сертификация на система за управление на БЗР, съгласно BS OHSAS 18000, тя може да въведе в предприятието такава система за управление. В случай, че се въвеждат други международно признати системи за управление на безопасността и здравето при работа, за които не се изисква акредитация (например, съгласно Методически указания на Международната организация на труда за системи за управление на безопасността и здравето при работа ILO-OSH 2001), СТМ, в качеството си на консултиращ орган, може да подпомага работодателя при разработване и въвеждане на системата за управление на БЗР, като част от цялостния мениджмънт на предприятието. (ВС) |
| 2010-05-23 17:56:05 |
Имам фирма с трима работещи (от които единият съм аз). Необходимо ли е да определя единият от тях като длъжностно лице по ЗБУТ, необходимо ли е това лице да премине през първоначално обучение по ЗБУТ и колко часа трябва да бъде това обучение? Благодаря предварително |
Калоян Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд, всеки работодател е длъжен да назначи или да определи едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалните рискове в предприятието (чл. 24 от ЗЗБУТ). По преценка на работодателя, тези дейности могат да се възлагат с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) предвижда за длъжностните лица по БЗР да се провежда обучение по БЗР не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС) |
| 2010-05-26 10:10:55 |
В ЦДГ работят готвачка и домакинка на 4 часа , и прислужник чистач на 8 часа полага им се безплатна храна, на каква стойност, като има заповед на кмета, че оклада е 1,80 лв.за ЦДГ . |
милена иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросите относно предоставянето на безплатна храна на непедагогическия персонал в целодневните детски градини не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. /АК/ |
| 2010-06-02 13:39:39 |
Моля,проверете охранителните фирми ,който охраняват Банките.Проверете колко превежда банката на фирмата и колко получават охранителите.Проверете да ли се ползуват ОБЕДНИ ПОЧИВКИ .Предлагам да се вдигне осигурителния праг за тези фирми. |
анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. При съмнения за нарушения на нормативните изисквания в областта на труда, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. |
| 2010-06-02 21:05:54 |
Кой нормативен документ отменя Наредба за комплексната оценка на условията на труд? |
Татяна Чалъкова |
Уважаема госпожо Чалъкова, Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд е с отпаднало основание и не се прилага, т.е. не е действаща. С Постановление № 297 на Министерския съвет от 28 декември 2005 г. е отменен чл. 1 от ПМС № 169 от 1991 г. за решаване на някои неотложни въпроси, свързани с договарянето на работната заплата (ДВ, бр. 73 от 1991 г.), на чието основание беше издадена Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд. (ВС) |
| 2010-06-03 08:21:36 |
какви са критериите /измеренията/ на "очевидно пияно състояние " за да бъде недопуснат работещия до работата си.текста в кавички е посочен в Кодекса на труда . Какви действия трябва да се предприемат при съмнение за такова състояние? |
иван стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 199 от КТ работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние (включително в нетрезво състояние), което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Отстраняването от работа по правната си същност е принудителна (превантивна) мярка, а не е дисциплинарно наказание по смисъла на чл. 188 КТ. Работата в такова състояние създава опасност за живота и здравето на работещия, може да попречи на изпълнението на възложените му задачи и да възпрепятства производствения процес в предприятието. Констатацията за явяване на работа в състояние, което не позволява на работника и служителя правилно да осъществява трудовите си задължения може да се направи от прекия ръководител или от друго служебно лице. При преценяването се отчита наличието/липсата на състояние, гарантиращо правилното протичане на физиологичните и психични процеси у работника и служителя и изпълнението на задълженията, обхванати от трудовата характеристика на длъжността му, в пълен обем и качество при спазване на изискванията за това. Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (включително и въпросите на трудовата дисциплина). /АК/ |
| 2010-06-04 08:27:29 |
Следва ли да сключи договор с Трудова медицина ЕТ -без работници? |
Елена Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, задължение на работодателя е да осигури обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Тъй като Вие нямате наети лица, следователно няма на кого да осигурявате изискваното от закона обслужване от СТМ. /ДК. |
| 2010-06-04 08:32:41 |
ЕТ съм.Имам един работник на 4часа.Следва ли да сключвам договор с трудова медицина? |
Петър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, имате задължение като работодател да осигурите обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. /ДК/ |
| 2010-06-04 22:10:59 |
съкратиха ме л от работа,поради намаляване на обема и,но работодателят отказва да ми изплати заплата и полагащ се годишен отпуск. |
анелия дамянова |
Уважаема госпожо Дамянова, При уволнение поради намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя (чл. 222, ал. 1 КТ). Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – чл. 224, ал.1 от КТ. С оглед разпоредбата на чл. 224 от КТ, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск до прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В случаите, когато работодателят откаже изплащането на посочените по-горе обезщетения възниква трудово-правен спор, който се решава по съдебен ред. Срокът, в който следва да се предяви иска е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358 КТ). |