Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-22 17:15:57 Здравейте, Въпросът ми е относно задължителното сключване на договор със служба по трудова медицина (СТМ). Управител и собственик съм на фирма - ЕООД, в която се самоосигурявам. Имам нает по трудов договор един служител, който е в неплатен отпуск от Февруари до края на 2010г, вероятно и цялата 2011г. Задължена ли съм да сключа договор със СТМ? Здравка Вълкова Уважаема госпожо Вълкова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) въвежда изискването за осигуряване на работещите от служба по трудова медицина като част от задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за гарантиране на превенцията на здравето при работа. Тези задължения възникват за всяко лице съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, т.е. всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1, т. 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). (ВС)
2010-06-23 12:59:33 Имам ли право на седем часов работен ден по чл.3 т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Работя като възпитател в Дом за деца с физически увреждания? Севдалина Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, От въпроса Ви не става ясно от какви точно увреждания страдат децата в дома, в който работите. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали можете да се ползвате от правото на намалено работно време съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. /АК/
2010-06-24 11:24:00 Здравейте, имам фирма като ЕТ с дейност-търговия на дребно с книжарски стоки и съм назначила съпруга си като продавач-консултант на четири часов работен ден. Не съм имала други работници откакто е открита фирмата.Въпросът ми е , трябва ли да сключа договор с служба по трудова трудова медицина? пепа добрева Уважаема госпожо Добрева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (СТМ) - чл. 25 от ЗЗБУТ. Съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на същия Закон, работодател е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че Вие като работодател следва да осигурите обслужването на работещите от СТМ, независимо от вида на договора, по който те работят.
2010-06-24 14:04:33 Кооперация която няма сключени трудови договори, а всички в нея са член-кооператори трябва ли да подаде декларация по чл. 15? И трябва ли да има сключен договор с "Служба по трудова медицина"? Методи Крумов Уважаеми господин Крумов, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, юридическите и физическите лица по чл. 14, ал. 1, с изключение на тези, които за своя сметка работят сами, подават годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието. От посочените разпоредби следва, че задължението за подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ възниква за лицата, които работят за своя сметка в съдружие с други. За тях трябва да са налице следните обстоятелства: - сключване на договор за сдружаване по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), създаване на търговско дружество или кооперация; - участникът в съдружието по силата на нормативен акт или устав, трябва да дължи съдействие за осъществяване на целите на съдружието чрез свой личен труд; - съдруженото лице трябва да работи за своя сметка, т.е. да понася за своя сметка разходите и загубите от извършване на дейността. В тази връзка, задължени лица са: съдружниците в дружество, образувано чрез сключване на договор по ЗЗД; съдружниците в дружество с ограничена отговорност, събирателно дружество, командитно дружество; неограничено отговорните съдружници в командитно дружество, както и член-кооператорите. В тези случаи декларацията следва да се подава от представляващото съдружието лице. По отношение на задължението за осигуряване на обслужване от регистрирани СТМ, Законът за здравословни и безопасни условия на труд не предвижда изключения за кооперациите. ЗЗБУТ се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. (ВС)
2010-06-29 08:31:36 От три месеца съпругът ми работи в Месокомбинат Карлово АД. Естеството на работа там изисква носенето на специални обувки. Въпросът ми е към кого трябва да се обърне, след като при раздаване на работното облекло на всички жени в предприятието са осигурени такива обувки, а на мъжете - не. Милена Гаджева Уважаема госпожо Гаджева, Цялостен контрол по спазването на нормите и изискванията, регламентирани в Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и техните подзаконови нормативни актове, включително отнасящи се до работно и униформено облекло, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, за конкретни нарушения по спазването на законовите изисквания в областта на труда, можете да подадете сигнал в дирекция „Инспекция по труда” - Пловдив.
2010-07-01 14:15:23 Уважаеми Господа, Актуален ли е "Правилник по безопасността на труда при производство на негасена и хидратна вар Д-01-015" от 1977г.. Ако не е в сила, моля за информация относно актуалния нормативния дакумент който е заменил цитирания правилник. Георги Пешев Уважаеми господин Пешев, Правилникът по безопасността на труда при производство на негасена и хидратна вар Д-01-015 не е отменен и продължава да се прилага на основание § 21 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 18 от 2003 г.)./АК/
2010-07-01 16:52:09 Работя във фирма която е подизпалнител и работи на площадката на фирмата която я наема и е пряко свързана с производството.Цеха е втора категория труд (в случая материален цех на стъкларски завод ),в трудовият ми договор нее опоменато,коя категория труд съм,в кой цех работя, а само фирмата подизпалнител и това че прозвежда стъкло. В М Уважаеми господине, Чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) определя минимално необходимото съдържание на трудовия договор, което включва: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Категорията труд при пенсиониране не е изрично посочена в чл. 66, ал. 1 от КТ следователно не е част от минимално необходимите съдържание на трудовия договор и не е задължително да бъде включена в него. Цехът в предприятието е „работно място” съгласно § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ. Работното място също не е част от минимално необходимото съдържание на трудовия договор съгласно чл. 66, ал. 1. Следователно изричното посочване в трудовия договор на цеха, в който работите не е задължително. Обръщаме Ви внимание, че ал. 2 на чл. 66 на КТ дава възможност на страните по трудовото правоотношение с трудовия договор да уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила. /АК/
2010-07-04 20:57:27 Здравейте!--аз съм засегнат от съседът си,тъй като той в съседство с мен отглежда 60бр. кошера.въпросът ми е :Какви отстояния трябва да спазва съседът ми,съобразно закона ,също да се има в предвит ,че горе посоченият пчелар граничи с улицата и с селската бензиностанция.ИМА ЛИ ВОБЩЕ ПРАВО ДА ОТГЛЕЖДА ПЧЕЛНИ СЕМЕЙСТВА ПРИ ТИЯ УСЛОВИЯ..БЛАГОДАРЯ! Стоян Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Въпросите в областта на пчеларството не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно чл. 3 от Закона за пчеларството министърът на земеделието и храните осъществява държавната политика в областта на пчеларството. Следователно за информация следва да се обърнете към Министерството на земеделието и храните./АК/
2010-07-06 12:29:47 Шофьор съм и ежедневно карам специална продукция за изпитания на полигон. Към коя категория труд трябва да бъда причислен и полага ли ми се допълнителен платен годишен отпуск за условия на труд? Иван Радославов Уважаеми господин Радославов, Съгласно т. 34 на ал. 9 от Инструкция № 13 във връзка с т. 25 на чл. 2 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Според чл. 2, т. 29 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи, като шофьори на товарни автомобили над 12 тона. Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 от Наредбата работи не по-малко от половината от установеното с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4, ал. 1). От въпроса Ви не става ясно товарният автомобил който управлявате и каква товароподемност има, поради което не можем да Ви дадем категоричен на запитването. /АК/
2010-07-08 11:55:32 Задължително ли е провеждане на ежедневен инструктаж за търговски представители, които ежедневно управляват служебен автомобил? Благодаря предварително за отговора! Петрова Уважаема госпожо Петрова, В чл.15, ал.1 на „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” са изброени дейностите, при които на работещите се провежда ежедневен инструктаж. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж не се провежда.
Page 17 of 6864

Търсене във въпроси и отговори