| 2010-06-07 16:48:32 |
Казус по БЗР: при ползване на служебни МПС от назначени на трудов договор професионални шофьори, извозащи дежурни служители в София и извън града, задължително ли е да се представят удостоверения за психологична годност при назначаването и трябва ли те да се подновяват на определен срок? Този тип превоз вътрешноведомствен ли е или обществен? |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Въпросът Ви е извън компетенциите на тази рубрика. Въпросите относно видовете превози, правоспособността на водачите на моторни превозни средства, включително и тяхната психологическа годност са от компетенциите на Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация” и за информация следва да се обърнете към тях. |
| 2010-06-09 21:29:57 |
Здравейте! Изпълнителя по договор за изработка трябва ли да представя на възложителя медицинско свидетелство за преминат предварителен медицински преглед. Благодаря предварително! |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Задължителните медицински прегледи на работниците и служителите са регламентирани в чл. 287 от Кодекса на труда и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Разпоредбите в цитираните нормативни актове се отнасят към лицата, наети по трудови правоотношения. |
| 2010-06-14 07:42:30 |
Има ли право инспектор от Дирекция "Инспекция по труда", да призовава на основание чл. 45 от АПК проверяван работодател за получаване на Протокол от проверката, при положение, че същият не отказва получаването му и оказва пълно съдействие при провеждане на проверката? |
Красимир Папазов |
Уважаеми господин Папазов, Съгласно чл. 45, ал 1 от Административнопроцесуалния кодекс, административният орган може да призове страна в производството да даде пояснения, ако това е необходимо за изясняване на случая или за изпълнение на предприетите действия, както и когато специален закон предвижда това. Това право на административния орган не е поставено в зависимост от готовността за съдействие на другата страна по административното производство. Следователно няма пречка инспектор от Дирекция "Инспекция по труда" да призовава работодателя на основание чл. 45 от АПК. |
| 2010-06-14 22:01:46 |
Работя на непрекъснат процес на работа.Във фирмата въведоха 6 месечен график на работа, който се променя всеки месец по няколко пъти.Това разрешава ли се от закона и ако то какъв е редът за промяна на графика.По този график имам над 30 часа извънреден труд, който в последният месец ми се компенсира в почивки.Разрешено ли е това от закона ? |
Георги Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Следователно не е възможно положеният извънреден труд да бъде компенсиран с почивки. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция „Инспекция по труда”./АК/ |
| 2010-06-15 15:55:13 |
Имат ли задължение за сключване на договор със служба по трудова медицина юридически лица с нестопанска цел в обществена полза(фондация) в която има 1 лице по договор за управление и контрол? |
Даниела Желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (чл. 25 от ЗЗБУТ). Съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, работодател е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че юридическите лица с нестопанска цел следва да осигуряват обслужването на работещите от СТМ, независимо от вида на договора, по който те работят. |
| 2010-06-15 16:42:54 |
Здравейте, Интересува ме колко е максималната температура за работно място с постоянно ползване на компютърни екрани. Моля също да ми покажете къде и как мога да прочета текста обуславящ тези норми. Опитите ми да намеря текст в Апис завършиха неуспешно, ако е възможно да ми пратите линк или БДС БДС 14776-87. Благодаря Ви изключително много за помощта, много е важно за нашия колектив. |
Деян Петров |
Уважаеми господин Петров, Температурата на въздуха е елемент на производствения микроклимат на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздел І и раздел ІІ на Наредба № 7 от 1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), а конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори (температура, влажност, скорост на движение на въздуха), като за работа в офис температурните стойности могат да бъдат от 18 до 25°С. Наднормените стойности на температурата в работните помещения могат да се дължат както на недобра климатизация, така и на използването на оборудване, отделящо топлина. В този случай нормативната уредба изисква работодателят да извърши оценка на риска на работните места, както и необходимите измервания на параметрите на микроклимата, и да предприеме технически и организационни решения за ограничаването на вредното въздействие на неблагоприятния микроклимат, например: осигуряване на вентилация; изолиране на прякото въздействие от слънчевото огряване; изолиране и ограничаване на въздействието на оборудването, отделящо топлина; осигуряване на подходящо климатизирана стая за отдих; осигуряване на достатъчни количества питейна вода; разработване на физиологични режими на труд и почивка. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
| 2010-06-16 12:12:10 |
Предприятието ни има код 52 и в Заповд№РД-01-871 от 12.10.2009.г.на Министъра на труда и соц.политика, с коеф. на трудов травматизъм е определен1,99 при среден за страната 1,03.Застраховани са 4 професии с голям произв.риск.Трябва ли да бъдат застраховани и др.професии, в т.ч и администрацията. |
Лиляна Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.), се определят условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата, на задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Независимо от горното условие, за работодателя съществува задължението по чл. 4, ал. 1 от наредбата с писмена заповед да определи работниците и служителите, които ще бъдат застраховани за риска "трудова злополука", след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол. При определянето на работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане по реда на Наредбата за посочената от Вас икономическа дейност „складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта”, следва да се отчете факта, дали работещите са пряко заети в основната и спомагателната дейност и какво е нивото на съответните професионални рискове. (ВС) |
| 2010-06-16 20:54:12 |
работещите в дом за стари хора имат ли право на безплатна храна за условия на труд при наличие на болнично отделение? |
Йорданка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. З от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Наредбата изисква работодателят да определи с писмена заповед лицата, които имат право на безплатна храна. Член 294,т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравни заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване, на корабните екипажи и др. Посочената от Вас информация не е достатъчна, за да бъде даден конкретен отговор. /ЛТ/ |
| 2010-06-17 12:49:03 |
Аз съм държавен служител под шапката на АЗ. Заради икономия имаме заповед да не се включват климатици, но ние работим при 35 - 40 градуса , целите в пот. Къде да се оплачем. |
Незабравка Миткова |
Уважаема госпожо Миткова, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство, вкл. и по безопасните и здравословни условия на труд се извършва от ИА "Главна инспекция по труда". В тази връзка всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство (включително на температурните норми в работните помещения) следва да подавате в ИА "Главна инспекция по труда" или в нейните териториални поделения. /АК/ |
| 2010-06-18 17:54:24 |
Фирма ООД има двама съдружника, които се осигуряват като самоосигуряващи се през Дружеството, не получават възнаграждение или дивиденти, и нямат наети лица по трудов договор трябва ли да подават Декларация по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ? |
мая николаева |
Уважаема госпожо Николаева, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, юридическите и физическите лица по чл. 14, ал. 1, с изключение на тези, които за своя сметка работят сами, подават годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието. От посочените разпоредби следва, че задължението за подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ възниква за лицата, които работят за своя сметка в съдружие с други. За тях трябва да са налице следните обстоятелства: - сключване на договор за сдружаване по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), създаване на търговско дружество или кооперация; - участникът в съдружието по силата на нормативен акт или устав, трябва да дължи съдействие за осъществяване на целите на съдружието чрез свой личен труд; - съдруженото лице трябва да работи за своя сметка, т.е. да понася за своя сметка разходите и загубите от извършване на дейността. В тази връзка, задължени лица са: съдружниците в дружество, образувано чрез сключване на договор по ЗЗД; съдружниците в дружество с ограничена отговорност, събирателно дружество, командитно дружество; неограничено отговорните съдружници в командитно дружество, както и член-кооператорите. В тези случаи декларацията следва да се подава от представляващото съдружието лице. (ВС) |