| 2010-07-12 20:06:11 |
Каква трябва да бъде продължителността на работното време на психолози,логопеди и възпитатели работещи в ДЦДУ и защо изчисляването на отпуски и зачитането на допълнителни квалификации не се стимулира и заплаща?Май вече е време да се обърне внимание на тази категория труд и да не се злоопотребява с квалификацията на специалистите. |
анонимна |
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден . Това право се ползват от работниците и служителите, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на цитираната наредба, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./ДК/ |
| 2010-07-13 20:55:21 |
Във връзка със въпроса от 14.06.10г. искаме допълнително разяснение.Може ли работодателя да променя веднъж изготвения 6 месечен график? И може ли в четири месеца от шестмесечният график да има по 60 часа повече от нормата и последните два месеца от периода да има по 60 часа по малко от нормата.? |
Георги Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Сумирано изчисляване на работното време, което е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ, е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно Чл. 9а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Считаме, че няма пречка утвърдения от работодателя график в рамките на установения период за сумирано отчитане да бъде изменен, при спазване на реда при който същия е бил утвърден и при спазване на разпоредбите на КТ за максимална продължителност на работния ден и седмица и на дневните и седмичните почивки. При график, при който в първите 4 месеца от периода имате превишение на средната норма от по 60 часа, натрупаните 240 часа следва да бъдат компенсирани със съответното намаление в следващите 2 месеца, за да се спази балансът на работното време средно за утвърдения период от 6 месеца. За допълнителна информация или други въпроси, свързани със сумираното отчитане на работното време Ви препоръчваме да се обърнете към рубриката „Трудово право на република България”. |
| 2010-07-14 10:01:47 |
Необходимо ли е да се изготвя инстукция за безопасна работа с химично вещество, при условие че в информационният лист за безопасност на веществото е описано как и при какви условия се работи /във връзка с чл.101 от Наредба 7/ |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Член 101 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване изисква недвусмислено: (1) За всяко предприятие и работно място да се води картотека за използваните опасни вещества и тяхната характеристика ( информационните листи за безопасност). (2) За всяко опасно вещество да се разработва инструкция или указание за безопасна работа. Особеното при инструкцията или указанието е достъпността им за работещия, която се гарантира чрез наличието им на конкретното работно място, на което се работи със съответното вещество, и чрез достъпния и ясен език на който и разработена. Данните в информационния лист за безопасност на веществото са в основата на конкретните инструкции или указания и е право на работодателя да прецени как да ги използва при изготвянето на инструкции. /ДК/ |
| 2010-07-14 16:21:25 |
Защо за служителите на ДБТ няма профилактични прегледи |
Божидар Здравков |
Уважаеми господин Здравков, В запитването Ви ДБТ вероятно означава „Дирекция Бюро по труда”. Уточнението е важно, с оглед на това, че профилактичните прегледи, които работодателят следва да предостави на работещите, са в зависимост от характера на работата и наличните вредни условия на труд. Задължението на работодателя да осигури медицинско наблюдение са регламентирани от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., посл. изм. и доп., бр. бр. 78 от 30.09.2005 г.) Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания за работа при вредни за здравето условия за труд. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд, в т.ч. на специфичните вредности, определени в приложенията към наредбата, се спазва редът по Раздел ІІ. Периодичните прегледи в този случай следва да обхванат всички работещи със следната периодика: - до 18-годишна възраст - ежегодно; - от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; - над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Следователно, за дадена календарна година в дадено предприятие е възможно да няма работещи, подлежащи на периодични прегледи. /ДК/ |
| 2010-07-15 12:44:14 |
Във връзка с чл. 285 от КТ-работодателят дава на работниците безплатна храна в пари.Какви осигурителни вноски дължи работодател и работник.Какъв характер има това плащане за фирмата- от средствата за работна заплата или социален разход? |
Татяна Пенева |
Уважаема госпожо Пенева, При изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна по реда на чл. 285 от КТ, при условие, че са изпълнени изискванията на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11, обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.), работодателят има възможност да предостави както храна в готов вид за консумиране или хранителни продукти, така и пари, или купони, респективно ваучери за хранене. Когато на работещите се предоставят пари, тези средства представляват облагаем доход на лицата и подлежат на облагане по реда на ЗОДФЛ. Предприятието следва да ги отчете като разход за възнаграждение на работниците и служителите (Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, ІІ, т.2). Тези средства влизат и в елементите на възнаграждението и доходите върху които се правят осигурителни вноски. /ДК/ |
| 2010-07-15 16:13:47 |
Подлежат ли шофьорите на задължителна застраховка "трудова злополука" съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите, при положение, че основната дейност на фирмата е Търговия с части и принадлежности за автомобили (НКИД 45.31)? |
Райка Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" задължително се застраховат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Средният коефициент на трудов травматизъм за страната за 2009 г., който е в сила за определяне на икономически дейности за задължително застраховане през 2010 г., е 1.03. Със Заповед № РД-01/871 от 12.10.2009 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2010 г. на Министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 89 от 10.11.2009 г. са определени икономическите дейности, за които е задължително застраховането през 2010г. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност „Търговия с части и принадлежности за автомобили” не е обхваната в Заповед № РД-01/871. Следователно работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука". |
| 2010-07-19 13:17:43 |
Фирмата ни закупи нови пътно-строителни машини.В техническите паспорти е означено излъчваните нива на шум и вибрации.Могат ли тези данни да се използват при оценка на риска или е необходимо да се правят нови измервания? |
Лъчезар Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Чл.16 ал.1 т.1 от ЗЗБУТ изисква работодателят да оценява риска на работното място за безопасността и здравето на работниците, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места. Извършването на оценката на риска се урежда с Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценката на риска. Предоставените от производителя данни са източник на информация за оценяване на риска съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредба № 5. Независимо от това, чл. 10, ал. 2, т. 2 от същата Наредба изисква задължително измерване на стойностите на шума и вибрациите. /ЛТ/ |
| 2010-07-22 15:04:54 |
Работя като държавен служител в община.Имам ли право на средства за представително облекло през 2010 г. или има някаква забрана.Ако има в кой документ е побликувана. |
СВЕТЛА ЦОКОВА |
Уважаема госпожо Цокова, Съгласно & 21 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр.58 от 30.07.2010 г.), в преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител се създава & 8б. Алинея 1 от цитирания параграф гласи: „За 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл.40, ал.1.”. /ЛТ/ |
| 2010-07-22 17:14:56 |
Работя в община държавен служител.Има ли нормативен документ, който забранява изплащането на суми за представително облекло през 2010 г. |
Светла Цокова |
Уважаема госпожо Цокова, Съгласно & 21 от заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр.58 от 30.07.2010 г.), в преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител се създава & 8б. Алинея 1 от цитирания параграф гласи: „За 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл.40, ал.1.”. /ЛТ/ |
| 2010-07-22 18:52:13 |
Здравейте , работя в помещение за леене на "Мед"(метал) , процеса е непрекъсваем. Помещението е с ограничен достъп на хора и е затворено . До сега работихме по 2 човека на смяна , но работодателя ни съобщи ,че от следващия месец ще сме по 1 човек на смяна. Разрешено ли е това , при толкова опасно производство и в затворено помещение с ограничен достъп. Благодаря предварително |
Пламен Николов |
Уважаеми господин Николов, При производства като цитираното от Вас с непрекъсваем процес на работа, съгласно чл. 141, ал.6 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. В трудовото законодателство липсват изрични разпоредби при леене на метали да не се допуска самостоятелна работа в помещението. Има поставени изисквания трудовата дейност да се осъществява така, че да предотвратява или ограничава всяко неблагоприятно въздействие, произтичащо от характера и организацията на работата, използваната технология, работното оборудване, работното място и трудовия процес, и да осигурява оптимални условия на труд (чл. 216 на „Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване”)./ЛТ/ |