| 2010-08-02 12:56:49 |
В сила ли са Правила и норми за транспортиране, съхранение и използване на втечнен газ пропан-бутан 1972 г.? |
Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Въпросът Ви не е от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. Правила и норми за транспортиране, съхранение и използване на втечнен газ пропан-бута е документ, издаден от Комитета по качеството, стандартизацията и метрологията (обн., ДВ, бр.76 от 1973 г.). В тази връзка за информация следва да се обърнете към Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. /АК/ |
| 2010-08-02 17:29:45 |
Имам 35 г трудов стаж и съм на 59 години може ли да се пенсионирам, като ми се удържа от пенсията до навършване на годините |
Зоя Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриките Трудово право и Обществено осигуряване. /ДК/ |
| 2010-08-03 11:31:05 |
Производствена фирма не предвижда през 2010 г да извършва профилактични медицински прегледи на работниците си. Може ли Службата по трудова медицина да изготви анализ на заболеваемостта за 2010 г. само на базата на болничните листи? |
Ивелина Ралева |
Уважаема госпожо Ралева, Съгласно чл. 11, ал. 6 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 ), службите по трудова медицина анализират здравното състояние на работещите и връзката му с условията на труд във всяко от обслужваните предприятия въз основа на: а) резултатите от извършените предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания; б) информация за временната неработоспособност по данни от копия на болнични листове, предоставени от работодателя; в) информация за трайната неработоспособност по данни от работодателя и/или от работещия; г) информация за регистрирани професионални болести по данни от работодателя и/или от работещия; д) информация за трудовите злополуки по данни от работодателя и/или работещия. СТМ са задължени ежегодно да изготвят обобщени анализи на здравното състояние на работещите за всяко от обслужваните предприятия във връзка с конкретните условия на труд (чл. 11, ал. 7 от Наредбата), като минималните изисквания към съдържанието на обобщените анализи са определени в приложение № 5 към наредбата. Ако за конкретна година не са провеждани задължителни периодични медицински прегледи, то при изготвяне на обобщения анализ СТМ ще вземе предвид всички останали източници на информация, предвидени в цитираните разпоредби на наредбата и приложение № 5. За повече информация можете да се обърнете към регионалната инспекция по опазване и контрол на общественото здраве, на територията на която се намира обслужваното предприятие. /ДК/ |
| 2010-08-03 12:19:51 |
има ли конкретен критерии към който да се придържат инспекторите от инспекцията по труда в решенията си да връчат предписание или да напишат акт за 15 хиляди лева например? Как би могло да се избегнв субективния фактор и лично отношение? |
Румен Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Административното наказание се определя съобразно с разпоредбите на Закона за административните нарушения и наказания (ЗАНН) в границите на наказанието, предвидено за извършеното нарушение. Конкретни разпоредби, свързани с административнонаказателната отговорност за нарушения на трудовото законодателство, включително видовете административни наказания, предвидени за нарушения на законодателството в областта на БЗР, нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство, повторно нарушение, както и за неизпълнение на предписание и за създаване на пречки на контролен орган се съдържат в чл.чл.412а-415 от КТ. Съгласно ЗАНН при определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, подбудите за неговото извършване и другите смекчаващи и отегчаващи вината обстоятелства, както и имотното състояние на нарушителя, като на контролния орган е предоставена преценката в рамките на предвидените граници. Инспекционната дейност на Главна инспекция по труда се осъществява в съответствие с изискванията на нормативната уредба и по утвърдени методики и указания към регионалните Дирекции „Инспекция по труда”. Системата за вътрешно одитиране предвижда регулярен контрол над качеството на инспекционната дейност в регионалните дирекции. Провеждат се регламентирани професионални обучения за инспекторите по труда, които въвеждат единни стандарти в работата на инспекторите. Съгласно чл. 26, ал.2 от Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление, както и за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на служители на Главната инспекция по труда, се подават до изпълнителния директор. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че изискванията на законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са задължителни, независимо от действията на контролните органи. /ДК/ |
| 2010-08-04 12:28:08 |
Как да се процедира с отпуските от тук нататък?/след 30.07.2010г./ Чл. 173 ал. 2 казва, че сме длъжни да използваме годишния си отпуск до края на календарната година, за която се полага. В същото време не е отменено ползването му по реда на придобиването. В такъв случай някои работници и служители въобще няма да стигнат до отпуск за 2010г. |
Милка Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. От друга страна § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (натрупани до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г. В тази връзка по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на република България”. /ДК/ |
| 2010-08-09 09:30:45 |
Достатъчно ли е изискуемите писмено определени лица в обектите на фирмата, които да я представляват пред инспекция по труда да бъдат определени чрез заповед или трябва да се правят пълномощни, съответно нотариално заверени пълномощни ли? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Въпросът Ви вероятно е свързан с разпоредбите на чл. 403а от КТ. Съгласно ал. 2 на чл. 403а, работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. Цитираната разпоредба не поставя изискването определеното длъжностно лице да притежава нотариално заверено пълномощно. В тази връзка считаме, че няма пречка изискването да бъде изпълнено чрез писмена заповед на работодателя, доколкото определеното от работодателя лице го представлява на територията конкретното поделение, обект или работна площадка и е задължено да оказва съдействие и предоставя изискваната от инспекцията по труда информация по време на извършваната проверка. От друга страна, при нарушения на трудовото законодателство, установени с актове, съставени от държавните контролни органи, същите се връчват на нарушителя лично срещу подпис (чл. 416, ал. 3 КТ) и в този случай актът срещу работодателя не може да бъде връчен на определеното от него със заповед лице, освен ако същото не притежава легален документ (нотариално заверено пълномощно). /ДК/ |
| 2010-08-10 08:30:33 |
здравейте, искам да попитам има ли регламентиран критерии по които да се водят инспекторите по труда при преценката дали да се наложи финансова санкция или да се връчи предписание на работодателя и по какъв начин се избягва субективността при взимане на решения. благодаря Ви предварително. |
Румен Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Административното наказание се определя съобразно с разпоредбите на Закона за административните нарушения и наказания (ЗАНН) в границите на наказанието, предвидено за извършеното нарушение. Конкретни разпоредби, свързани с административнонаказателната отговорност за нарушения на трудовото законодателство, включително видовете административни наказания, предвидени за нарушения на законодателството в областта на БЗР, нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство, повторно нарушение, както и за неизпълнение на предписание и за създаване на пречки на контролен орган се съдържат в чл.чл.412а-415 от КТ. Съгласно ЗАНН при определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, подбудите за неговото извършване и другите смекчаващи и отегчаващи вината обстоятелства, както и имотното състояние на нарушителя, като на контролния орган е предоставена преценката в рамките на предвидените граници. Инспекционната дейност на Главна инспекция по труда се осъществява в съответствие с изискванията на нормативната уредба и по утвърдени методики и указания към регионалните Дирекции „Инспекция по труда”. Системата за вътрешно одитиране предвижда регулярен контрол над качеството на инспекционната дейност в регионалните дирекции. Провеждат се регламентирани професионални обучения за инспекторите по труда, които въвеждат единни стандарти в работата на инспекторите. Съгласно чл. 26, ал.2 от Устройствения правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление, както и за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на служители на Главната инспекция по труда, се подават до изпълнителния директор. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че изискванията на законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са задължителни, независимо от действията на контролните органи. /ДК/ |
| 2010-08-11 09:27:49 |
Здравейте, работя в БДЖ като шлосер жп стрелки, работи се навън, дори когато се налага извършвам и др.работи. В общи линии работя навън, но не получавам валчари за храна, които се дават на служителите и работниците работещи навън при същите условия. Въпроса ми е мога ли да получавам такива валчари за храна? |
Алекси Добринов |
Уважаеми господин Добринов, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. На основание на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължения работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (вкл.под формата на ваучери). Член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работници при специфични условия на труд. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. От Въпроса Ви не става ясно на какво основание Вашият работодател осигурява на работещите безплатна храна под формата на ваучери, поради което не можем да ви дадем еднозначен отговор./АК/ |
| 2010-08-11 10:47:21 |
Баща ми лежа 67 месеца в Белене. През 1973 г. въз основа на това ме изпратиха в стрителни войски - Корабостроителен завод гр. Варна. Служих 2 г и 15 дни като корабостроител-корпусник. Категорията корпусник се признава за първа категория труд. Може ли тези години да ми се признаят като първа категория труд. Коя е институцията, която може да ми издаде справка за тези 2 години, за да ми послужи за пенсиониране. |
Юрий Агеенко |
Уважаеми господин Агеенко, Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
| 2010-08-12 22:40:21 |
Промените в Наредба № РД 16-57 от 28.01.2008г. промениха начина на управление на ЕЕС и ЕРМ в цялата страна.Оперативното управлението се централизира и енергийните диспечери вече носят в пъти по голяма отговорност и управляват много по вече енергийни обекти! Оперативния поток от информация е значително по-голям за един диспечер на смяна което увеличява риска на работното място! Коя е държавната институция която трчбва да се произнесе относно категоризацията за тази длъжмост? |
Диян Тончев |
Уважаеми господин Тончев, От въпроса Ви не става ясно каква точно категоризация на длъжността имате предвид, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор. /АК/ |