| 2010-09-02 07:52:13 |
Моля да ми отговорите , как следва да се постъпи когато на работник започнал работния ден и иотработил половината от раб.ден и спешно му се налага да пътува. Какви са последствията за работодателя ако лицето е задържано от органите на реда за катас. Как следва да се оформи подобно отсъствие за да няма последствия за работодателя. Моля за спешност. |
Eлена Кърпарова |
Уважаема госпожо Кърпарова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. |
| 2010-09-02 07:53:29 |
Моля да ми отговорите , как следва да се постъпи когато на работник започнал работния ден и иотработил половината от раб.ден и спешно му се налага да пътува. Какви са последствията за работодателя ако лицето е задържано от органите на реда за катас. Как следва да се оформи подобно отсъствие за да няма последствия за работодателя. Моля за спешност. |
Eлена Кърпарова |
Уважаема госпожо Кърпарова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. |
| 2010-09-02 09:25:27 |
Как следва да се постъпи с работник , който отработва 1/2 от работния си ден и му се налага спешно да пътува. Претърпява ПТП и се контузва. Какви са последиците за работодателя. Това тр. злополука ли е? Как трябва да постъпва работодателя в такива случаи ? Достатъчно ли е че във форма 76 е отразено 4 ч.раб.ден.Следва ли работника да има молба заотс |
Елена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
| 2010-09-02 11:37:07 |
Финансирането от фонд "Условия на труд" по проект " Подобряване условията на труд в предприятието" вид държавна помощ ли е или минимална помощ /de minimis/ |
нели колева |
Уважаема госпожо Колева, Финансирането на проекти за подобряване условията на труд в отделни предприятия с конкретна практическа приложимост, на основание чл. 2, т. 2 от Наредба № 1 за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 2006 г.) не е вид държавна помощ. За повече информация следва да се обърнете към фонд "Условия на труд" ((гр. София – 1051, ул. "Триадица" № 2 , тел.: 02/ 8119 526). (ВС) |
| 2010-09-03 13:01:11 |
Държавен служител съм за първа година.Работата ми е свързана с проверки.Имам ли право на карта за градски транспорт и на какво основание. |
Надежда Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, В редица контролни системи разходите за транспорт при осигуряване на контролната дейност, в това число и за градски транспорт, са регламентирани със съответни нормативни документи. Информацията, която предоставяте, е недостатъчна, за да бъде даден по-конкретен отговор. (ВС) |
| 2010-09-03 14:39:59 |
Коя категория труд е пазач на сметище? Същият получава безплатна храна за вреден труд. |
Диляна Николова |
Уважаема госпожо Николова, На основание информацията, която предоставяте, трудът на „пазач на сметище” следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, съгласно чл.3 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.), в сила от 1.01.2000 г. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. За допълнителна информация следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Бихме искали да Ви уведомим, че по сега действащото българско законодателство не съществува понятието „вреден труд”. Осигуряването на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда по Наредба № 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), не е обвързано с категорията труд при пенсиониране. (ВС) |
| 2010-09-07 14:28:39 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос : подадох сигнал до инспекцията във варна за извършени нарушения от работодател. В деловодството на инспекцията отказаха да приемат сигнала, тъй като това било трудов спор за съда и не ние сме щели да определим дали работодателят следва да бъде санкциониран. Предвид АПК считам, че всяка жалба сле |
Ели Желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова, ИА „Главна инспекция по труда” осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство, законодателството по безопасност и здраве при работа и специализиран контрол по Закона за насърчаване на заетостта. В тази връзка, ако нарушението е свързано с посочените области, сигнал следва за подадете до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3 , тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756). (ВС) |
| 2010-09-07 22:55:24 |
Работя като учител но не членувам в синдикалната организация в училище.Полага ли ми се работно облекло? |
Лидия Пенишева |
Уважаема госпожо Пенишева, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (ДВ. бр.8 от 30 Януари 1987г). Правото за предоставяне на работно облекло не е обвързано със синдикалното членство. (ВС) |
| 2010-09-10 10:46:07 |
Работещите в клинична лаборатория през половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време имат ли право на безплатна храна |
иван иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, право на безплатна храна имат работещите, за които са налице едновременно специфичен характер и специфична организация на труда. Това означава че следва да са налице поне по едно от условията определени в ал. 1 и в ал. 2 от чл. 2 на наредбата. За работещите в клинична лаборатория е налице спецфичен характер на труда, съгласно т.8 от ал. 1 на чл. 2 от наредбата. От друга страна във въпроса Ви няма достатъчно информация, за да може да се направи категорично заключение за наличие на специфична организация на труда. Съгласно Указанията на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагане на Наредбата (които са публикувани на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика), за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работата налага установяване на непрекъснат трудов процес. В областта на здравеопазването това са всички заведения за болнична помощ, Центрове за спешна медицинска помощ, Домове за медикосоциални грижи за деца и др. подобни. За допълнителна информация можете да се обърнете и към Министерството на здравеопазването./ДК/ |
| 2010-09-11 14:22:02 |
Има ли право на намален работен ден акушерка участваща в оперативна дейност в група 5 от оперативните намеси според стандарта по АГ - така наречената еднодневна хирургия |
мими димитрова |
Съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят в лечебни заведения като лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали (чл. 3, т. 5 от наредбата). Това право не е поставено в зависимост от вида хирургични интервенции или от вида на лечебното заведение, в което се извършват. Съгласно чл. 4. от същата наредба обаче, правото на намалено работно време се отнася само за дните, в които определените работи се извършват за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време./ДК |