| 2010-08-18 23:13:03 |
Здравейте!Класификацията ми е "техници и др.приложни специалисти" в цех за облагородяване на тъкани-Апретура.Съгласно инструкция 13 само класифицираните като работници кадри са ІІ-ра категория труд.Според Вас работничка ли се водя и каква трябва да е категорията на труда ми?Благодаря Ви! |
anonimen |
Уважаеми господине/ госпожо, Трудът на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и чл. 9, ал. 47 на Инструкция № 13 за прилагане на НКТП. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. КП |
| 2010-08-23 10:56:24 |
Бихте ли ми разяснили кои са тези кактегории работници- "лица, с които се провежда производствена практика" съгл. Чл.11(1)т.5 от НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Категорията "лица, с които се провежда производствена практика", въведена чрез цитираната от Вас разпоредба на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., е във връзка с чл. 2, ал. 1 и чл. 14, ал. 1 и ал. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Цитираните разпоредби от ЗБУТ определят полето на приложение на закона до всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение. Тъй като производствената практика е част от учебния процес, то лицата, които се обучават, следва да бъдат инструктирани и към тях са приложими и всички останали разпоредби на законодателството, свързано с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. /ДК |
| 2010-08-23 15:56:05 |
Съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 се въвежда нова Книга за инструктаж по безопасност и здраве при работа. (периодичен и извънреден). В нея не е предвидено място за тема на инструктажа. Къде да се запише темата? Ще нарушиме ли изискванията на наредбата ако да въведеме допънителна графа за записване на темата на инструктажа? |
Велислав Торбов |
Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи съгласно приложение № 1. Книгата за инструктаж - Инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж, съдържаща се в приложението не съдържа поле за темата на инструктажа. В тази връзка считаме, че не е необходимо въвеждането на допълнително поле за темата в книгата за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж и извънреден инструктаж, тъй като чл. 2, ал. 2 от Наредбата определя задължението на работодателя да определи писмено 1. видовете обучения и инструктажи; 2. лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; 3. програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; 4. лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Считаме, че по такъв начин темата на инструктажа ще бъде документирана в издадения от работодателя вътрешен нормативен акт по реда на чл. 2, ал. 2 от Наредбата. /ДК |
| 2010-08-24 12:53:42 |
Здравейте! Имаме назначен работник при специфични условия на труд, но в момента не можем да му осигурим работа дори и за половината от работното му време. Може ли да работи на две места със специфични условия и съответно да се ползва от намалено работно време и допълнителен пл. отпуск |
Александра Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Принципният отговор на въпроса Ви е, че ако работата на „на две места със специфични условия” е свързана със специфични условия и рисковете за живота и здравето, включени във видовете работи, определени от наредбите, издадени въз основа на чл.чл. 137 и 156 от КТ, и се извършва от половината от законоустановеното работно време, работещият би могъл да ползва правото на намалено работно време и допълнителен отпуск. В тази връзка, за да може да се ползва от подобни права, е необходимо в трудовия договор на лицето да бъдат отразени както работното/ите мест/а, така и длъжността и характера на работата (чл. 66, т.1 и 2 КТ). /ДК/. |
| 2010-08-24 16:22:53 |
Здравейте!Назначена съм в състава на цех за облагородяване на тъкани - "Апретура" като длъжността ми е класифицирана в графа"техници и др.приложни специалисти".Според Инструкция 13 - работници,назначени в състава на цех за облагородяване на тъкани са ІІ-ра категория.Моля да ми отговорите при моята класификация коя категория е трудът ми?Благодаря! |
анонимна |
Уважаема госпожо, Трудът на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и чл. 9, ал. 47 на Инструкция № 13 за прилагане на НКТП. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. /КП/ |
| 2010-08-24 21:43:41 |
DO 31.12.1999g rabotnoto mi miasto beche 1- va kategoria.ot 01.01.2000g e treta kategoria.kakvi dokumenti i kade triabva da se podadat za da se rpepazgleda i da poluchim polagastata ni se vtora kategoria |
temenugaracheva |
Уважаема госпожо Рачева, Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
| 2010-08-26 17:12:59 |
Здравейте. Имам издадена заповед за провеждане на периодичния инструктаж до 31 януари на настоящата година и лице извършващо инструктажа. От ИТ ми казаха, че периодичният инструктаж трябва да го правя до два месеца след назначаване на лицето. Моля за отговор - как е по-правилно. |
Петя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 14, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредбата) периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (чл. 15, ал. 1), и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност. Според чл. 12 от Наредбата на лицата, които постъпват на работа се провежда начален инструктаж. Началният инструктаж се провежда в деня на постъпване на работа. В предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности се допуска едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място (чл. 11, ал. 4 от Наредбата). Наредба № РД-07-2 не определя други периоди за провеждане на периодичния инструктаж на новопостъпилите работници и служители освен посочените в чл.14. Ето защо при провеждане на периодичните инструктажи на новопостъпилите работници и служители трябва да се съобразите с разпоредбата на чл. 14, ал. 2 от Наредбата и с издадената въз основа на наредбата заповед на Вашия работодател./АК/ |
| 2010-08-27 06:10:21 |
каква категория труд се водеха механниците в тролейбусно депо до 1999 г |
тонка русева |
Уважаема госпожо Русева, Съгласно чл. 53б от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) от втора категория труд при пенсиониране е трудът, положен до 31.12.1999 г. от работници, пряко участващи в ремонта и поддържането (включително механици) на трамваи, тролейбуси, автобуси и товарни автомобили от електротранспортните и автотранспортните фирми за общо ползване, железния път на трамваите, трамвайната и тролейбусната ел. контактна мрежа./АК/ |
| 2010-08-27 10:11:15 |
При сключване на трудов договор, кога е редно да се инструктира лицето-в деня на започване на работа или в деня на подписване на договора? |
ив. добрева |
Уважаема госпожо Добрева, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд началният инструктаж се провежда в деня на постъпване на работа на новоназначения работник или служител. Според чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Следователно началният инструктаж на новоназначеният работник или служител трябва да се проведе в деня на постъпването му на работа./АК/ |
| 2010-09-01 09:16:37 |
търся приложение 2 към наредбата за комплексно оценяване условията на труд пмс 169\28.08.1991г.Как се определят точките за рентгенолозите |
костадинова дкц 21 |
Уважаема госпожо Костадинова, Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд е отменена (Постановление на Министерския съвет № 297 от 28 декември 2005 г.). /АК/ |