| 2010-09-12 21:58:13 |
ДО 31.12.1999г работното ми мссто беше 1 категория.От 01.01.2000г е 3 кат.труд.Към кого трябва да се обърна и какви документи да подготвя |
temenugaracheva |
Уважаема госпожо Рачева, Съгласно Кодекса за социално осигуряване на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т.ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Следователно за правилното определяне на категорията на положения от Вас труд следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
| 2010-09-13 10:40:51 |
Признават ли се за II-ра кат. труд сл. длъжности във Ветпром АД - хим. промишленост: Механик, Енергетик, Директор ПТД, Зам. директор ПТД, Н-к отдел Механичен, Н-к отдел Енергетичен, Н-к Реконстр. и модернизация, Н-к Проучв. и проектиране, Н-к Кап. строителство, Стр. работник, Инспектор ТБ и ОТ, Маш. инженер, Гл. спец. проучв. и проектиране, биолог |
Лилия Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводно-отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. /ДК |
| 2010-09-14 09:12:47 |
Признават ли се за II кат.труд сл. длъжности във Ветпром АД - хим.промишленост: Механик, Енергетик, Директор ПТД, Зам. Директор ПТД, Н-к отдел Механичен, Н-к отдел Енергетичен, Н-к реконстр. и модернизация, Н-к Проучване и проектиране, Н-к Капит. строителство,Стр. работник, Инспектор ТБ и ОТ, Маш. инженер, Гл. спец. проучване и проектиране, биолог |
Лилия Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводно-отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. /ДК |
| 2010-09-14 12:29:01 |
Трудова злополука,но трябва да се заплати на лекарите 6 000 лв. Как да се изиска от работодателя да плати сумата,пострадалия не разполага с такива средства.Желая бърз отговор. |
Бинка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В случай, че злополуката е призната за трудова злополука, осигуреното лице има право на всички обезщетения, дължими по Кодекса за социално осигуряване. Освен това, разпоредбите на чл. 200 от Кодекса на труда дават възможност да се търси имуществена отговорност от работодателя за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 % или смърт на работника или служителя. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Дължимото обезщетение се намалява и с размера на получените суми по сключените договори за застраховане, ако има такива. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт (София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, тел. (02) 926 10 10). (ВС) |
| 2010-09-21 14:32:03 |
Моля за точен и ясен отговор на въпроса - работя в "Химическо чистене" с перхлоретилен - на какъв период от време трябва да се прави контрол на токсични вещества във въздуха на работната среда. Благодаря |
И.П. |
Уважаема/и госпожо/господине, Съгласно Наредба № 13 за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ. бр.8 от 30 Януари 2004г.), граничната стойност на експозиция на перхлоретилен при работа, която не трябва да бъде превишавана, е 120,0 mg/m3 за 8 часа. Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда, в това число на химични агенти във въздуха на работата среда, се провеждат във връзка с оценката на риска за здравето и безопасността на работещите в предприятието. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодиката на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. Преразглеждането на оценката на риска и свързаните с нея измервания на параметрите на работната среда се извършва по реда на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 21.05.1999 г.), както и въз основа на резултатите от здравното наблюдение на работещите. (ВС) |
| 2010-09-22 09:40:13 |
Необходимо ли е книгите за ежедневен инструктаж (Приложение №3 КЪМ НАРЕДБА №3 - ЗА ИНСТРУКТАЖИТЕ), закупени от книжарница, да бъдат допълнително прошноровани, прономеровани и подпечатани и ако се налага такова подпечатване, от кой се извършва? |
Красимир Дойчев |
Уважаеми господин Дойчев, Книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа, които ползвате, следва да съответстват на изискванията на Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Формата и съдържанието на тази книга са задължителни. Няма изрично изискване за тяхното прошнороване и прономероване. (ВС) |
| 2010-09-22 22:15:45 |
Нормативно определени са видовете документи , които координатора по безопасност и здраве на етап изпълнение е длъжен да води ?Моль, посочете ми нормативен документ където са посочени тези документи?Предварително благодаря!! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Задълженията на координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа, са регламентирани в Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004 г.). За етапа на изпълнение на строежа, освен чрез изрично посочените в чл. 11 на Наредбата документи: актуализиран план за безопасност и здраве и актуализирана информация по чл. 7, т. 3, координаторът може да документира останалите извършени от него дейности и предоставени услуги, посредством протоколи, вътрешни заповеди, инструкции, информационни листове, правила и друг вид документи, които не са конкретно цитирани в нормативния акт. (ВС) |
| 2010-09-22 22:17:58 |
Нормативно регламентирани ли са срещите по безопасност и здраве , провеждани от КБЗ на етап изпълнение?Колко често КБЗ на етап изпълнение е длъжен да се появява на строителния обект?Предварително благодаря! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, В Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.) са регламентирани рамково изискванията към координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа (чл.7, чл.11). Изисквания за броя на посещенията на координатора по БЗР на строителната площадка не са изрично посочени. Колко често координаторът ще посети строителния обект, зависи от необходимостта на конкретния обект, от естеството и обема на строително-монтажните работи, от броя строители и подизпълнители и др., така че да изпълни задълженията си съгласно наредбата в целия им обем. Подобни условия могат да бъдат определяни с Договора, който се сключва между координатора по БЗР и възложителя на строителния обект или упълномощеното от него лице. (ВС) |
| 2010-09-23 14:05:12 |
Аз съм кинезитерапевт.Бременна съм 5та седмица.Мога ли да ползвам болничен за бременност.От кога и колко дни ми се полагат. |
димитрова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи (болничен лист), издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието (работодателя), към което се прилага акт за раждане на детето. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно отпуските поради бременност и раждане не са от компетенциите на тази рубрика. За информация можете да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2010-09-24 15:30:42 |
Здравейте. От 1976 г. до 1980 г. съм изпълнявала длъжността "ритуалчик погребения". При пенсиониране ще се признае ли труда ми за втора категория труд? Благодаря |
Олга Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., трудът на работещите в траурен обреден дом на длъжността ритуалчик се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание т. 66и на Правилника. От 2000 г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, съгласно която този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Уведомяваме Ви, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |